面试最忌讳的问题有什么
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- 在面试中，遇到不懂的问题很正常，但不懂装懂却是大忌。
- 请问这个工作好请假吗？ ....... 请问这个工作好辞职吗？ ....... 请问这个工作最短是要求做好久呢？. ........ 一旦问了这些问题，肯定面试不合格的 !
- 对于公司的一些条件，很多人总是问如果没做到会怎样，会不会扣钱，会不会被开掉
- 1、上午10点半之前和下午3点前，先回复新的消息，聊一些公司关注的关键信息，重点是要简历!要简历!多交换简历，一是可以增加账号活跃度，二是简历基数增大，有助于筛选到更匹配的人选; 2、上午10点半到11点半，下午3-5点，晚上8-9点打招呼，都打完，有针对性的打招呼，时间充裕的情况下，尽量点开在线简历看一下，隔5s再点下一个，避免点太快太频繁起不到账号活跃效果; 3、下午5点后或者晚上有时间，把已读未读的人重新沟通1到2遍，了解一下未回复，解答疑惑，或许还能多收几个简历; 4、抽空就刷简历，主动查看牛人数提上来，会赠送曝光量; 5、boss聊天界面的的交换电话，交换微信，要简历，约面试，不合适等，多多使用; 6、在1~3分钟之内及时回复人选消息，一个主动回复能带来3~5个被动查看
- 你觉得面试的时候最忌讳什么呢
- 真心建议大家面试不该说的话别说…… 找工作是一个拼运气和耐心的过程，简历石沉大海、打招呼已读不回、面试没有下文等等都是正常的，大家千万不要怀疑自己的能力，更不要陷入内耗的情绪中。先摆平心态：你不是找不到工作，只是比较难找到非常满意的工作。对于这种不可控因素我们没办法，我们能做的就是去做好准备，抓住每一次宝贵的面试机会。 有些在面试中不该说的话就千万不要再踩坑了，一不小心说出口，很容易被面试官直接pass。同样的意思，用不同的话去讲，会给别人截然相反的印象。如果你面试很多场，后续大都了无音信，很可能就是踩到面试官的雷区。 我给大家整理了面试常见高危踩雷问题，大家记得收藏自查。 1⃣️你能接受加班吗？ ❌不要说：我可以加班，请问有加班费吗 2⃣️零经验的你，如何胜任这份工作？ ❌不要说：我不会，但是我可以学（学生思维） 3⃣️你为什么选择我们公司？ ❌不要说：因为公司大，发展前景好，能学到很多东西 4⃣️如果工作了一段时间后，发现自己不适合这个岗位怎么办？ ❌不要说：我会努力适应这个岗位，再试一试看看 5⃣️你希望与什么样的领导共事？ ❌不要说：希望领导性格好，容易相处，会帮我解决问题 6⃣️能说一下你最大的缺点吗？ ❌不要说：我情绪化比较严重（描述致命缺点）/事业心太强（太凡尔赛了） 7⃣️你从上一个公司离职的原因是？ ❌不要说：太卷了、压力大、人际关系太复杂、公司管理混乱、老板不重视我/和老板不对付 8⃣️你还有什么想问我的？ ❌不要说：我没有什么要问的了
- 不知道呢没问过
- 说前一家公司的不好 会给面试官不好的印象
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- 不恰当的薪资询问：在面试过程中，过早或过于急切地询问薪资细节可能会给面试官留下只关注薪酬而不关心职位内容和公司发展的印象。建议在适当的时候询问薪资，并阐述自己的期望，但不要过于强调薪资问题。 对公司和岗位缺乏了解：面试时对公司和岗位一无所知会显得准备不足，无法展示出对职位的兴趣和热情。面试前应详细了解公司的背景、业务范围、企业文化以及岗位的具体职责和要求。 