淡旺季
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- 有旺季也自然有淡季
- 招聘也是分淡季和旺季的： 1⃣️首先是旺季：年后2-4 月份以及6-7月份。 四月是因为年后部分人会选择跳槽离职，年前有的公 司会有年终奖、十三薪，年假之类的福利，一般人都 会选择享受完福利之后年后再跳槽；其次是因为年前 跳槽了薪资会断掉，过年回去花销也大；最后是因为 年底那会儿大部分公司都会停止招聘，好的工作紧 俏，大部分企业都会选择年后开始招聘，年后机会 大，选择多。所以年后二三四月份是找工作的好时 机。六七月份是属于毕业季，很大大学生都会选择实 习单位就业，这样招聘市场资源就大了，人多资源就 会变大。 2⃣️其实淡旺季我觉得不仅仅和市场资源有关系，也和 自己的心态有关系。首先是旺季的确是人多，这样自 己的干劲也强，好招聘一些，压力也没那么大。淡季 就是给人一种反正都是淡季了，人找不上来自己也有 理由了。心态就会发生变化。我觉得不管是淡季还是 旺季，首先要经营好自己的招聘账号，不能有懈怠的 想法，要让账号活跃起来，自己的心态也要保持良 好。 招聘就是一个长期的活儿，公司人员也会有流失，会 一直查漏补缺，补充新血液。自己的心态要好，不能 玻璃心。把账号运营维护好起来，岗位画像和招聘沟 通话术优化起来，这样不管是淡季还是旺季，招聘压 力也就没有那么大。