频繁跳槽后才知道的事
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- 在你不回我消息的48分钟里 我的心就像开了个大窟窿 你的承诺像一张纸一样轻 几分钟的沐浴时间让我等你 普通磐石一样 你的冷漠伤害了我 你不动声色的伤害了我 我的房间漆黑一片 我的心也漆黑一片
- 频繁跳槽后才知道的几个重要事实1 1.HR对频繁跳槽的负面印象:频繁跳槽会给 HR留下负面印象，认为你抗压能力低、工作能力不高或是不负责任。这种印象会让你在求职过程中遇到困难，即使你解释是因为发展空间有限或待遇不公平，也难以改变这种印象。 2.个人发展路线的模糊:频繁跳槽会模糊你的 个人发展路线，导致你在每份工作中都无法深入学习和成长。你可能会不断寻找自认为更好的工作，但最终可能会发现自己的职业规划变得混乱，无法在一个领域内深耕。 3.沉没成本的增加:每次跳槽都需要付出时间、精力和其他资源的成本，而频繁跳槽会导致这些成本持续增加。你会不断适应新的工作环境和文化，但每次适应后又不得不重新开始，这会导致时间和资源的浪费。 4.缺乏稳定性和责任感:频繁跳槽会让人觉得你没有稳定性和责任感，这在长期职业生涯中是不利的。雇主更倾向于雇佣那些能够在一家公司稳定工作的人，因为这表明你有更强的责任感和承诺。
- 频繁跳槽后才知道的几个重要事实1 1.HR对频繁跳槽的负面印象:频繁跳槽会给 HR留下负面印象，认为你抗压能力低、工作能力不高或是不负责任。这种印象会让你在求职过程中遇到困难，即使你解释是因为发展空间有限或待遇不公平，也难以改变这种印象。 2.个人发展路线的模糊:频繁跳槽会模糊你的 个人发展路线，导致你在每份工作中都无法深入学习和成长。你可能会不断寻找自认为更好的工作，但最终可能会发现自己的职业规划变得混乱，无法在一个领域内深耕。 3.沉没成本的增加:每次跳槽都需要付出时间、精力和其他资源的成本，而频繁跳槽会导致这些成本持续增加。你会不断适应新的工作环境和文化，但每次适应后又不得不重新开始，这会导致时间和资源的浪费。 4.缺乏稳定性和责任感:频繁跳槽会让人觉得你没有稳定性和责任感，这在长期职业生涯中是不利的。雇主更倾向于雇佣那些能够在一家公司稳定工作的人，因为这表明你有更强的责任感和承诺。
- 频繁跳槽后才知道的几个重要事实1 1.HR对频繁跳槽的负面印象:频繁跳槽会给 HR留下负面印象，认为你抗压能力低、工作能力不高或是不负责任。这种印象会让你在求职过程中遇到困难，即使你解释是因为发展空间有限或待遇不公平，也难以改变这种印象。 2.个人发展路线的模糊:频繁跳槽会模糊你的 个人发展路线，导致你在每份工作中都无法深入学习和成长。你可能会不断寻找自认为更好的工作，但最终可能会发现自己的职业规划变得混乱，无法在一个领域内深耕。 3.沉没成本的增加:每次跳槽都需要付出时间、精力和其他资源的成本，而频繁跳槽会导致这些成本持续增加。你会不断适应新的工作环境和文化，但每次适应后又不得不重新开始，这会导致时间和资源的浪费。 4.缺乏稳定性和责任感:频繁跳槽会让人觉得你没有稳定性和责任感，这在长期职业生涯中是不利的。雇主更倾向于雇佣那些能够在一家公司稳定工作的人，因为这表明你有更强的责任感和承诺。
- 只会越来越穷，因为如果你的岗位不是什么技术岗位，随时都是可以有人顶替你的位置
- 1.没有稳定的人脉关系。 2.缺乏对行业更深入的了解。 3.容易引起企业的顾虑，担心在职时间不会长久。 4.很难在企业中做出出色成绩。 5.无法在企业扎根，形成自己的核心竞争力。 6.每进入一个新的企业，都要付出适应期。 7.工作岗位含金量缩水，影响薪资待遇。 8.个人危机感增加，影响职业心态。 9.个人信用和家庭和谐产生不良影响。
- 不知道
- 公司不希望招聘跳槽很多的人
- 频繁跳槽就你就会知道不好找工作了，因为每个公司都需要稳定的员工，所以奉劝大家真的不要频繁跳槽。在万不得已的情况下能不跳就不跳吧。
- 如果一直频繁换工作既有优点也有缺点的。🤷♀️首先优点在不同的公司工作，可以积累丰富的经验和技能，如果你跳槽可能会带来更好的薪水和福利和在新的职位也可能提供更好的职业发展机会，但这也是要看公司的。加上换工作可以避免职业倦怠，不断接受新的挑战，保持工作的新鲜感。😀 但缺点在于是会让雇主对你的信任下降，因为频繁跳槽可能让雇主怀疑你的稳定性和忠诚度的和你的适应压力因为你每次换工作都需要重新适应新的环境和团队。加上雇主可以查出你的在上个公司的工作时长和加上态度录取的机会也会被降低。😀而且最重要的是频繁换工作 对你的资金压力的话要大些 频繁换真的存不到什么存款. 所以在考虑换工作时，要权衡利弊，明确自己的职业目标和价值观，确保每次换工作都能为你的职业发展和个人生活带来积极的影响哦。😀