态度傲慢：自恃学历高或经验丰富而在面试中表现出傲慢态度是不明智的。面试官更看重的是谦逊和团队协作能力，因此应保持谦逊的态度，认真倾听并回答面试官的问题。 诋毁前雇主或同事：在面试中抱怨前公司或同事会让面试官觉得你缺乏包容心和职业素养。应以客观、积极的态度描述前雇主和同事，展现自己的职业素养。 缺乏自信：自卑心理和紧张情绪会导致语无伦次、回答含糊不清，甚至答非所问。面试时应保持自信，清晰表达自己的观点和经历。 不懂装懂：在面试中遇到不懂的问题时，强行作答并胡编乱造会给人留下不诚信的印象。应诚实地承认自己的不足，并表达愿意学习的态度。
- 面试6不说！！！ 有时候面试官把我们PASS掉， 也许只是无意间说了一些不该说的话， 这六句话可别直接说哦！ 1、你有什么不足的地方? 错误话术：我性格比较内向，不太擅长沟通。 正确话术：虽然我的性格有点偏内向，敏感，但是在工作中能让我变得更加细心，快速感知到同事的情绪，反而帮助我更好的和同事相处。 2、你从上家单位离职是什么原因? 错误话术：领导能力太差，加班太频繁，吐槽等。 正确话术：我在上家单位工作这段经历，对我来说十分宝贵。但是由于受当前疫情影响，公司缩减人员/项目解散，所以无奈离开。因此现在选择下家公司非常慎重的。 3、你能够接受加班吗? 错误话术：不能接受、没有加班费。 正确话术：因工作需要我是理应加班的，同时我也会提高自己的工作效率，避免无效加班。 4、你经验比较薄弱，你能够胜任工作? 错误话术：虽然不会，但可以学。 正确话术：虽然以前没有过多实践经验，但是通过我以往的学习沉淀和项目复盘也积累了一些方法论，相信有您的指导，我可以快速上手。 5、你之前有了解过我们公司吗? 错误话术：没有。 正确话术：我在招聘网站、企业官网上有简单的了解过一些公司行业信息，但是了解的不完整，您可以从专业的角度帮我介绍一下吗? 6、你还有什么想了解的吗? 错误话术：没有了。 正确话术：刚才有对行业和团队情况多方面了解，您已经帮我介绍得十分清楚了，谢谢您；我也明确了之后的工作重点和发展方向，暂时没有其他疑问，期待可以进一步沟通。
- 面试官最讨厌的六种行为! 1.早到，迟到的 提前10-20分钟都是可以的，但是你要是提前一个多小时到面试现场会很尴尬的，因为我们这边很有可能前面还约了别的人面试，更别迟到了，或者说，无故爽约的，因为我们都需要和经理去约面试，面试约好之后经理就会把这段时间空出来，如果爽约了确实不太好 2.面试着装 干净整洁即可，不说一定穿的多么正式，但是正式一点的服装一定是加分的，主要是别穿什么汉服，洛丽塔，或者穿双拖鞋就来了，是不是有点太随便了 3.小动作很多 比如站没站相，坐没坐相，不说一定要挺直腰板，但是也别直接瘫在椅子上啊，更别一直扣指甲，转笔，抖腿 4.语气激烈，阴阳怪气 有的时候面试会问到一些家庭问题，例如:近期有结婚的打算吗？你的父母对你应聘这个岗位持什么样的态度？ 千万别说什么:这些问题和应聘这个岗位有关系吗？(HR只是了解你的稳定性以及对这个岗位的意向度) 5.缺乏准备 面试之前对公司没有任何了解，连简单的两分钟自我介绍都说不出来，过于自负，总是想让公司提供多么好的待遇，在反问环节也没有什么问题 6.缺乏合作精神 面试登记表都不能认真填完，只是敷衍了事，可能很多候选人会觉得电话号，身份证号是非常隐私的，填面试登记表都不填，其实如果你面试没通过，我们直接就把你的简历放进粉碎机了，谁会留着啊
