如何成为优秀 HR
1.7万 773最热 | 最新
- 分享养号的方法: 1: 账号每天的权益要使用完(打招呼的+查看的)，查看的数量要比打招呼的多，不要盲打招呼，先点开牛人的简历简单看一下牛人期望职位、期望行业、工作地点等系统上给你标识的牛人喜好再打招呼或者收藏 2:打招呼语很重要，最好自定义编辑简短的话语要一下子能吸引眼球，不要一大段文字 3:多使用交换微信电话、求简历、多使用面试邀请这个功能(无论是通过BOSS 邀约还是通过电话微信邀约的牛人，尽可能使用面试邀请这个功能) 4:多使用标记功能，面试完成及时标注，面试通过还是淘汰，发面试通过录用邀请，多多邀请面试过后的牛人点评 5:账号没有活跃度的时候，多在有了社区发布知识点，文章及回答问题等等，及时点亮勋章 6:多分享自己的职位到朋友圈，更多的人关注，提升账号的影响力活跃度 7:非常非常非常重要的一点，回复信息一定要及时!!!周末也不要放弃哦，有消息也一定要回复，不然系统判定消息回复慢，这点很关键!不管求职者最后说的是什么，结束对话的一定要是自己. 8:尽可能的保持电脑以及手机的账号在线时长，早上和深夜，如果醒得早或者很晚还没睡，这个时候刷新一下职位，这样发布的职位可以比较靠前 9:聊天过程中随和生活化一些，使用文明用语呦10:换一个比较好看的头像呢 只要账号活跃度起来了，维持好，每天都会有牛人主动联系我们
- 如何养好我们的boss账号?打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的牛人) 2.一点半到一一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读末读养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位②多提问以及分享③多点亮社区勋章④动态 8.点击职位刷新在发布(八点前关闭，八点之后再打开) 9.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖的，有吸引度的
- 面试前的准备工作 1.1 熟悉岗位要求和招聘需求 在面试之前，HR人员需要对招聘的岗位要求和公司的招聘需求进行充分了解。只有清楚了解了岗位的技能要求、经验要求和背景要求，才能更好地评估候选人是否符合招聘需求。 1.2 制定面试问题和评估标准 根据岗位要求和招聘需求，HR人员需要制定相应的面试问题和评估标准。面试问题应该涵盖候选人的技能、经验、工作态度等方面，评估标准应该明确候选人在不同方面的表现标准。 1.3 安排面试时间和地点 在确定候选人面试的时间和地点时，HR人员需要考虑候选人的方便以及面试环境的舒适度。合理的安排面试时间和地点可以提高候选人的参与度，有利于更好地了解候选人的真实情况。 二、面试中的沟通技巧和评估方法 2.1 营造良好的面试氛围 在面试开始前，HR人员需要通过友好的问候和热情的表态来营造良好的面试氛围。这样可以让候选人感到轻松和舒适，更容易展现出真实的自我。 2.2 问问题的技巧 在面试过程中，HR人员需要使用恰当的提问技巧来引导候选人回答问题。开放性问题可以帮助候选人更好地展示自己的能力和经验，而闭合性问题则可以用于获取具体的信息。 2.3 倾听和观察能力 HR人员在面试过程中需要具备良好的倾听和观察能力。倾听能力可以帮助HR人员更好地理解候选人的回答，观察能力可以帮助HR人员观察候选人的面部表情、肢体语言等非语言信号。 2.4 评估候选人的综合能力 除了对候选人的回答进行评估外，HR人员还需要结合候选人的综合能力进行综合评估。这包括候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力、自我驱动能力等方面。
- 必须三天哈哈😆。开心开心
- 必须三天呀 哈哈哈 正常放假
- 一个月600人面试，这么厉害！都是什么样层次的人？
- 牛人端每天收到的消息还是很多的，尤其是履历不错的牛人 多多复聊，避免消息被顶下去 打招呼语，开头幽默能抓住眼球
- 感觉还是要考的，毕竟有种专业性
- 自我介绍是非常有必要的，首先我们在拿到求职者简历的时候就是要看看，不可能让求职者等待吧，还有就是坐自我介绍就可以看出来候选人的沟通能力以及表达能力。其次自我介绍也是一种暖场的作用，两个不认识的人住在一起需要暖场
