人力·行业趣闻「提优质」
5.3万 61最热 | 最新
- 面试，入职被放鸽子，下雨不来天气热不来心情不好不来😂
- 面试登记表填写不完整，寥寥草草几个字，惜字如金～～
- 星光不负赶路责，时光不负有心人；你只管努力，剩下的都交给时间。
- 可以来我们这里上班，早九晚六，月入轻松过万
- 直接告诉求职者不合适呀！没必要浪费大家的时间
- 因为是给用人部门招聘，因此需要让他们大概看一下是否符合条件，也更方便我们明晰画像
- 有的人到了公司楼下，就是不抬头看一眼，说找不到公司回去了，还说可能是自己太笨，不适合这个工作，哈哈，我真的服了，还能这样，关键是周围就我们公司那栋楼最高，标志性建筑
- 迟到啊，或者是来到公司就东张西望面试的时候不正经啊，吊儿郎当的，不尊重面试官不礼貌的行为
- 没有搞笑有趣的，倒是有很无语的
- 突然被删，明明约好的面试，不通知一声，直接被删掉了，莫名其妙
- 和面试者约好面试，突然发现那一天有消防演习，只好很不好意思地跟人家说能不能提前十分钟到，担心面试超时外边兵荒马乱的…… 还好当天顺利按时完成了面试，不至于拽着候选人去消防演习，现在想来依旧觉得还蛮有意思的~
- 1、boss已读不回 2、频繁爽约 3、面试后考虑后没戏 4、新人留存率低
- 1.无缘无故爽约，没有拉黑，删除，失联 2.没有目标，什么都可以 3.态度比较随便，都可以
- 第一次面试的时候遇到了一个很好的HR，因为是找美术教学类的工作，她面试我的时候让我临摹了一张画，然后问了我一些特别简单的问题，最后通过了。入职之后还会分享她的外卖让我一起吃，真的很好😭可惜后来由于某些原因离职了
- 对于应届或者没有 hr 经验的面试者一般会问： 1.为什么选择 hr 2.对于自己未来的规划 3.对于 hr 岗位的认识 4.之前的工作经验 5.hr 六大模块比较感兴趣那个 6.对于 hr 在企业中的作用
- 除了说不适应工作业务，不适应人际关系都可以接受
- 虽然我不是专业的HR，但我认为面试中最差评的行为可能是不尊重他人。这包括迟到、打断面试官讲话、对前雇主或同事说负面言论等。这些行为不仅显得缺乏职业素养，也会让面试官质疑应聘者的团队合作能力和人际交往能力。保持礼貌和尊重，是建立良好第一印象的关键
- 说谎被拆穿了，强行解释。实际上，为了谋得一份满意的工作，虚构一些经历，时间，情理之中的事儿，并没有人想故意揭穿你，因为毕竟如果不觉得匹配，可能连问都会懒得问，如果被揭穿了，大可自如一些，或者坦诚一些即可，也会给面试者一个敢作敢当的印象，最好不要气急败坏，强行解释，甚至赌气发誓，第一实在没有必要，第二也不会达到想要的结果，不如体面的走开。
- 作为HR，面试中最差评的行为包括以下几点： 1.不诚信行为 简历造假是对诚信的严重损害。 2.缺乏准备 对公司和岗位缺乏了解，显示出对面试的不重视。 回答问题不切题或逻辑混乱，表明缺乏准备和能力。 3.时间观念差 迟到是常见的负面行为，尤其是没有提前通知。 随意更改面试时间或爽约。 4.态度问题 傲慢或过度自信，回答问题含糊不清。 负面情绪，如抱怨前公司或同事，影响团队氛围。 5.形象和礼仪不佳 穿着不得体。 举止不礼貌，跷二郎腿或看手机。
- 面试官：工作内容明白了吗？ 面试者：明白 面试官：薪资和上班时间明白了吗？ 面试者：明白 面试官：还有什么问题？ 面试者：没有了 面试官：感觉怎么样？ 面试者：还可以（笑） … 面试官：今天怎么没来入职啊？ 面试者：…