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- 一个优秀的 hr 需要具备以下几种能力 1、沟通能力。HR 的工作就是和人打交道，沟通能力的高低决定了自己招聘效率的高低，特别人是给适合的面试者打电话前来面试，如何让对方初次感觉良好，愿意不挂电话而是继续听你讲述，如何让其动心并考虑新的职业机会，如何尽快的确定面试时间。有经验的 HR 就会用更加职业化的语言，毫不费力地完成沟通过程，获得预期效果。 2、学习能力。作为一个优秀的 HR，要不断地开拓自己的视野，了解招聘的各种新思维、新技术、新趋势，并善于吸收转化，并运用到自己的实际工作中去。 3、分析能力。对自己公司的招聘需求和面试人员的分析。招聘需求就是要弄清楚企业为什么招人，什么时候招，要招什么样的人，如何去招，招进来如何使用等问题的分析。面试者分析就是 HR 对面试者分析，能不能胜任公司岗位，简历信息的真实性，稳定度的高低，岗位匹配度有多高。 4、人际交往能力。HR 不仅要完成自己的招聘任务，还要加入本行业的职业圈，大家交流和分享自己的一些经历和方法，拓展自己的职业人脉，更好地做好招聘工作。 5、助人。这基本上是所有 HR 都具备的价值观，没有此价值观，HR 的工作很难维持的。总之，想要成为优秀的 HR，就要不断的学习和进步，不断地加强自身能力的提高。
- 我觉得除了自己的专业能力，你最起码的有素质，有自己的职业素养，起码礼貌待人！
- 现在越来越多公司小年轻 HR，由着个人性格做事，没耐心，没职业素养，看心情待人。真希望公司招聘 HR，对 HR 的综合能力要求高一点，多招心智成熟一点的人
- 招不到人好烦啊，为什么有的人能招到啊到底自己做的哪不对啊呜呜呜
- 分享我个人的几个观点，供参考 1、保持持续学习：学习是提升行业认知，专业知识和工作技能的最快途径，也是积累经验的有效验证渠道，在不同的阶段都有效； 2、提升情境管理的能力：人力资源管理能力在我看来是基于人（感性体验）到事件（客观事实）的聚焦管理能力，所以情境管理可以帮 HR 在聚焦中甄别差异性。这个描述可能有点抽象，举个例子：你有面包和水，如果需要提供一样给对方，是提供水还是提供面包并不取决你的认为，而是对方的需要。 所以基于这种理解，就需要发展我认为最难，但是却终身受益的能力 3、共情：我认为共情是有效管理的基础能力。有时候工作会指向对方需要水，还是面包，这个时候，听话照做就可以事半功倍。但是很多时候，我们的工作对象，伙伴，上级无法在第一时间甚至反复多次沟通也无法提供明确的方向，那么和对方协同明确任务、目标就是一个很必要的行为，共情可以帮 HR 更好的理解对方的需求，从而更好的确定可行性的目标。伙伴的感觉就是我觉得你和我站在一起。当然，理解的柔性也需要限制，就像水如果要聚拢，就需要容器将它装起来。所以，最后一个观点 4、规则的运用：如果说公司是容器，资源是水，员工是涉水的人，那么 HR 的工作就是为容器提供功能分区（建立规则），同时也是在有预见性提供扩容方案（打破规则）的角色。 以上是我自己的一些我认为比较重要的体会，供参考。
- 见人说人话。见鬼说鬼话
- 认真做好每一件小事！
- 你得深入了解你所招聘的岗位，例如招销售那么你就得知道，新人入职销售后如何能够顺利开出第一单！ 要有传授经验！不是单纯招进来就完事不管了，容易跑！
- 勤奋，努力，起的比鸡早，睡的比🐶晚
- 三点： 第一、有没有足够的工作热情 ； 第二、有没有好的工作方法、对人事工作流程的了解； 第三、结果怎么样
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