老是碰到临时反水的求职者，应该怎么办？
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- 首先对于这样的求职者，我们是可以判断出来，他的求职意向不是特别高，他的契约精神不是特别强，明明约好了的，但是会临时反悔，或者说临时变卦，那么对于这样的求职者，我们在把握度上面可能有误判的情况装也可以说明我们应该做的专业技能，或者说在用人在对人的了解程度上可以提升自己的技能，或者说提升自己的能力能够及时止损 同时换一个角度来说，如果求职者老是反水，说明还有其他的工作和我们的工作在做竞争，那么我们应该了解问题的根本在哪里，对于后期的求职者，我们应该加强这的管理，或者说这¥的宣导找到合理的对应方案 还有一种就是这样的求职者求职意向不强，那么即使他入职了可能也不会留存下来，也不会为企业做到更多的一个高效贡献，不是企业真正需要的人才，他心里是有别的工作岗位在做对比对我们这个工作还是有哪里不太满意，所以才会选择其他公司才会临时反水
- 尽快 pass，往后看，匹配在未来，本质上陌生人之间的社交，不要太多的期待。
- 很正常啊，求职就是双方的意愿，但是最讨厌反悔不打招呼的，
- l 了解一下不来的原因呀
- 一是公司也有很多反水，求职者这样不是个例，反水理由都是追求更好的。 二是老是能被反水，说明您公司给的待遇和同行比，比较一般。打破局面的话，可以试试提高待遇。
- 很正常，对比一下子感觉不合适的，年轻人容易浮躁吧
- 您提到『老是』，证明常遇到，那就得从自身找问题了，可能是因为面试的时候没有说清楚导致面试者回去一思考觉得不对劲，所以解决方法就是大家都说人话坦诚一点，少了误会自然少反水。
- 说明没缘分，前期邀约尽量说明岗位情况，了解其意愿度在邀约源做把控。
- 做好回访，可能是临时有事情来不了，可以改约时间。 如果确实水面，就举报
- 首先说明你和求职者的年度不是很高，或者说求职者对于这份工作的意向度不高，从而导致会临时反水 工作的类别会相对而言比较多，选择会比较多，也许只看到了别的更好的工作 还有一种可能就是求职者不考虑这类型工作了，所以会临时决定不去