- [太阳]汇聚微光，光芒万丈! [拳头]心在一起，可动山林！ [爱心]以初心致美好，共蓄力永向前！ [蛋糕]祝链家23岁，生日快乐！
- 为什么不建议频繁跳槽？ 除了公司考虑的稳定性，对个人有什么影响？ 三年入行，五年懂行。 在我走上职场一年多的时候我才理解了这句话说的含义：刚开始有半年的时间都是个人初入一家公司学习的阶段，半年后成为一件事情从头到尾的执行者。开始摸清事情的流程逐渐建立自己的工作框架体系，不断细化和完善自己的工作方法。第二年开始工作，这里的出发点不再是这个工作给谁带来什么好处，而是站在公司的角度、行业的角度为什么做这件事。等到你开始有了思路才可以躬身入局，换位思考每个工作的深层思想和最终要达到什么效果，可以调动哪些资源等，此时自己的协调能力和组织能力都会有很大的提升，此时才达到一个晋升的合适时期，至少跳上了一个新的台阶。第三年工作，成为一个管理者+执行者的中层，上下协调的能力至关重要，促使上级给自己资源，下级给自己干活并且带动团队成长。 三年的时间，躬身入局，从基础的事情做起、做好，到可以独立执行完一些工作的全流程，到会协调资源。这才是一个合格职场人的开始。 所以如果有合适的机会，可以选定行业后克服困难持续干下去，对个人的纵向成长有很大帮助！
- 想跳时，折腾整月却扎实留了下来。 要记得是疫情刚开始，2019年底之后，2020年新年，A股大涨，美股熔断，很多人人心思退休，盼着居家财富自由，哪知道卫生时间接着还要接管出行三年，各行各业承压前行。当时有一只极度轻仓股也翻倍了，把春节给的红包赚了回来。不久后，就被一家公司相中，硬核地互相看上了，不然还不会回鹏城，大家带着防护服做完面试流程，大BOSS评价员外飞机回来跳槽叫“富贵险中求”，周末还去探班通勤路线，各种下载平台出产的APP使用体验，某个周末还当值给出了极度专业的意见。就这样，差一步拿到离职证明，结果还是留了下来。这就是活久见了，仅仅一句话概括就够了：江湖儿女，自有情长，这一把主观了。 想呆着蹉跎岁月时，有人找你谈话了。 当你熟悉所有企业的作息习惯，找到那些长期存在的考勤弹性，并且明确了自己不上不下的地位，准备好好摸鱼而行的时候，殊不知其实自己的各种动向已经在别人观察名单上了，无论业绩自以为应对的多好，人际关系熟悉到什么程度，拿了10个或者30个月的工资，已经签署了两次劳动合同，这些要素在平台宏观调整下，都只是一些人力资源数据而已，如同气球一样，碾过去也就破了。所以，被动跳槽，往往就在你自以为可以长期可为的时候，节奏要和大环境同步，筹备要先于大环境调整。 工作找过来的时候，你不想去，优势阶段就飘过去了 人干活儿和找工作大部分都是错期的，你也不能解释啥，就像数据无法解释很多逻辑一样，你知道就好了。当你稳稳当当工作，然后总不时每个季度都有人想挖你，就一定要充分享受这种安全感+得到认可的double nices的组合，因为过了这几个村，就没那几个店的说。心态好、状态佳、头铁又手气壮，真的敌不过你走不开、不想去、未挪窝。真的。也别难受，获得猎头电话挖人招呼，当晚就要加几个菜喝酒吃肉当过节，提前储备欢乐内啡肽和极度亢奋生理存款。 自己找过去的时候，工不想来，各种各样觉得经济不行。 这个阶段，最好有点心理存款及满档荷包，放飞自己度假就好了，找到工作之前，怎么难过都没用，用客观的享乐行为填充进去，帮你度年如日就好了，必要的时候，弹弹琴探亲亲，非必要的时候，也要买精酿、买牛眼肉、买花束、到异地体验公主被伺候的感觉，总之就是低成本高预算，完成本该沉沦的日子的嗨爆。跳槽也讲究逆周期。
- 频繁跳槽可能会让人在职场上获得一些经验和见识，但同时也可能带来一些负面影响。以下是一些在频繁跳槽后可能发现的事情： 1. 职业发展受限：跳槽过于频繁可能导致在某个行业或领域缺乏深度，从而影响个人职业发展和晋升机会。 2. 技能分散：频繁跳槽可能导致技能和经验的分散，无法形成专业优势，可能影响到个人的竞争力。 3. 人际关系紧张：跳槽频繁可能导致与同事、上级和公司之间的关系不稳定，对建立良好的人际关系产生负面影响。 4. 稳定性下降：频繁跳槽可能导致个人生活和工作的不稳定，影响到家庭和生活的平衡。 5. 薪资增长受限：跳槽过于频繁可能导致在职场上的薪资增长受限，因为雇主可能会认为求职者缺乏长期承诺和稳定性。 6. 影响简历：频繁跳槽的简历可能让潜在雇主对求职者的稳定性和职业规划产生疑虑。 7. 影响职业品牌：在职场中，跳槽过于频繁可能导致个人职业品牌受损，使得其他雇主和同行对求职者的信任度降低。 因此，在跳槽时，建议考虑个人职业规划、行业发展趋势、公司文化等因素，确保跳槽能够带来更好的职业发展和机会。 结尾:假如生活欺骗了你不要悲伤不要难过，反正明天也是这样！！！
