大家在找寻课程顾问的工作机会时最看重的是什么？成为一名优秀的课程顾问需要具备什么?
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- 课程顾问说白了就是销售，针对孩子和成人群体
- 成为一名优秀的课程顾问需要做到以下几点 1、不断学习能力 2、团队合作能力很重要 3、学习消费心理学相关知识 4、不要怕说对不起 5、不要缩小家长的问题
- 成为一名优秀的课程顾问需要具备以下几点： 1、具备良好的资源管理能力。课程顾问需要从大量、意向程度高低不一的各种类型的客户资源中，不断的转化成成交客户、维护成交客户，因此需要客户关系管理能力。 2、具备良好的沟通能力。课程顾问要思维清晰、逻辑正确、通俗易懂的表达能力，面对不同类型的客户是需要维持情绪管理。 3、具备不断学习的能力。课程顾问不仅仅是简单的销售员，因此要不断去学习深入了解不同的产品，通过合理的方式输出给客户。 4、具备团队合作意识。课程顾问不仅仅是单兵作战，有时候还需要和其他岗位的老师做配合完成市场活动，因此团队合作意识是必不可少的。 5、具备强大的心理承受能力。课程顾问本身就是属于销售的工作，工作的过程中会遇到各种类型的客户，因此要有强大的内心去处理各种人际关系，舒缓压力。
- 吃苦耐劳，销售岗最重要的是能够坚持下来，过去几年带过很多课程顾问，坚持下来的都可以成为月销售额拔尖的优秀课程。有些人需要一个月就能飞起有些人可能 6 个月甚至一年才能飞起。刚开始做课程顾问，没有任何客户资源。在客户资源的积累阶段，可能要市场地推风吹日晒，从 0~100 是一个课程顾问成长的最艰难阶段，这样能坚持下来，那就成了。 诚实守信有底线，干销售不能忽悠客户，忽悠客户是干不长久的。后期课程顾问能长期成长起来，是积累了自己的人脉圈子。一有报名活动推出，家长就过来交钱，身边有朋友需要就给你带过来。越到后面越有优势，好的课程顾问个人的口碑甚至超过品牌的口碑，真正的做到把自己销售出去了。 勤于学习愿意改变，在市场上找到非常优质的课程顾问比较困难，因为优质的课程顾问要不然升了高管，要不然不需要找工作。这就意味着，好的课程顾问大多是培养出来的，那么我们的候选人到底学习力怎么样，是否听得进去别人的意见，能否做到谦虚好学的态度，面对挫折和失败，依然坚持自己的学习和成长，那么这样的人，一定能成为优秀的课程顾问。
- 职业理解 课程技术理解 话术 具备销售能力 服务质量
- 1、具备良好的资源管理能力。课程顾问需要从大量、意向程度高低不一的各种类型的客户资源中，不断的转化成成交客户、维护成交客户，因此需要客户关系管理能力。
- 主要还是看重平台吧，需要具备的，首先项目得了解，其实要有很好的沟通能力，再有就是共情力
- 在找寻课程顾问的工作机会时最看重的必然是公司平台是否正规，福利待遇，发展空间，尤其资源是否完善！ 优秀的课程顾问大约需要自驱，平和稳定，积极向上的心，在专业方面要熟练，想在为客户前面，有服务意识！
- 团队意识强，有合作意识； 想要学习成长，积累高端人脉资源的； 清晰的，明确的短期的目标，及长期的规划； 工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 ； 具有目标感、成长性思维者。
- 怎么都问些这么奇怪的问题
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