招聘问答
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- 1、不守时，面试迟到 2、穿拖鞋，穿着随意 3、抖动腿，坐姿不端正 4、谈经历时滔滔不绝 5、对自己定位不明确 6、不了解面试的岗位
- 旺季 1.年后一个月 2.国庆后一个月 3.六七月分，暑假工 淡季 1.十月一之前 2.年前快过年时候
- 应聘十问： 1、包食宿吗？ 2、有五险一金吗？ 3、有年休假吗？ 4、上下班时间是几点到几点？ 5、一个星期休息几天？ 6、到手多少钱？ 7、超出工时给不给加班费？ 8、无责底薪真实多少？ 9、有没有年终奖？ 10、入职实习期多久？
- 面试十大禁忌 1迟到不打招呼 2、着装过于随意 3、小动作过多 4、企业信息一问三不知 5、离职理由编得太假 6、简历写得太烂 7、先谈薪酬 8、过于表现希望来公司 9、瞎扯谈 10、过于吹噓 以上就是面试的十大禁忌，大家在面试的时候可以多多注意一下这些问题，避免犯错，给面试官 留下一个好印象，增加通过率
- 在小镇找工作真是让人窒息。会的找不到，找到的不会。最想吐槽的是，明知是无经验的小白，还让去上班。上了差不多一天班，最后告诉你不合适，本来一开始就是不合适。我又不是鞋子衣服非得试了才知道合不合适，浪费大家时间🥹🥹🥹
- 跟你约好了面试，到时间了又说有别的事，这种人还会来吗？
- 一看都是假的噻，做这些行业都是做多得多
- 我：这边招聘运营吗？ 人事：对的 人事：会运营吗？ 我：会 人事：会剪辑吗？ 我：你去招剪辑呀 人事：有文案功底吗？ 我：你去招编导呀 人事：那你什么都不会你来干嘛？ 我：我什么tm都要会，我还来上班干嘛？我不知道自己开公司？
- 1.交五险一金 按照多少比例交 2.按照劳动法我可以不加班 3.我不做业绩有没有影响
- 请问在哪里？哇不用上夜班，太怕熬夜，乐至有这种上白班的酒店吗？谢谢
- 要分情况的哦，如果岗位没有写薪资，那他第一句话就问薪资，反而会觉得他是认真看了我的招聘信息。如果我写了他还问，有两种情况，要么是被骗了太多次，要么是没仔细看。勇于问薪资的有好也有弊，容易被蒙骗的同时又可以证明求职者需要高薪工作
- 酒店招聘前台，地址前门大街，12小时制，白白夜夜休休
- 个人觉得面试还是到现场面试比较好，大部分的公司hr在招聘前期沟通的时候会把公司的真实情况进行一个美化，面试还是要真实的实地的进行面谈，更好的进行一个全面的了解，毕竟到公司实地的看公司真切的了解到公司的氛围和环境，也能清楚的表达和了解公司的情况，真切的感受是否是想要入职的公司
- 一些招人的老板就是脑子有坑，一些销售岗位非要有工作经历的，有工作经历我还来找工作干嘛，我早就在上班了，一些新人你不收别人怎么有工作经历啊，真的服了一些小饭店的服务员岗位还要求这要求那，不知道怎么想的，就那么点工资那么普通的工作你还想招个人中龙凤进来？
- 第一次做家居导购 以前做过女装导购，但是我觉得家居导购比服装难一些，因为需要学习很多产品知识。好希望我能快快开单呀！加油！！！！
- 提高自己的影响力和领导力需要从多个方面入手，以下是一些建议： 1. 建立信任关系：在与他人交流和互动时，应该以诚相待，建立互信关系。这意味着在团队合作中应该表现积极、乐于助人、专业，让其他人对你产生信任和尊重。 2. 设定目标：应该了解并表达公司的战略方向以及目标。对团队的共同目标有清晰的认识，并确保每个人都明白自己的工作如何与整体目标相一致。 3. 培养沟通技巧：良好的沟通技巧是领导力的关键组成部分。学会倾听、表达清晰、善于表达自己的观点和想法，并能够有效地与他人沟通。 4. 建立团队共识：建立一种文化，让每个人都感到自己是被尊重和重视的。这需要尊重团队成员的观点和想法，倾听他们的反馈，并在决策过程中充分考虑团队的意见。 5. 促进团队成长：提供反馈、培训和发展机会，帮助团队成员不断成长和发展。这可以增强他们对组织的忠诚度，并增强他们的信心和能力。 6. 培养自信：在面对挑战和困难时，应该保持自信和坚定。通过积极的心态和自我激励，克服困难并展示出自己的领导能力。 7. 学会授权：作为领导者，应该学会授权给团队成员，让他们有机会发挥自己的才能和能力。给予他们信任和支持，并为他们提供必要的资源和指导。 8. 关注个人发展和公司利益：领导者应该关注员工的个人发展和公司利益之间的平衡。这意味着需要关心员工的职业发展，为他们提供机会和资源来提升自己的能力和技能，同时也要确保公司的整体利益得到满足。 9. 学习和持续改进：领导者应该保持学习和进取的态度，不断了解新知识和技能，并将其应用于实践。这可以增强自己的影响力，并在组织中树立榜样，展示出对自己的成长和进步的承诺。 综上所述，提高影响力和领导力需要付出时间和努力，并且需要持续关注个人发展和公司利益之间的平衡。通过建立信任关系、设定目标、培养沟通技巧、建立团队共识、促进团队成长、培养自信、授权团队成员以及关注个人发展和公司利益等方面，可以提高自己的影响力和领导力。
- 你好，邮政做快递员还不错的，比较正规。快递员送件注意事项：准时：按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。避开责任：派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。保护快递：在讲快件送达客户手中之前，注意保护好快件。电话约定：在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。
- 不明白现在招聘网络工程师的面试官什么想法，不看求职者经验只看ospf 难道您工作当中很常用？
- 1、线上面试和线下面试差别还是很大的，线上面试很多细节都观察不到，也不利于去判别面试者是否跟岗位有更高的匹配度 2、也会去想，一个连到现场面试都懒得过来或者不愿意的人，那也不是真诚地或者急于找工作的 3、视频面试中，相当一部分人还是很随便的，不够重视 4、线下面试，面试官可以借周围环境借公司借同事的力，借力使力效果更佳
- 招聘小技巧： 1.不要在邀约环节说太多话，差不多就可以了。邀约的唯一目的是，见到活人。 2.对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就不录用了。准时的人，确实让面试官爽，但用的时候不一定。 3.面对求职者，要有耐心，积极问答 4.岗位试岗期，人优秀不优秀不重要，适合你的企业发展阶段才最重要。 5.不要期待，不要假想，顺其自然