- 在不确定的职场中，“稳定”本身就是一个伪命题。在某个公司或岗位上停留太久，很容易变成温水煮青蛙，难以适应职场的快速变化。而频繁跳槽可以让我们有机会接触不同的公司文化，掌握多样的工作技能，拓宽视野，增加人脉资源，从而降低被裁员后的生存危险性。 不要害怕所谓的频繁跳槽。你工作上的不稳定性根本不算什么，你有很多次机会挑选合适的公司，只要不是技术类的，需要累积经验的工作，一般工作2-3个月就可以完全胜任。这个时候你已经学到东西，感觉不合适自己就迅速离开，大不了从头再来，找到合适为止。公司要是好的话，根本不怕你所谓的频繁跳槽，也更不怕留不住。
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- 曾经有次跳槽的时候，连续拿了7、8个offer（真羡慕那时候的面试精力）。 不同公司的HR在面试阶段也是使尽了各种招数，我也见招拆招，最终“开天眼”般选择了其中一个offer。这里先说出我的结论： HR在不在乎频繁跳槽，压根就不重要。
- 频繁跳槽后的反思 频繁跳槽可能会给个人的职业生涯带来一系列的影响，这些影响可能在跳槽时并未被充分意识到。以下是根据搜索结果总结的几个方面，它们反映了频繁跳槽者在事后可能认识到的事情。 职业发展受阻 频繁跳槽的人可能会发现自己在职业发展上遭遇阻碍。由于频繁更换工作，他们可能被视为不稳定员工，缺乏忠诚度，这可能影响到他们在新公司的晋升机会。此外，频繁跳槽也难以积累足够的工作经验和技能，这可能在未来的职业发展中成为一个障碍4。 个人财务不稳定 频繁跳槽可能导致收入不稳定，而且频繁换工作也会导致社保和公积金缴纳不足，这将在未来的退休计划中造成一定影响4。 心理压力增大 频繁跳槽的人在职业生涯中可能会面临较大的压力。频繁的变动可能会给他们的自信心带来挫折，让他们对未来的职业发展感到迷茫和无助4。 缺乏职业规划 频繁跳槽的背后往往是缺乏长期职业规划。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，缺乏明确的职业目标和发展方向，这导致他们在面对工作不满意时选择跳槽，而不是通过内部调整或提升来解决问题2。 工作关系不稳定 频繁跳槽可能导致难以建立稳定的人际关系和职业网络。在职场上，人脉和关系网对于职业发展至关重要，而频繁的变动可能会削弱这一点3。 跳槽并非唯一出路 有些人将跳槽视为探索不同工作、寻找职业定位的途径，但这并不总是最佳选择。有效的职业规划应该基于对自己职业兴趣、能力和市场需求的深入了解，设定清晰的目标，并制定切实可行的行动计划。这意味着，跳槽不应是一种盲目的行为，而是在充分评估自己的职业发展需求和市场情况后做出的理智选择1。 结论 频繁跳槽后，人们可能会意识到上述问题，并开始思考如何通过制定个人职业规划、提高离职率、提升自身职业竞争力等方法来避免未来再次发生类似情况。重要的是要认识到，职业发展是一个长期的过程，需要耐心和规划，而不是仅仅依赖于频繁的跳槽来寻找更好的机会。
- 发展式跳槽 对于那些成就动机强，喜欢不断接受挑战，不遇到公司的发展目标与自己的发展目标不一致或者个人的发展空间受到影响时，选择适时跳槽是一种明智的选择，这种选择对自己是有利的，但这种发展式的跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时候，很多人冲着好听的高职头衔跳槽，而这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。小张在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子过的还比较滋润，不过，小张一直希望能摆脱“主管”层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人面前更有面子，在春节同学聚会上，同学给他推荐了一个职位，是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总，冲着“总监”“副总”这些诱人的头衔，小张很快辞职赶赴上海，进去后才发现，这是一个家族企业，公司总共才有10来个人，销售人员4人，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的平台和空间，巨大的落差让他十分失望，小张觉得自己的这步棋走错了。 