找工作啊找工作
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- 找了一两个月工作，都是要有经验的，转行好难，做家政靠不靠谱呢
- 不是，谁能给我工作啊
- 为什么得知了我是某央企的正式员工就不考虑了？
- 离职了。公司不做私域了，刚做了一个月。又要开始重新找了
- 这些都是已读不回什么意思，招到就停招，发布招聘信息不回
- 有没有 招美甲学徒的 上手经验少 纯色款没问题
- 想找个维保单位的
- 想找一份给老板开车的工作，本人年龄28，驾龄9年，无任何大中小事故。擅长跑长途，驾驶技术硬硬硬，1800公里当日达。做事认真，沉着冷静，人好话少（要求包吃住）感谢各位HR，感谢各位老板！
- 不知道做什么工作好啊，炉头这边那里有招工的啊？
- 干了10年的进销存软件实施，会Oracle开发，失业了，结果工作经验拿出来啥也不是，高不成底不就，太难
- 客服工作真不是人干的 干了客服之后掉头发、长痘，还要天天挨着顾客的骂就为了那么点工资一天一个人接待1千以上的人，离职后我要过快乐生活，珍爱生命远离电商客服
- 最近几个月一直在找工作，一直到到现在也都没找到，说一说自己的经历吧，我是从2015年从事It软件Java，这个行业那时候可以说是互联网it的风口吧，只要稍微懂一点点皮毛，就会有公司抢着要，我那时候对Java的API以及一些框架，都运用的比较熟练，于是能收到好多offer。那时候的面试也挺夸张的，只要简历一公开，面试的安排从这一周排到下一周，每一天都非常忙。电话一个接一个，真的有点忙不过来。最后不得不推掉很多面试。也许在那个时候从来不会想到在将来的某一天自己会失业的问题，后来的几年，换过两三个公司吧。直到2021年那时候，依然还可以收到5个offer。后来也就是今年，公司裁员了，开始找工作，才发现如此艰难。也许是我在工作的时候都没察觉这个行业已经渐渐风向变换了，其实从去年开始就已经面临这样的趋势。一开始我甚至以为是电话号码写错，怎么会一个面试邀约都没有，之后搜索才发现大家都遇到这样的问题，真是见证java的兴衰历程
- 商场运营专业解析及工作范畴 一、商场运营解析商场运营简而言之是整个商业体量（城市综合体、商业街、商场等等）的运作和经营管理，运营的基本特点是标准、细致、效率、协作、创新。 细致性指营运的很多工作是非常烦琐细致的小事，而又非常重要，并且这些工作又须立即处理。 标准性是指营运的流程与规范是要严格执行的，不论谁来做，在哪里完成，都一样执行公司的营运标准。 效率性是指营运工作完成要高效率，一方面营运工作不是分割的，任何一个环节出了问题都会影响其他环节，甚至严重时会导致恶性循环；另一方面运营具有很强的时间性，错过最佳时间，则无以补救。 协作性是指团队的作业，运营的工作是要各个部门、全体员工共同参与，只有所有员工都能有意识自觉工作，运营的良好水准才能长久维持。 创新性是指运营的最终目标是营造一个不断变化、吸引人的购物气氛，创造良好的销售业绩。标准化、规范化的管理是衡量运营是否有效运转的重要指标。 二、运营部工作范畴 1．制度管理：制定商场日常工作的流程，工作秩序，制定相关的运营管理制度。 2．财务预算：参与商业的整体的运营成本费用，拟定店铺整体租金收取及租金预算。 3．决策工作：分析各项工作任务及商户的经营状况，对运营中出现的问题提出意见及建议，解决运营中出现的问题。 4．协调工作：协调各部门之间的关系，协调商户关系。 5．商户管理：制定管理相关规定及程序，协助商户办理进场、撤场手续，督促商户服从各项管理制度。 6．监管工作：监管各商铺运营情况，定期分类各类报告，了解员工工作表现、人员变动、掌握商户经营情况，促销活动之成果，避免浪费，改善工作流程。 7．顾客服务：巡视商铺经营状况，若有顾客投诉，及时解决问题及投诉，保持商业体之信誉及形象。 8．促销工作：配合制定全年促销计划，执行各项促销活动，配合促销布置，参与讨论促销活动之推广计划及实施。 9．培训工作：对现场管理人员进行培训，如日常工作程序，商户沟通技巧等，对店铺销售人员进行基础培训，如顾客服务技巧，商品信息，安全意识等。 10．培养员工团队精神：倡导彼此信任、友好一致、团结互助、精诚合作的工作氛围。
