对于多行业、多岗位经验的人，招聘者会怎么看？
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- 好多都是没有经验的，还有其他需要有经验，这个就看需求的，
- 好多都是没有经验的，还有其他需要有经验，这个就看需求的，
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- 好多都是没有经验的，还有其他需要有经验，这个就看需求的
- 我认为职场其实不太欢迎从事过多种岗位的人，这样的人除非能力极强，否则在面试的时候很容易会被其他人刷下去。因为在职场中尝试过多种岗位的人往往稳定性比较低，他们频繁的跳槽，并且一份工作积累的时间也不够，因此没有什么工作经验，所以他们的职场竞争力也比较低，在面试的时候没有什么竞争的优势。在年纪轻轻的时候能够从事过多种岗位就说明你一定是一个频繁跳槽的人，一份工作做没多久就辞职了，这样的人稳定性太低了。很多企业在招工的时候都会考虑到员工的稳定性，因为招一个人进来需要花时间精力去培养他，如果一个人的稳定性比较低，那么企业的用工成本会大大增加，因此在权衡之下企业都会选择那些相对比较稳定的人。很多企业在招聘的时候都会要求要有对口的工作经验，可是既然频繁跳槽就说明工作经验不足，也许一份工作只尝试过几个月或者一年，这样的工作经验比较少，在职场中竞争力也比较低，远远不如那些拥有两三年工作经验的人。因此人事在有的选的情况下会更加偏向于选择那些工作经验比较丰富的人，而不是只尝试过几个月的人。毕竟很少有企业愿意给你时间去成长，他们都希望能够招到一个马上就能够上手的员工，所以经常换工作会让你在找工作的时候变得非常被动，拥有较好的选择权，希望大家在选择每一份工作的时候都要慎重
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