面试的时候该问面试官什么问题呢？
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- 试用期时长，转正要求 上班时长，午休时间 加班概率，加班补助 岗位职责 晋升渠道 团队规模
- 工作内容 上班时间 是否能胜任 薪资待遇 是否缴纳五险一金 怎么休息 加班费计算 公司前景 晋升渠道
- 在面试快结束的时候，通过面试官会问你：还有什么想要了解或者问我的问题吗？ 这时你可以向面试官咨询问题，那么这个时候我们有哪些问题可以问呢，我们给您六个切入点。 （1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？ （2）我比较关注后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？ （3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？ （4）请问咱们部门的组织架构是什么样的，我这个岗位大概有几个人？ （5）咱们采取什么样的考核方式？KPI 还是 OKR 还是其他的考核方式？ （6）您对于咱们整个部门在专业能力方面的评价是什么？ 考察点 这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当作一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。 这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点关注公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。 回答技巧 （1）至少询问 1-2 个问题，最多不超过 3 个问题，最好不要直接回答“没有了，谢谢”。 （2）如果是 HR 面试，可以询问公司员工培训和发展、公司企业文化和氛围、岗位空缺原因等相关的问题。 （3）如果是业务部门领导面试，可以询问该部门的组织架构、岗位的考核要求以及其他一些和岗位专业度相关的工作，特别是问岗位专业度的问题，其实是在向业务部门领导展现自己的专业能力。 （4）这个时候建议不要询问有关休假、福利、薪酬方面的问题，除非你确保自己已经面试通过了。
- 1.晋升渠道 2.薪资结构是否无业责 3.公司目前这岗位是为何空缺 4.如果加班是否有加班补贴 5.是否为员工购买五险一金 6.是否有试用期？试用期培训是否带薪，试用期多久
- 1. 岗位内容； 2. 工作、休息时间； 3. 薪资待遇； 4.公司现状； 5.项目现状； 6.是否缴纳五险一金； 7.晋升渠道； 等等
- 工作内容 试用期时长 转正标准 薪资标准，相关提成 晋升空间 公司福利 上班时间、休息时间 公司规模 是否缴纳社保，五险或五险一金 等等
- 个人觉得上班时间是否加班，加班时间，是否有加班费？经常的还是偶尔，有无任务，社保，工作内容，公司经营范围等等
- 第一点：工作内容是什么？ 1.是否与沟通的工作内容一致 （问仔细，很多面试官只是拿你冲业绩，沟通与面试的不一样） 2.工作内容是否感兴趣，或者合不合适自己 3.工作内容是否会发生变动之内的 （也就是会不会岗位变动之类的） 第二点：工作薪资？ 1.薪资的结构和体系 （底薪+提成？或者是各种补贴之类的） 2.分清楚实习期和转正的薪资区别 （很多面试官都是马马虎虎说过去，也要问一下转正条件，以及实习期薪资） 3.如果需要拿提成，提成怎么拿，提成点是多少，提成是否现实 4.薪资什么时候发放，是否准时发放，以什么方式发放 第三点：工作时间？ 1.具体的工作时间可以看出上下班通勤，包括上班时长是否合理 2.每个月的休息时间问清楚 （双休＞大小休＞调休＞固定单休） 3.是否要加班之类的 （身体＞工作） 第四点： 1.有无实习期或者培训期或者试岗期 （看看合不合理吧） 2.期间有无薪资，薪资是多少 （提前了解清楚，防止白打工） 第五点：有无费用 1.包吃包住的话看看有没有餐住宿费啥的 （不要被骗了！当然也要根据实际情况决定） 2.培训期是否有培训费 （不要被骗了！） 3.是否存在押金之类的？ 第六点：工作地点是否真实合适 第七点：福利待遇 1.有无保险？ （五险一金或者五险之类的） 2.其他福利？ （年终奖？工龄奖？生日福利？） 最后总结： 每个方面问清楚！为了自己更好的工作！
- 公司企业文化 员工晋升制度，上升空间 薪资待遇
- 这个问题看似简单，但其实回答起来很有难度。 如果你说没有，面试官会认为你对公司没有兴趣或者根本就没有准备好。 如果有，你的问的问题，将可能决定你是否会被录取。 > 一、提问原则 首先，我们来了解几个提问的原则。 (1)尽量提问原则 关于这个问题，其实你可以说没有，但很多时候是在你对这个岗位没有兴趣的情况下。 如果你还对这个岗位有兴趣，就要尽量提问。 (2)符合职级原则 如果我们要提问，就要问跟岗位有关的问题，并且要问跟你岗位职级相符合的问题。 例如，如果你是员工岗位，就不要问公司的发展战略的问题。 如果你是总监岗位，就最好不要问工资多少这样低水平的问题，企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。 (3)适量原则 其实提问题，是增加你面试成功率，俘获面试官很有效的手段。 如果你问的问题很有含金量的话，面试官会对你刮目相看。所以一定要利用这个机会。 一般来说，问题数量最好2-3个为好。 > 二、如何让你的提问变得有价值 一个好的提问，会让面试官对你的印象加深，甚至能够在一瞬间决定你是否会被录取，所以面对这样一个机会，你一定要好好把握住。 (1)不问薪资问题 其实对于hr来说，问薪资问题就是一个伪命题。 企业对你有兴趣的话，工资会主动跟你谈的，不用你主动问。所以最好不用问薪资问题，等着hr来主动问你工资期望吧。 如果企业叫你上班，又不跟你提工资的问题，那这家企业肯定有问题。 (2)问跟岗位相关的问题 在面试的过程中，我一般最喜欢候选人问跟岗位相关的问题。 例如工作内容、汇报关系、发展空间、工作的角色定位、领导对这个岗位的期望等。 (3)问跟公司相关的问题 如果你面试的岗位是管理岗位，那你的问题最好是跟公司相关的。 例如公司的组织结构、你所在部门的组织结构、公司的培训机会、公司的企业文化、公司所在行业的发展趋势等。 如果你做了功课，还可以针对公司的一些新闻，来发表一下你的看法，跟面试官证实这个新闻的来源，也听听面试官对这些新闻的看法，一方面可以表明你在关注公司，另一方面也表明你自己有独立思考的能力。 > 三、参考问题 为了帮助大家更好地把握问问题的角度，在这里，整理编辑部分问题，供大家参考： (1)关于面试岗位的试题 a.能不能给我介绍一下这个岗位的工作职责？ b.这个岗位所在部门的组织结构是什么？ c.这个岗位目前面临的挑战是什么？ (2)关于公司的问题 a.公司的的战略规划是怎样的？（如果你是中高层岗位） b.新员工进来后，公司是否有系统的培训？（适合初入职场者） c.如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？ (3)关于面试者本人的问题 a.如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？ b.我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法） c.你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己） 最后祝大家都能找到更合适的工作 信息来源于三茅人才网
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