- 面试中的大忌 第一类不能说的话，不能说贬低自我价值，自我贬低会影响面试官对我们的感官。面试中有一些客观存在的情况，讲成了自己的主观问题，从而贬低了自我价值，而且自己还没有意识到。比如把工作的客观情况讲成自己的主观责任。讲离职原因时，讲工作太琐碎了，成长有限，别小看了这句话的杀伤力，一旦扯到工作琐碎，成长有限，可能让面试官担心你积累的能力会不会不太够，甚至是不是公司不重视你，所以让你干很多琐碎的事。 第二类不能讲的话，空泛自我吹嘘。优势和亮点是真实的，经得起追问的，哪怕他们只是部分的事实，而不是事情的全貌。空泛的自我吹嘘和介绍优势和亮点的区别在于，自我吹嘘是假的，是虚构的，经不起追问的。 第三类话是语言贬损前司。介绍离职原因的时候，忍不住吐槽前司，事实上，在面试中贬损前司是一个忌讳 讲离职原因的时候，更多侧重对于工作未来状态的向往，而不是对于过去工作的不爽。 第四类话是嘴巴快过脑子的。一遇到没有准备的问题，于是就出现了嘴巴快过脑子的情况，两种常见体现分别是：第一种是把问题都搞错了，自然答案也就错了；第二种是先着急开始说，后面说着说着又推翻自己的想法，造成的负面影响是更严重的，可能会让面试官担心您的沟通能力、思维能力和职业成熟度。在没想好怎么回答的基础上，澄清自己需要几秒钟的时间思考。“能给我几秒钟的时间整理下思路吗？” 第五类话是显得不懂礼貌。比如在自己回答完一个问题后，问面试官“你听明白了吗？”这样给面试官感受仿佛面试官很傻听不懂一样，完全可以该一种表达方式“我表达清楚了吗？”就会好很多，再比如，有时候会表达和面试官不一样的观点，但用词有点硬，比如说“这个问题不能这么看”，“很多人都是你这个认知，但其实是错的”这些话还是硬了一些，面试过程中是可以表达不一样，比如你可以说“我理解您的这点是怎么考虑的，不过我是这么看的”然后再表达你的观点，同样可以体现你的独立思考，但是又不至于说话太咄咄逼人，要避免不显得没礼貌，我们可以有一个简单的自查方式，就是问一问平时身边经常和我们沟通的人，我们有没有讲过什么话让他不舒服的，然后注意避免不要再面试中讲出来了。
- 面试是双向选择，但有些问题别在面试时问出口。 “公司加班多吗”：一上来就关注加班，会让面试官觉得你怕吃苦，对工作投入度预期低。哪怕你很在意，也别在初面就问，可侧面从办公环境、员工状态感受下。 “工资能给到多少上限”：太早谈薪资上限，好像你只看重钱，对岗位价值、自身成长没兴趣。等面试快结束，对方有意向时再礼貌探讨。 “公司有什么福利”：面试初期聚焦福利，易给人功利印象。先展现你能为公司创造价值，后续再了解福利更合适。 面试时多展现积极态度与专业能力，别让这些禁忌问题搞砸机会！
- 在面试中，有些问题可能会给面试官留下不良印象，甚至可能导致面试失败。以下是一些面试中最忌讳的问题： 一、关于个人隐私的问题 •询问面试官的私人信息：如婚姻状况、家庭情况、年龄、性别等。这些问题不仅与面试无关，还可能让面试官感到不适或被侵犯隐私。 •过于关注个人生活习惯：例如询问面试官是否结婚、是否有孩子等，这些问题可能被视为对个人生活的过度关注。 二、关于公司敏感信息的问题 •询问公司内幕或行业传闻：这些问题可能让面试官怀疑你的职业精神，甚至担心你可能泄露公司机密。 •对公司财务状况或管理制度的详细询问：这些问题可能涉及公司的商业秘密，不适合在面试中提及。 三、关于薪资和福利的过早询问 •在面试初期就询问具体薪资：这可能会让面试官觉得你把个人利益放在首位，缺乏对公司和职位的整体了解。 •询问过于详细的福利待遇：如具体的保险、补贴、假期等，这些问题可以在面试通过后的薪资谈判中再详细讨论。 四、关于职位晋升和未来发展的不确定性问题 •急于询问晋升路径和时间：这可能会让面试官觉得你对职位的稳定性缺乏信心，或者过于急功近利。 •对职位的具体工作内容和职责提出过于苛刻的要求：如询问是否有特定的办公室、工作时间是否灵活等，这些问题可能会让面试官觉得你对职位的适应性不强。 五、其他忌讳问题 •提出引导性或暗示性问题：这类问题可能会让面试官觉得你在试图操控面试结果，或者对你的真实能力和意图产生怀疑。 •询问与职位无关的问题：如公司的团建情况、办公室安排等，这些问题与你的专业能力和职位适应性无关，可能会让面试官觉得你的关注点偏离了主题。 •过于直接或冒犯性的问题：这类问题可能会让面试官感到不悦，甚至损害公司的形象和声誉。例如，询问面试官是否会查看你的社交媒体账户等。 总之，在面试中，应该专注于展示你的专业能力和对职位的适应性，避免提出与面试无关或可能引起面试官不适的问题。通过积极的沟通和展示，你可以更好地展现自己的优势，提高面试的成功率。
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- 面试大忌：不要在面试时说这些话❗️❗️ 🎈宝子们，面试里的每个问题都至关重要哟！有时候有些人能力可能还不如你，但人家就是能拿到更多工作机会，为啥呢？就因为他们懂得面试里的那些小细节。 😜那你知道在求职过程中，有哪些雷区是绝对不能踩的吗？伊伊给大家整理了一份求职面试的“避坑指南”，希望能助你在面试中大放异彩。 🥯🥯面试中的 11 大避坑问题： 💌要是问你为啥选择在这个城市发展，可别说是因为男/女朋友在这儿哦。 💌要是问你为啥选咱们公司，别只说因为公司规模大，能学到东西。 💌要是问你为啥从之前公司离职，千万别吐槽加班多、同事关系复杂、领导能力差。 💌要是问你核心竞争力是啥，别光说自己工作认真负责、包容性强。 💌要是问你有啥缺点，别说自己性格内向、不懂交际。 💌要是问你经验不多，为啥觉得能胜任这份工作，别只说我可以学。 💌要是问你学历不符合要求，怎么还来应聘这个岗位，别直接说觉得我学历不够，就别让我来面试。 💌要是问你期望薪资多少，别回答我没要求，按你们的来给就行，也别给个区间范围。 💌要是问你还有啥想问的，别直说我没有了。 💌要是问你对工作内容还有啥不了解的吗，别只说能介绍下具体工作内容吗。 💌要是问你工作了一阵发现不适应岗位咋办，千万别回我会马上辞职。 🔥🔥一定得记住这些呀，细节真的能决定成败！ 🌟🌟最后呢，伊伊想跟大家唠叨几句，找工作这事儿呀，得保持冷静，别把工作当成生活的全部，也别给自己太大压力。想赚钱就得开开心心的😃，尽自己最大努力就好。哪怕是一家小公司，只要能满足自己基本需求，比如双休、有五险一金，那也不错呀🤗。在这个过程中，能积累更多经验，让自己更沉稳。人生嘛，哪能一直顺风顺水，酸甜苦辣都是宝贵的经历🎉。
- 在面试中，有些问题可能会给面试官留下负面印象，甚至影响你的录用机会。以下是一些面试时应避免的问题： 1.**薪资问题过早提出** -**原因**：在面试初期或未展示能力前就询问薪资，可能让人觉得你只关注金钱而非职业发展。 -**建议**：等面试官主动提及或进入后期讨论时再谈薪资。 2.**关于公司负面信息的提问** -**原因**：如“公司是否有过裁员？”或“公司为何负面新闻频发？”这类问题可能显得你对公司缺乏信任。 -**建议**：避免直接提及负面信息，转而询问公司文化或未来规划。 3.**过于宽泛的问题** -**原因**：如“公司是做什么的？”这种问题显得你未做任何准备，缺乏对公司的了解。 -**建议**：提前研究公司背景，提出更具体的问题。 4.**涉及个人隐私的问题** -**原因**：如“面试官的薪资？”