人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时也要仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己，抛开头衔通胀不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出及更高的要求如果你都能轻松应对，高职才真正属于你。 创业式跳槽 有些人跳槽的目标更加清晰，就是通过跳槽为创业累积资本，为创业做准备，带着创业的心态去做当下的工作，是为创业累积资本的最有效的办法，利用你目前的工作条件和基础，把你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作，就会发现原来计划中有哪些不完善的地方并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险，带着创业的想法去工作，把工作当作自己企业的事一样去操作，这样不仅自己受益，企业也受益，很多时候当你发展一个阶段后或许你会发现现在的平台比自己创业更合适。 追薪式跳槽 有些人跳槽的主要标准就是更高的薪水，他们以金钱为目标，追着高工资走，谁的钱给的多，就跟谁干。虽然很多时候通过跳槽可以取得阶段性的薪资增长，但跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。 小王是海外留学回来的经常学硕士毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏，不过上海分部人员不多，工作量大而事务繁琐，坚持了12年，小王感觉付出与收入不成正比，不久她毅然辞职，有一家投资公司向他伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职业那么难做，不到2个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知他提前结束试用期走人，小王说“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作”。 选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。 试错式跳槽 “试错主义”的崇拜者认为，要想找到自己最适合的职业，就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断的跳槽换工作来解决职业定位的问题。而试错成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验，相反，这却成为一个自我逃避的借口。 小张大学学的是市场营销专业，参加工作不到2年，却已经换了6份工作，刚毕业时进了一家民营企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的几个月，他相继跳槽到广告公司、医药公司、保险公司、咨询公司 ，先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作，职业跨度之大令人咋舌。问他为什么要这么频繁地跳槽，小张反问：“不多尝试几份工作怎么知道自己到底喜欢哪个？怎么知道哪个工作适合我啊？而事实上，小张看到大家都混的不错，自己已经没有再尝试下去的勇气了。 虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任、随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的实验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的，每一次的选择都会对未来产生不可逆转的影响，客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是必需的，而人生又有多少个三五年时间可以给你尝试。虽然失败是成功之母，但失败并不必然导致成功，更重要的是，如果选择的方向不正确，再多的试错都是徒劳的，一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星，一个粗枝大叶的人跳再多的槽也成不了优秀的会计师。 习惯式跳槽 对一些人而言，跳槽是逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾，工作出了差错，感觉工作压力大，工作久了没有新鲜感，烦而无味了，或自己认为混不下去了，这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”，实则是逃避现实，不愿承担责任，在外人看来他们似乎是跳槽上瘾了。 大量案例