老是碰到临时反水的求职者，应该怎么办？
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- 首先说明你和求职者的年度不是很高，或者说求职者对于这份工作的意向度不高，从而导致会临时反水 工作的类别会相对而言比较多，选择会比较多，也许只看到了别的更好的工作 还有一种可能就是求职者不考虑这类型工作了，所以会临时决定不去
- 很正常 合适就来不合适就不来呗
- 调整好自己的心态，找工作是双向选择，如果真心想干这份工作，他就会主动积极联系你的，临时反水说明他对这份工作的意向很小
- 很正常。很多公司都在招人，而且有的 hr 全是在忽悠求职者（夸大其词），你只要说一点求职者不想听的，他就会临时反水。结果很多求职者去那些美好的公司待几天，发现实际情况跟 hr 说的都不一样，就会在小红书,抖音吐槽。 做好自己就行，那些反水的就没必要再管他们了，往前看，继续找下一个呗。
- 很正常的，现在工作都是双向选择，求职者也不是只能选我们这个岗位，可能会因为各种各样的原因不选择我们。我们能尽量做的就是在面试或者到岗之前好好跟进，如果不来要问清楚原因，看能不能拯救一下。也不能强迫别人呀，确实不来也没办法
- 首先对于这样的求职者，我们是可以判断出来，他的求职意向不是特别高，他的契约精神不是特别强，明明约好了的，但是会临时反悔，或者说临时变卦，那么对于这样的求职者，我们在把握度上面可能有误判的情况装也可以说明我们应该做的专业技能，或者说在用人在对人的了解程度上可以提升自己的技能，或者说提升自己的能力能够及时止损 同时换一个角度来说，如果求职者老是反水，说明还有其他的工作和我们的工作在做竞争，那么我们应该了解问题的根本在哪里，对于后期的求职者，我们应该加强这的管理，或者说这¥的宣导找到合理的对应方案 还有一种就是这样的求职者求职意向不强，那么即使他入职了可能也不会留存下来，也不会为企业做到更多的一个高效贡献，不是企业真正需要的人才，他心里是有别的工作岗位在做对比对我们这个工作还是有哪里不太满意，所以才会选择其他公司才会临时反水
- 尽快 pass，往后看，匹配在未来，本质上陌生人之间的社交，不要太多的期待。
- 这个挺正常的 习惯就好
- 很正常，乐观面对就好
- l 了解一下不来的原因呀
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