人情世故
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- 关于人情世故 1国企内的民主监督机制基本上是摆设，大事开小会，小事开大会，真能所有人的面说的事，就是无关痛痒的小事情 2表面上风平浪静，实际上暗流涌动，国企里面各种复杂的人际关系网，别看不起任何人，小心怎么走的都不知道 在国企上班不能把自己太当回事，大家是一个整体，没有谁离不开谁，也没有顶梁柱这一说，说好听点是没有工作压力，说不好听就是混吃等死 4害人之心不可有，防人之心不可无，林子大了什么鸟都有，别随便和人交心，同事之间就要保持同事之间的距离感 5多做多错，少做少错，不做就不错，做错一件事的负面影响，比做对一百件事的正面影响大得多 6 领导问你忙不忙，回答忙和不忙都容易踩坑，最好的方法就是不正面回应+简单概括工作，这样既不会觉得你很闲，也不会给你安排其他任务
- 朋友生日要我表演节目怎么办 我不愿意她还生气
- 能坚持还是坚持着，继续做吧。 现在行情不好做啊
- 现在工作不好找，可以先干着
- 能坚持还是坚持着，继续做吧。
- 骨干要没了，而不是没了，说明他们还能坚持，你可以等他们走了再说，可能走了老板就意思到管理有问题，就改管理，你到时候就不用走了。 要是有其他工作待遇更好，你可以说点客观原因，不得不离职，比如最近家里装修，长期请假也不太好，比如趁家里老人身体挺好，带老人到处旅游转转等等。 你纠结是因为想说你不想走，就怪空降领导吧，你没到不可替代的地步，是不可能成功逼领导换人的，或者你想的是即使离职也要恶心一下空降领导，但又怕给老板留个你背后说人坏话的印象吧。没必要了，既然离职就和和气气的，以后还可能有机会回来干。