请问去面试 Hr 培训岗，老板要我做份培训计划给他再看，请问该做吗？
一家小城私企，我一去面试，除了问我问题，连公司都没介绍，就问我问题，然后让我自己查询公司资料，做一份培训计划，我怕写了使用我的计划，又不录取。这种是加水印发过去呢，还是不写？3500 的工作，第一次遇见
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- 写框架，不写具体，通过过程了解公司是做什么的，薪资待遇，发展情况，理由是 我得知道公司各种情况才能做计划呀，如果中途觉得不行，直接就不做了，有些公司就是想白嫖，但是有些公司确实是想看看能力，尤其是小县城的城市，他们不喜欢新手，他们要有经验，直接上手的老人，如果公司规模很小，那就是白嫖
- 写个大概就好了不必要那么具体，写具体的话就加上水印，保证自己的专属性，毕竟还没有去入职，怎么可以就让我写资料泄露我的能力想法很具体呢，肯定不行的，毕竟不是说写了就给录取的，可以不写，但是不写的话也没办法往下沟通了，反正有利有弊，如果这公司开出待遇很优越也是可以一写展现实力的，那毕竟是我心仪的愿意付出，三千五做培训师会不会少了点。。。。这种一般都是固定岗位的多，薪资多为高底薪低提成，那底薪那么点就算了啊，还要我提前出示计划，不太OK哈
- 大概率做完了就不要你了，我以前去面试了一家，待遇挂的不错，去了老板一直问问题，面试俩小时，他问我答，我答的时候他就一直在记笔记，写了三张纸，然后没下文了。😅
- 这是来学习来了
- 写个大纲，等入职后具体阐述
- 可以写个大的框架，不具体阐述吧
- 写大概，不写具体，合适就双方各种，不合适不浪费时间
- 写个大概框架就行，告诉他详细内容入职之后会完善，有些公司就是想白嫖，做完培训计划就没下文了
- 写大概的框架就行了。
- 现在都是这样 明面说的是考察能力啥的
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