面试真题
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- 请你描述一下常见扫描器的流量特征？ mysql数据库提权的方式是什么？具体有什么区别？
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- 拒绝精神内耗 ，有事直接发疯！
- 今年真的是好难呀，找工作的找不到，招人的招不到合适的，要是还没上班的，都来找我聊天吧，移动外场业务员兼职 真的挺简单的呀，也不要求上班时间，拿高提成，同事好相处，老板好说话
- 利利索索的人，真的招人喜欢
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- 一、勾稽关系是编制会计报表时常用的术语，它是指某个会计报表和另一个会计报表之间以及本 会计报表项目的内在逻辑对应关系，在会计报表基本勾稽关系中，资产负债表、利润表及现金流量表三项勾稽关系是基本平衡关系。 1.资产负债表与利润表的关系主要是:资产负债表中未分配利润的期未数减去期初数等于利润表的未分配利润项。 2.资产负债表与现金流量表的关系主要是:资产负债表的现金、银行存款及其他货币资金等项目的期末数减去期初数等于现金流量表中的现金及现金等价物净流量。 3.利润表(损益表)与现金流量表主要是:至于损益表与现金流量表之间的关系，要通过很多的运算才可以说明，比较复杂。 二、勾稽关系的类型: 1、平衡勾稽关系。资金平衡表分左右两方，一方反映资金占用，另一方反映资金来源，两 方必须保持平衡。 2、对应勾稽关系。根据复式记账法对每项经济业务用相等金额在两个或两个以上互相关联的账户中登记，表明资金运动的来龙去脉以及相互对应关系固定不变。 3、和差勾稽关系。报表中的有些勾稽关系表现为一个指标等于其他几个指标的和或者差。 4、积商勾稽关系。报表中有些勾稽关系表现为一个项目等于其他几个项目的积或商。 5、动静勾稽关系。专用基金及专用拨款表等为“动态表”而资金平衡表为“静态表”。“静态表”与‘动态表”所反映的某些指标具有一致性，由此在报表中形成勾稽关系。
- 1. 单jvm内部多线程的情况 如果业务耗时较长，比如1秒以上，使用同步块加锁。 如果耗时很短，则使用CAS锁。 如果耗时不确定或者懒，则使用juc包下的成品锁 2. 分布式环境 分布式环境下，共用对象的说法，要换成共用数据。这些数据存储于mysql、redis或共享文件系统中。此时，并发访问的性能是次要的(因为有频繁的网络调用开销)，首要问题是避免并发修改带来的数据错误。使用分布式锁即可，建议使用redisson库提供的成品，不要造轮子，但原理要知道，也可以自己写个demo加深理解，但不要用于生产。 3. 使用锁时，在代码上一定要考虑到锁的释放问题，否则就死锁了。
- 1.Vue通过数据劫持和观察者模式的方式完成数据双向绑定 2.Vue会先对data中的所有数据递归的进行observer，在observer中会进行数据劫持，重定义set/get 3.get中会已经依赖收集，set中会触发依赖的update函数 4.Vue在对模板进行complier编译时，会触发数据的get，在这里会新建watcher，把watcher保存在dep中 4.数据在变化时，会触发set函数，在set中，会触发dep的update进行依赖的更新，从而渲染对应DOM
- es底层是使用luceny原理建立全文搜索引擎，实现原理是倒排索引 redis是c语言实现，redis服务器是由事件驱动的，所有的链接和请求都当做事件，使用事件轮询的方式处理
- 1. 确定企业价值观：明确企业的核心价值观，并将其传达给员工，让员工了解企业重视什么、反对什么，从而形成共同的信念和行为准则。 2. 制定企业使命和愿景：企业使命是企业存在的意义和目的，愿景是企业未来的发展目标。通过制定清晰的企业使命和愿景，可以激发员工的自豪感和归属感。 3. 营造良好的工作氛围：营造一个积极、和谐、稳定的工作氛围，鼓励员工之间的交流和协作，增强团队凝聚力。 4. 定期举办企业文化活动：定期举办企业文化活动，如员工座谈会、团队建设活动、员工表彰大会等，可以增强员工的归属感和荣誉感，同时也可以促进员工之间的交流和沟通。 5. 鼓励员工参与企业文化建设：鼓励员工参与企业文化的建设，如提出意见和建议、参与企业文化活动组织等，可以让员工感受到自己的重要性和价值，增强员工的归属感和忠诚度。 6. 建立有效的沟通渠道：建立有效的沟通渠道，如内部邮件系统、员工论坛、匿名反馈渠道等，可以让员工更好地表达自己的想法和意见，增强员工的参与感和归属感。 总之，企业文化建设需要从多个方面入手，包括明确企业价值观、制定企业使命和愿景、营造良好的工作氛围、定期举办企业文化活动、鼓励员工参与企业文化建设。
- 利用jenkins kubernetes gitlab harbor nexus 代码扫码 pipeline流水线 开发人员上传代码gitlab上，jenkins检测到代码更新启动api接口，api接收到以后将代码自动打包成镜像上传到harbor，kubernetes将部署到开发 测试 生产环境中
- 现在的人事，年龄都很小比如00后，工作经验少，不会沟通，不会说话，没有礼貌，招聘面试时看人不准，公司连90后的人都不会录用，还说年龄太大，感觉就像你七老八十的人在找工作，公司也不看人事的工作能力，人长得好看就行，这也是现在大多数公司最人事的招聘要求， 至于人事在公司的运用嘛！！就是花瓶！多好啊，只能让人欣赏，
- 职位职责**： 1、结合公司战略规划，通过业务分析、目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领团队完成业务目标； 2、整合行业与公司资源，推动整体营销解决方案输出，为客户提供全案运营方案； 3、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持； 4、负责团队搭建、人才梯队建设以及组织效能提升； 5、正确解读并有效践行文化，有效推动文化价值观的落地及传播。
- 其实面试基础和实际问题都要问一些. 比如昨天投递简历，面试官就问到：点击页面一个按钮，在android和pc端、h5端均能正常运行，但ios端无法运行，该如何解决这个问题？
- 1. 表现出专业能力：在工作中表现出你的专业知识和技能，通过提供高质量的工作成果来证明你的价值。 2. 积极主动：主动承担额外的责任，表现出你对工作的热情和投入。及时汇报工作进度，及时向老板请教或寻求反馈，让他们了解你的表现和需求。 3. 维护良好的人际关系：与同事建立积极的互动和沟通，确保他们在工作中需要你协助的时候及时出现。在与他人的交流中展现出友好、理解和支持。 4. 反馈建设性的批评：当你与老板或同事进行反馈或反馈时，要注意提出建设性的批评，并且让他们知道你的建议是基于对他们工作和发展的关心和支持。 5. 始终遵守规定和规则：遵循公司政策，维护团队规范和规则，这将有助于你赢得信任并树立榜样。 6. 寻求机会展示潜力：展现出你对于职业发展的渴望和追求，寻求机会向老板展示你的潜力并表示你对公司的贡献和发展机会的兴趣。 7. 表达忠诚和尊重：始终尊重你的老板，并在必要时表达出对他们的忠诚和支持。这将有助于你获得他们的信任和支持，增强你们的个人关系。