单位招聘了一个新人，没有通过试用期。解除试用后把我们给告了，说要维权。请问这维什么权？
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- 先不说你们公司什么德行。 这位年轻人，能直接去投诉公司。 就值得国内九成的年轻人学习。
- 1.维权，因为你违反了劳动法。 2.试用期和正式员工一样，如果需要解除劳动合同，必须需要有解约的依据，解约的依据就是不能胜任岗位。 3.证明不能胜任工作的证明最重要，入职时必须填写绩效考核和胜任的标准，在员工达不到标准后才能证明他不能胜任岗位，才能解除劳动合同。 4.同时绩效和胜任的标准也必须是量化的东西，不能是理论性的文字，这样才可以去评判。
- 自查： 1.有没有买社保，试用期也要买社保； 2.试用期有没有违规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位同一员工只能有一次试用期； 3.其他违规用工行为，加班不给加班费等 4.与试用期员工解除劳动合同跟正式员工是大致相同的，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前 30 天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 最后，给你个建议，多看点劳动法，即便不会劳动法，在做事前也百度一下！
- 我真不知道该怎么说你了，你真是干人力资源的吗？这可是自己的专业啊！ 你说他不合格他就不合格了？你必须要有可测量的客观的标准，并且这套标准化考核是宣导过的，入职时就经过该员工同意的，他签字认可的。 他不合格不是你或你公司任何一个人感受上的不合格好吗？是客观问题，不能主观判断！ 所以他维的权就是你们公司非法解雇了他。 因为你好像小白一样，我就说以上大白话吧，以免你无法理解。 谢谢。
- 看到你被骂我就放心了
- 员工维权是合理合法的，因为： 《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。 因此，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件： 一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定 根据劳动合同法的规定，不满 3 个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3 个月以上不足一年的可以约定 1 个月试用期，一年以上不足三年的可以约定 2 个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定 6 个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。 二是要有明确的录用条件和考核方案 对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，用人单位应当事先向劳动者告知，否则事后以此为依据判定劳动者不符合录用条件，缺乏依据。 三是要有说服力的考核结果 除了有录用条件和考核方案外，还需要根据考核方案对试用期员工进行考核，相关考核结果应当客观公正，并且有相关事实和材料作为支撑，否则，对于考核结果发生争议时，用人单位负有对此的举证责任，如果无法举证的话，被认定为违法解除的可能性极大。 四是要在试用期满之前进行处理 试用期满未做处理的，视为转正，因此，用人单位一定要在试用期内完成对劳动者的考核，并且对于是否转正和辞退，一定要在试用期内告知劳动者，否则错过时机，用人单位将丧失以“不符合录用条件”为由辞退员工的权利。
- 仲裁的地方多了，请自查： 合同签订是否合规 社保缴纳是否合规 工时是否合规 薪资及扣罚是否合规 解除劳动合同是否合规 加班制度是否合理 ………………
- 5 年了还在做人事助理，有没有想过是自己的问题。这么简单的道理还要发问，是想让大家赞同你的观点，批判员工吗？当然，我不是针对你，在我求职的过程中，我发现有很多公司的人事，就跟闹着玩是的，问些自以为很难很专业，在外人看来就完全觉得神经病的问题，完全不知道怎么干上人事的，一点都不专业，而专业的人，却在求职。哎，可悲。我知道，别人在那个位置，肯定有比你优秀的地方，但是，我想，就是因为这种人存在，反而制约了公司人才储备，影响公司又好又快发展。
- 其实我挺佩服这个公司的，公司规模我不知道，人力资源部这么简单的都不懂，连一个实习员工都清楚，应该是空手套白狼习惯了，那是没遇到狠人，遇到了估计好玩。
- 这个当然要维权了，根据劳动法，你要辞退试用期员工，必须要有正当的、合法的原因才能辞退。 你说他不符合岗位要求，ok，你和他沟通调岗没有，或者举证证明他不符合要求；你说他工作能力不胜任，ok，请举证哪方面不胜任，同时举证你定下的要求是合理合法的；你说他严重违法了公司制度，ok，你制度给他培训了没有，他确认、签字了没有，请举证。 还有，感觉检查下，1、入职时候签订劳动合同没有，约定的试用期是否符合规定；2、给他买社保了没有；3、入职时候有没有给他发员工手册或者岗前培训以及他是否签字确认。 如果这几个有其中一个没做的，那么，赶紧和他协商解决吧，让他签了赔偿协议后赶紧走人，不然一告一个准，2 倍工资的赔。 现在有很多团队在赚这种不义之财的，专门找有漏洞的公司，然后提起劳动仲裁，讹诈企业。