如何挑选一个优质老板
如何能够辨识成事的人。这个技巧,如果用好了,我们可以用这套方法去辨识好的老公候选人、男朋友候选人、女朋友候选人,尤其在职场上,能辨别一个老板能否成事。
成事老板的七大特征
(1)成事的老板底色往往是悲观的
往往能千成事的人,不见得天天都乐呵呵的。你
细细接触,会发现他们的底色往往是悲观的,他对人问没有太多期待,他的心血往往不被人问理解。
(2)中庸平衡的混合个性
曾国藩说:“jun 事不可无悍蛰之气,而骄气即与之相连”,da仗需要你凶、悍、能够闯出去,但是有这种气质的人,他往往会过于骄傲,也不好。所以说要有中庸平衡的混合个性,你才能够成事,某个特质太极端都有可能让事情不成。
(3)成事老板能耐烦
普国藩说:“若遇棘手之际,请从耐烦二字痛下功夫”。当你遇上困难事的时候,首要做的,往往不是想到解決事情的方法,而是摆正自己的心态。
耐烦是做任何事的首要修养。既然要成事,就要做事,做事哪有不烦的?
(4)成事的老板保持精盛
精英实际上是精力旺盛的英雄,如果没有精力,你的一切E0、1Q都是零。看一个人是不是精力旺盛,一直有精力去做事,是看一个人能不能成事
非常重要的一个观测点,没有体力和脑力,奢谈什么做事和成事?不能吃苦耐劳、内心足够强大,奢谈什么带千军万马走过草地、走过雪山、走过一个又一个经济周期?
(5)成事的老板做事不轻易放弃
当一个能成事的人准备干一个事儿的时候,他会抱着一颗为全团队的心去干,他会坚持到最后,也会保持忠义,保持付出。
(6)成事的老板懂得藏住志向
曾国潘说“君子有高世独立之志,而不予人以易
窥〞,真正有修炼能成事的人,有独立于这个世界的志向,不会轻易让别人看到;“有藐万乘却三军之气,而未尝轻于一发”,他有非常大的勇气,但是不会轻易把这种勇气发泄在外。
(⑦)勇于抓佳机会,担下责任。
能成事的人,他在决定性的瞬间,能抓佳机会,站出来把责任和任务担下来。举个生活中的例子,遇到一个喜欢的女生,你能不能真的赶上去说:“你愿意嫁给我吗?