关于“最不专业的面试就是开头先让求职者来个自我介绍”这个问题的延伸，面试总时长控制在多久合适？
关于“最不专业的面试就是开头先让求职者来个自我介绍，完全拉时长，杀面试好感度的”
有人不赞同，就有人赞同。我只想说习惯让人做自我介绍的人资朋友们都是被结构化面试茶毒的深入骨髓，知道学校毕业前的就业指导吗？很多年前就开始教学生们怎么设计简历，怎么做自我介绍，模拟做结构化面试。当你把自我介绍当成很有用处的一个工具时，反而落入应聘者精心设计的表演时，这个工具还有用处吗？当这个自我介绍连应届生都能轻松应付的时候，职场老鸟和那些一天面试几家公司的面试达人们会更加信手拈来。同样的如果你面试一个总监岗或者vp岗，你还会让候选人做自我介绍吗？关于拉时长这个说法，是针对面试总时长的，面试时间过长，候选人容易反感，甚至耽误别人的行程，面试时间过短，容易给候选人造成面试不正规，公司不正规或者企业对他不感兴趣，造成误解，那么大家觉得面试时长控制在什么时间范围才最合适呢？
回答·29
最热
最新
- 提问的好业余、好狭隘，与你同行深感不幸，伤心之余还是简单回复：1、自我介绍说什么其实不重要，这里观察的是一个人的整体气质、谈吐、逻辑、条理性等；2、面试或自我介绍虽有技巧，但也大不出你的认知，因此怎么表演都高不出一个层面，何况面试本就是一个展示的舞台；3、面试时间长短不该是争议的焦点，每家公司及面试官的风格不同，只要核心内容沟通清楚即是合理；（面试几分钟或三个小时以上的极端情况也是少数，没有必要再拿出来说）
- 30-40分钟 想了解更多招聘知识，可以关注我，或者私聊
- 个人不喜欢自我介绍。所以对求职者直接开问。找答案。
- 自我介绍就可以看出很多了，他的沟通能力，逻辑能力，甚至是他对工作的态度。同一个问题千百种答案，我觉得很有意思啊，20分钟吧
- 自我介绍很重要：第一听介绍的内容的条理性、语言组织能力、说话的顺畅度；第二听候选人表达的重点，与简历对照，了解其想展示的部分，以及有无面试前准备；例如技术岗位，可以从前面的常使用技术栈与简历项目对照，对于项目的阐述，初步了解其匹配度
- 自我介绍还是有必要的，这样可以后面更好的沟通，面试尽量控制在20分钟，双方坦诚一点交流，合适就行，不合适就到此为止，不要发费太多时间了。
- 自我介绍是非常有必要的，首先我们在拿到求职者简历的时候就是要看看，不可能让求职者等待吧，还有就是坐自我介绍就可以看出来候选人的沟通能力以及表达能力。其次自我介绍也是一种暖场的作用，两个不认识的人住在一起需要暖场
- 自我介绍很有必要，首先要看他自己的应变突发问题的能力，以及自己的沟通能力
- 大家都是初次见面，想要在短短的几十分钟内对双方有个初步的判断，自我介绍还是很有必要的 毕竟面试官不可能从一张简历上就了解到你的能力，你也不可能从网站上对公司只言片语的介绍就了解到公司的实际情况
- 看情况吧！！！！！！
相似问题
推荐关注
正在加载中...