遇到“突然失踪的 00 后”应该怎么办?
首先公司规模和业务都很稳定,行业从业十几年。
最近大量招聘,发现目前 00 后也算是求职主力军了。但是,经常遇到突然“玩消失”的 00 后应该怎么办?
预约面试时间到了玩消失联系不上,面试通过该入职了玩消失联系不上,入职之后突然不来上班了玩消失,管理甚至害怕出事打电话到紧急联系人哪里结果得知不想过来上班了。面试和培训都非常友好,为什么会出现这种情况?
各位,遇到这种情况作为公司方应该怎么样改变这一现状?
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- 有些人员仗着自己是老员工,就压榨新员工,你觉得 00 后会受这个鸟气吗,本来好好的一个公司,都是管理层整出来的幺蛾子,活没干多少,b 事不少
- 放平心态,做好我们自己的,别人怎么做我们没办法去干预
- 了解情况 再去判断
- 很常见,其实放平心态就好了。来就来不来就算了
- 对于这种行为,某种意义上就是不负责任的行为
- 经常这样 其实不用管 佛系一点 我现在就是能来就来 不来就算了 这样自己的心态会好很多
- 随缘了,来就来 ,不来就算了,心态放好
- 其实几零后都一样 遇到不好的人确实也没办法 通过简单的线上沟通也无法规避
- 放养咯,每个人性格不一样,一代人一个性格
- 总会有好的
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