劳动合同

劳动合同

用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签订。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位还要支付经济补偿。

根据劳动合同法，劳动合同必须包括用人单位的基本情况、劳动者的主要情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。