大家在找寻课程顾问的工作机会时最看重的是什么?成为一名优秀的课程顾问需要具备什么?
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- 课程顾问说白了就是销售,针对孩子和成人群体
- 成为一名优秀的课程顾问需要做到以下几点 1、不断学习能力 2、团队合作能力很重要 3、学习消费心理学相关知识 4、不要怕说对不起 5、不要缩小家长的问题
- 成为一名优秀的课程顾问需要具备以下几点: 1、具备良好的资源管理能力。课程顾问需要从大量、意向程度高低不一的各种类型的客户资源中,不断的转化成成交客户、维护成交客户,因此需要客户关系管理能力。 2、具备良好的沟通能力。课程顾问要思维清晰、逻辑正确、通俗易懂的表达能力,面对不同类型的客户是需要维持情绪管理。 3、具备不断学习的能力。课程顾问不仅仅是简单的销售员,因此要不断去学习深入了解不同的产品,通过合理的方式输出给客户。 4、具备团队合作意识。课程顾问不仅仅是单兵作战,有时候还需要和其他岗位的老师做配合完成市场活动,因此团队合作意识是必不可少的。 5、具备强大的心理承受能力。课程顾问本身就是属于销售的工作,工作的过程中会遇到各种类型的客户,因此要有强大的内心去处理各种人际关系,舒缓压力。
- 吃苦耐劳,销售岗最重要的是能够坚持下来,过去几年带过很多课程顾问,坚持下来的都可以成为月销售额拔尖的优秀课程。有些人需要一个月就能飞起有些人可能 6 个月甚至一年才能飞起。刚开始做课程顾问,没有任何客户资源。在客户资源的积累阶段,可能要市场地推风吹日晒,从 0~100 是一个课程顾问成长的最艰难阶段,这样能坚持下来,那就成了。 诚实守信有底线,干销售不能忽悠客户,忽悠客户是干不长久的。后期课程顾问能长期成长起来,是积累了自己的人脉圈子。一有报名活动推出,家长就过来交钱,身边有朋友需要就给你带过来。越到后面越有优势,好的课程顾问个人的口碑甚至超过品牌的口碑,真正的做到把自己销售出去了。 勤于学习愿意改变,在市场上找到非常优质的课程顾问比较困难,因为优质的课程顾问要不然升了高管,要不然不需要找工作。这就意味着,好的课程顾问大多是培养出来的,那么我们的候选人到底学习力怎么样,是否听得进去别人的意见,能否做到谦虚好学的态度,面对挫折和失败,依然坚持自己的学习和成长,那么这样的人,一定能成为优秀的课程顾问。
- 职业理解 课程技术理解 话术 具备销售能力 服务质量
- 1、具备良好的资源管理能力。课程顾问需要从大量、意向程度高低不一的各种类型的客户资源中,不断的转化成成交客户、维护成交客户,因此需要客户关系管理能力。
- 主要还是看重平台吧,需要具备的,首先项目得了解,其实要有很好的沟通能力,再有就是共情力
- 在找寻课程顾问的工作机会时最看重的必然是公司平台是否正规,福利待遇,发展空间,尤其资源是否完善! 优秀的课程顾问大约需要自驱,平和稳定,积极向上的心,在专业方面要熟练,想在为客户前面,有服务意识!
- 团队意识强,有合作意识; 想要学习成长,积累高端人脉资源的; 清晰的,明确的短期的目标,及长期的规划; 工作认真,责任心强,善于表达,积极热情 ; 具有目标感、成长性思维者。
- 怎么都问些这么奇怪的问题
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