- 看从事人事哪一块
- 如果仅在于招聘方面， 1. 不要已读不回，尽量回复每个候选人岗位是否合适 2.有礼貌，人和人之间都要相互尊重 3.学会换位思考 4.不要为了招聘而招聘，要招聘合适的人。 （仅个人想法）
- 面试时候注意什么？ 1．守时守信，计划有变第一时间告知 2．服饰与妆容得体，职业装或 OL 风格装，或与应聘岗位身份相符的着装 3．记清楚自己应聘的岗位、自己的基本信息、教育经历和工作经历 4．态度友善，淡定自信，介绍自己和履历简洁清晰 5．介绍离职原因和求职原因客观而有技巧，不诋毁和泄密上家 6．说薪酬时说自己能接受的底线和期待 7．忌讳第一问就关注五险一金休息福利
- HR作为人力资源管理者，在企业中发挥着极为重要的作用，毕竟企业发展还是要靠“人”这个核心因素来实现。而人力资源管理工作的核心就是将人力作为资源，挖掘并充分发挥人力资源价值。
- 这个很难说怎么样就能做好招聘工作了，太广泛了。你们公司的招聘，如果有熟悉的人带你，上手还是很快的，确定公司招聘的什么岗位，该岗位的要求和薪资待遇方面都需要非常熟悉，要自己心里有底知道什么样的人能招，什么样的人不合适。要会熟练使用招聘网站和简历搜索功能，多自己做做总结，工作目的没达到的原因，也可以跟别的同行多交流，面试时也要清楚自己需要问哪些问题，看看求职者的个人情况。招聘大概就是，信息发布，简历筛选，邀约面试，面谈了解，面试说服，成功入职了，自己一步步总结做好就行，包括怎么发布信息吸引求职者，如何让求职者如约到访面试之类的。
- 我是大专 24 岁在 3000 人集团公司担任行政人事经理，26 岁上市公司任分公司副总（分管行政人力、办公室、安全）；中间合伙创业失败目前 29 岁人力资源中心担任流程经理薪资 16K 左右。就我个人职业生涯经验总结： 1）HR 不需要交际能力很强，也不需要情商高，但需要有正能量、有原则、有政治思维。本人就是沟通表达能力较差的！情商一般的！ 2）HR 要分析能力较好，逻辑思维非常强，概念思维强，本人就是这类。 3）HR 要有较好的写作能力。 4）HR 最好懂英语（本人这点不符合）。 其实 HR 只需要抓住 HR 存在的根本，很多东西都不重要
- 很多老板都想要 35 岁以下的 HR 一把手，甚至包括年薪百万的 HR 岗位。 我觉得，如果老板想要一个做事的，年轻人确实没问题，年轻人聪明、灵活、能拼能干。 但是问题来了，HR 是个搞人的活。 HR 一把手要帮助老板平衡高管之间的关系，要通过沟通协调来同频业务部门老大对 HR 的认知。 这就要靠阅历和为人处世了，这一点，年轻人就没有年纪大的 HR 更能胜任了。
- 这个我还真不知道，我虽然学这个的但是学艺不精。为啥给我推荐这个问题。 我只能粗浅的认为，懂人的人适合做 HR 吧。毕竟人力资源管理第一个字是人。以人为本，这个“人”不仅仅招聘来的求职者，还有老板。能理清上下级需求的人适合做 HR 吧
- 不能说绝对，只能说成功概率很小。 人资，行政，真的不是每个人能干的，其实对于人员的要求非常高的。 首先人员初次的印象不用说了吧，再就是氛围的渲染，场内节奏的把控等等要掌握主动性才能把控方向。 人资是个对人员综合能力要求很高的职业，不过情商尤其重要！
- HR主要是做人，然后做事。 1.基础知识一定要扎实。 比如，人力资源6大模块，劳动法一定非常熟悉，或者有专长 2.积极处理好同事关系。 所谓人事，首先就是做人，其次做事；如果部门内关系处理不好，很难长久做下去 3.HR做好沟通纽带，别做裁判者。 4.多谦虚谨慎，学人所长，忌锋芒太露。
- 我自己作为 HR，表示在这一块很有发言权。 首先，HR 已读不回，大概率只有一个原因，就是觉得你不合适，没必要跟你细谈。 一般 HR 如果觉得你合适他是会主动找上门来找你聊的，并向你索要附近简历。不需要你自己主动去找他聊。 再次，HR 已读不回，也体现了一个社会问题，就是现在的 HR 普遍都是半路出家，没有半点专业底子，他们不知道这些职场礼仪，不知道尊重求职者，这也很正常。 所以，你要稍安勿躁，他不理你，你也大可不必一棵树上吊死，好工作千千万万，相信总能找到你心满意足的工作，加油吧，学弟学妹们