你的期望薪资是多少？什么时候可以来上班？
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- “10k 一天，我希望是我什么时候来就什么时候来，什么时候走都可以。没什么事我就撤了。” 聊那么多挺没意思的。无非就是看你认为自己值多少，公司这边能不能给，顺便再砍砍价。 最尴尬的是一进公司发现在座的都是垃圾，工资还比自己高。
- 如果我是应聘者，那么我就会反问招聘者，你们的预算是多少，你们希望我什么时候来上班？如果反问有结果，那么这个问题完全就不用回答，如果反问没有结果，那么我就尝试来说自己的一些想法，这个问题没有这么难答的。 基本上现在的公司要求应聘者尽快上班，基本上是在三天内或者一周内。薪酬待遇的话，我们可以通过 boss 直聘或者其他软件去找到这么一个中间值，我们说中间值往上加一点就可以了。双方面谈的过程也是在做生意，所以双方讨价还价就是了，诚开不公的去说去谈，总会有好结果的。
- 弱弱问一下，这个问题跟社会主义按劳分配，同工同酬相关吗？上班时间对公司个人感觉都是越快越好。 没干过人事，不过我觉得如果我做，应该是公司预算 5000 工资，招来能干 8000 工作人，而不是招接受 3000 块能完成 5000 工作的人。BUT，重点来了，如果老板拿节约公司工资成本来考核我，那肯定招 3000 的。所以呀，没必要怼人事，点了豆萁，煮了自己。
- 长沙这边提问这个问题我是看透了，你自己说的多诚恳，聊的多好，到了人事哪里砍 1k 起步，一般 2k。所以非逼着在面试过程就要自己按照接受最低薪资去提高 2k。挺没意思的。
- 只要 20k，货真价实，提交离职申请一个月后
- 我的期望薪资与我的职业技能挂钩，大家都想要高收入，但同时也要与自己的才能相匹配。比如刚接触一个新兴行业实习期那么就是秉着学习的态度。后期可随职级以及能力相应提高。
- 1 直接告知期望月薪。 2 如果对公司满意就一周内。
- 首先薪资是决定上班的重要条件，太高人家肯定不要，所以衡量你值多少钱，然后如实回答。 上班时间的话，你确实有空，就说马上。有事的话说一个月。一个月后就不要说了，很少有人会等你。
- 100k，马上开干都行，
- 首先工作地点在哪里，工资多高
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