如何避免成为职场“老白兔”？

他们通常是在公司工作时间较长的员工，经验相对丰富，但逐渐失去了最初的冲劲和激情。工作表现较为平庸，缺乏创新能力和进取精神，按部就班地完成任务，很少能带来突出的业绩或贡献。他们可能安于现状，不愿尝试新的挑战或改变，对新的知识和技能也缺乏主动学习的意愿。在团队中，可能还会对新的想法和变革产生一定的抵触情绪，影响团队的活力和发展。