上了 11 个月班，现在老板问我还干不干，但是工厂没有签合同，没交社保，没有假期，这种可以申请劳动仲裁么？
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- 当然可以(必须)中请！单位什么也不给交却不是求发展没有好心态，不正规，这样老板决不选择，除非工资待遇高(和工作时长成对比)，工作好干也可考虑，总不能盲目就去，男怕找错行…
- 老板问你还干不干，足以说明有你也可无你也可，就是赶你走
- 工厂是不附法律规定，但是要维权并没有想像中容易，除非你对法律法规很了解，对走流程熟路而且要有良好的沟通能力。还有可以直接找律师，证据收集也不容易。
- 可以。
- 老板问你还干不干，足以说明有你也可无你也可，就是赶你走
- 是的，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并按照规定交纳社会保险。此外，劳动者在工作满一年后有权享有带薪年休假。如果用人单位没有按照法律规定履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可以仲裁，但仲裁也没有那么容易，你需要保留好能直接证明你在这家工厂上了 11 个月班的实际证据说明
- 工厂为什么不签合同，还没交社保，还没有假期，这违规有些多了，支持申请劳动仲裁
- 在工厂上班没有签合同没交社保这就可以申请劳动仲裁。
- 当然可以，收集好相关证据
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