如何提升BOSS招聘效率？

1.频繁登录。保持手机端和电脑端长时间在线，以提高账号活跃度。

2.查阅简历。在打招呼前，先查阅求职者的在线简历，这样可以更精准地推荐职位。

3.利用聊天次数。每天的聊天次数要充分利用，尤其是在早上和下午下班前等求职者活跃的时间段。

4.优化职位标题。在职位标题中加入关键词，以吸引更多求职者的注意。

5.及时回复。对求职者的消息要及时回复，以增加账号活跃度和提高招聘效率。

6.使用筛选和搜索功能。利用BOSS直聘的筛选功能，根据不同条件找到合适的求职者。

7.优化公司主页。完善公司主页，展示公司形象和文化，吸引更多人才。

8.多渠道沟通。如果需要更直接的沟通，可以使用电话或微信与求职者联系。

9.分享职位。将招聘职位分享到社交平台，提高职位的曝光率。

10.使用付费功能。可以考虑使用一些付费功能，如“牛人炸弹”或置顶，以增加浏览量。

11.定期更新职位。定期更新招聘信息，保持信息的时效性和新鲜感。

12.标记和收藏功能。对于不符合职位要求的求职者，可以使用标记功能，系统会自动减少此类人员的推荐。对于感兴趣的求职者，可以使用收藏功能，这样系统的推荐会更精准。

13.面试跟进。对于已读未回复的求职者，可以复聊，发送岗位的薪资福利待遇、晋升渠道、公司发展前景等信息。

通过这些策略，可以提高BOSS招聘的效率，更快地找到合适的人才。