如何挑选一个优质老板

如何能够辨识成事的人。这个技巧，如果用好了，我们可以用这套方法去辨识好的老公候选人、男朋友候选人、女朋友候选人，尤其在职场上，能辨别一个老板能否成事。

成事老板的七大特征

(1)成事的老板底色往往是悲观的

往往能千成事的人，不见得天天都乐呵呵的。你

细细接触，会发现他们的底色往往是悲观的，他对人问没有太多期待，他的心血往往不被人问理解。

（2）中庸平衡的混合个性

曾国藩说：“jun 事不可无悍蛰之气，而骄气即与之相连”，da仗需要你凶、悍、能够闯出去，但是有这种气质的人，他往往会过于骄傲，也不好。所以说要有中庸平衡的混合个性，你才能够成事，某个特质太极端都有可能让事情不成。

(3)成事老板能耐烦

普国藩说：“若遇棘手之际，请从耐烦二字痛下功夫”。当你遇上困难事的时候，首要做的，往往不是想到解決事情的方法，而是摆正自己的心态。

耐烦是做任何事的首要修养。既然要成事，就要做事，做事哪有不烦的？

（4)成事的老板保持精盛

精英实际上是精力旺盛的英雄，如果没有精力，你的一切E0、1Q都是零。看一个人是不是精力旺盛，一直有精力去做事，是看一个人能不能成事

非常重要的一个观测点，没有体力和脑力，奢谈什么做事和成事？不能吃苦耐劳、内心足够强大，奢谈什么带千军万马走过草地、走过雪山、走过一个又一个经济周期？

（5)成事的老板做事不轻易放弃

当一个能成事的人准备干一个事儿的时候，他会抱着一颗为全团队的心去干，他会坚持到最后，也会保持忠义，保持付出。

(6)成事的老板懂得藏住志向

曾国潘说“君子有高世独立之志，而不予人以易

窥〞，真正有修炼能成事的人，有独立于这个世界的志向，不会轻易让别人看到;“有藐万乘却三军之气，而未尝轻于一发”，他有非常大的勇气，但是不会轻易把这种勇气发泄在外。

(⑦)勇于抓佳机会，担下责任。

能成事的人，他在决定性的瞬间，能抓佳机会，站出来把责任和任务担下来。举个生活中的例子，遇到一个喜欢的女生，你能不能真的赶上去说：“你愿意嫁给我吗？