- 亚马逊运营笔试题 有大佬知道答案吗 面试需要做题你会继续做完还是直接就走？
- 商场客服岗工作内容知多少2 halo 我是从业商业管理9年的卡文 现在想分享我的工作情况让大家多多了解客服与营运的工作内容。 承诺的一周三更，必须得坚持！ 我来了！今天更新的每日是： 商场客服岗位工作中的顾客服务🧐 哈哈哈哈哈 顾客服务是最为上头的，因为商场里你能遇到林林总总的消费者。这个还要看你所在的城市与区域。那种礼貌、高端、气质非凡的顾客是你最喜爱的吗？那么高傲、奇葩、爱白嫖的，你又是怎么应对的？ 不管是对上什么顾客，礼貌接待依然是首要任务！并且需要学会看淡一切，那么你的工作会更事半功倍。 🌟问路、指引 消费者不是本商场员工，他们没这个认路的“工作要求”，他们可能都是“傻子”，或“很懒”寻找答案。人一急什么事都会找服务台去问。 🙊请问洗手间🚻在哪儿？ 🙊请问*品牌在哪儿？ 🙊请问停车场A区怎么走？ 🙊请问怎么参加活动？等等 所以作为客服的你？日常必须对商场的任何位置、任何活动、任何业务、商圈有些什么、商圈品牌有哪些都得了如指掌。这属实需要用心、耐心！ 🌟便民服务：不同商场有不同政策与物质。你需要等各项服务的操作流程。 🌟停车优惠指引：各商场操作不一，需要了解优惠规则，懂得表述优惠规定，遇到横蛮不理解条款的顾客需要懂得缓解气氛与做好巧妙解释。 🌟咨询电话接听：正常需要三声接听，礼貌用语接听。 🌟商场社区群管理，群里健康秩序管控、商场优惠信息定期互动发送，想些推广活动减少群里机械化，学会天气播报。 🌟广场录制、广播使用：不能害羞，学会简短实时播报，有点像大学的播报员，因为商场需要临时寻人、或者有限时活动需要临时播报 🌟接待客诉处理：非商家问题投诉需要学习处理顾客投诉，例如关心礼仪、耐心解说、安抚技巧，这个能说需要有点情商才能完成✅ 本模块介绍完毕，你觉得可以hold住吗？ 继续期待更新吧🙉
- 小白必看🙋一名五年大厂女工的运营经验 🙋🏼♀️什么是运营呀 为了满足特定场景特定用户需求，对生产和提供产品（有形）和服务（无形）的系统持续进行设计、运营、评价和改进🥸 🙋需要哪些数据思维模式 1⃣️学习调研 2⃣️业务分析 3⃣️制定策略 4⃣️计划制定 5⃣️落地执行 6⃣️效果追踪 🙋♂️运营的类型有哪些 1⃣️产品运营 2⃣️品类运营 3⃣️行业运营 🙋🏼♀️具体需要做什么 1⃣️数据化运营类目：搭建类目成长数据体系，包含类目结构、流量趋势等 2⃣️制定类目运营增长策略：从类目细分、商家结构、产品形态到行业趋势 3⃣️改变行业：洞悉行业的增长趋势和用户数据、创造或引领新产品新类目的诞生 🙋运营的基本工作要素 🙋♂️怎么做店铺诊断 5大能力和核心关注点 团队力：数据分析、整合能力 产品力：品类规划、独家定制 分销力：运营能力、服务能力、设计能力 营销力：资源整合 供应链能力：货源供给、配送能力 🙋🏼♀️怎么做类目爆品打造
- 24届毕业生真的要疯了，工作是找不到的，辅导员是每星期必催就业的。想问一下大家有没有好一点的工作岗位可以推荐的，如果有湖南的老板看看我就更好了。 我说一下我的基本情况：我身高体重是174cm 50kg，今年六月毕业的，学历是大专，学的专业是中医学，我知道以这个学历来说，专业对口的工作可能不好找，所以我也没有抱很大的期望。我自己是有想做前台、服装导购之类的，但是看大家都说有很多的坑，加之我并没有这些行业的相关工作经验，所以有点犯怵。 希望大家如果看到的话，可以给出我那么一点点小建议嘛，在家躺了五个月了，实在是想实现一下人生价值😖
- 怎么看实习简历造假 如果更改自己实习的时间，更改具体岗位类似数分改算法，运营改产品，再更改实习内容，然后每次根据不同实习岗位定制简历，这种操作是可以的吗？听到这种操作，被震惊了。
- 上个月去面试一个厂应聘PMC主管，过去谈了一个半小时的时间，生产总监面试问的很相信，给他答复的也挺满意，刚好谈到下班吃饭时间，本来感觉希望挺大的，后边就没有下文了，过了将近一个月打电话通知，跟我工资确认让我过去上班，需要走流程工资签核，过了一个小时又打电话过来说中间间隔时间太长让我在过去复试，我去他的，公司规模也不小，这完全是忽悠人，当场就拒绝了，就算找不到工作也不去这种厂，