或“公司员工的私人生活？”这类问题可能让人感到不适。 -**建议**：避免涉及个人隐私，专注于与工作相关的内容。 5.**关于加班或休假的问题** -**原因**：如“公司加班多吗？”或“年假有多少？”这类问题可能让人觉得你不想投入工作。 -**建议**：在获得录用后再讨论这些细节。 6.**过于自我中心的问题** -**原因**：如“我能得到什么好处？”或“公司能为我做什么？”这类问题可能显得你只关心个人利益。 -**建议**：强调你能为公司带来的价值，而非单方面索取。 7.**与职位无关的问题** -**原因**：如“公司有健身房吗？”或“有免费午餐吗？”这类问题与职位无关，可能显得你不够专注。 -**建议**：问题应围绕职位和公司业务展开。 8.**重复提问** -**原因**：重复问已回答过的问题，可能显得你没有认真听或准备不足。 -**建议**：仔细倾听，避免重复提问。 9.**过于消极的问题** -**原因**：如“公司最大的问题是什么？”或“员工为何离职率高？”这类问题可能显得你过于负面。 -**建议**：保持积极态度，避免消极提问。 10.**关于公司机密的问题** -**原因**：如“公司未来的机密计划？”或“未公开的财务数据？”这类问题可能让人怀疑你的动机。 -**建议**：避免涉及公司机密，专注于公开信息。 总结： 面试时应避免提出可能让面试官产生负面印象的问题，保持积极、专业的态度，专注于展示你的能力和对公司的兴趣。
- 不要迟到：面试官对你的第一印象非常重要，迟到会给面试官留下不好的印象，可能导致面试失败 穿着要体面适宜：面试时的着装应符合所面试的职业要求，避免过于随意或艳丽的打扮， 避免夸张的肢体动作：虽然适当的手势能帮助表达观点，单动作过大或过多会给人留下不稳重的印象 回答时不要看手表或看手机：频繁看时间可能会让面试官觉得你不重视这次面试 不要在面试时接听电话或者回信息：这样的行为不礼貌，也会影响面试官对你的评价 避免与面试官产生不必要的争论
- 大家好，我是校招拿遍大厂Offer的蛋仔。找工作是一个拼运气和耐心的过程，简历石沉大海、打招呼已读不回、面试没有下文等等都是正常的，大家千万不要怀疑自己的能力，更不要陷入内耗的情绪中。先摆平心态：你不是找不到工作，只是比较难找到非常满意的工作。对于这种不可控因素我们没办法，我们能做的就是去做好准备，抓住每一次宝贵的面试机会。 有些在面试中不该说的话就千万不要再踩坑了，一不小心说出口，很容易被面试官直接pass。同样的意思，用不同的话去讲，会给别人截然相反的印象。如果你面试很多场，后续大都了无音信，很可能就是踩到面试官的雷区。 蛋仔给大家整理了面试常见高危踩雷问题，应该是全网最全了，大家记得收藏自查。 1️⃣你能接受加班吗? ❌不要说:我可以加班，请问有加班费吗 2️⃣零经验的你，如何胜任这份工作? ❌不要说:我不会，但是我可以学（学生思维） 3️⃣你为什么选择我们公司? ❌不要说:因为公司大，发展前景好，能学到很多东西 4️⃣如果工作了一段时间后，发现自己不适合这个岗位怎么办? ❌不要说:我会努力适应这个岗位，再试一试看看 5️⃣你希望与什么样的领导共事? ❌不要说：希望领导性格好，容易相处，会帮我解决问题 6️⃣能说一下你最大的缺点吗？ ❌不要说：我情绪化比较严重（描述致命缺点）/事业心太强（太凡尔赛了） 7️⃣你从上一个公司离职的原因是？ ❌不要说：太卷了、压力大、人际关系太复杂、公司管理混乱、老板不重视我/和老板不对付 8️⃣你还有什么想问我的？ ❌不要说：我没有什么要问的了