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- 骨干要没了，而不是没了，说明他们还能坚持，你可以等他们走了再说，可能走了老板就意思到管理有问题，就改管理，你到时候就不用走了。 要是有其他工作待遇更好，你可以说点客观原因，不得不离职，比如最近家里装修，长期请假也不太好，比如趁家里老人身体挺好，带老人到处旅游转转等等。 你纠结是因为想说你不想走，就怪空降领导吧，你没到不可替代的地步，是不可能成功逼领导换人的，或者你想的是即使离职也要恶心一下空降领导，但又怕给老板留个你背后说人坏话的印象吧。没必要了，既然离职就和和气气的，以后还可能有机会回来干。
- 能坚持还是坚持吧
- 加油加油加油！！努力努力再努力！
- 听起来确实是个棘手的情况。面对大老板时，最好保持坦诚和尊重的态度。你可以说：“在这家公司工作了很多年，一直以来都对工作充满热情。但最近由于团队管理变动，我感到工作环境变得较为不适应。我觉得我在这样的环境中可能发挥不了最好的能力，所以考虑了一下，决定寻找一个更适合我发展的机会。”避免过分批评新上任的老板，而是把焦点放在你对未来发展的期望上。这样既能表达你对公司的感激之情，又能避免造成不必要的矛盾。希望这个回答能帮到你，祝福你找到一个更适合的工作！
- 如果是这样的话，我觉得还是实话实说告诉那个新来的老板，你在公司这几年为公司创造了什么利益说他为什么离职，如果说你喜欢这项工作，我觉得你还是坚持坚持忍一忍。
- 能坚持还是坚持吧。。
- 可以说，我想给自己放个长假，去到处走走，目前的自己很迷茫，想去追寻自己的梦想…
- 能坚持还是坚持着，继续做吧。
- 能坚持还是坚持着做吧
- 有啥说啥，不得罪他，完美解答
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