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- 经最主要的是学习态度 我个人觉得
- 当然重要呀！能节省很多时间精力，不用从0开始培养
- 当然重要，节省企业的人才培养时间，不说做的特别好，但是上手还有对岗位的接受度会很高
- 做为公司老板，要么有足够的经济实力培养小白，一般初创型公司要的就是有经验的老员工，更利于公司发展
- 当然重要，节省企业的人才培养时间，不说做的特别好，但是上手还有对岗位的接受度会很高
- 做为公司老板，要么有足够的经济实力培养小白，一般初创型公司要的就是有经验的老员工，更利于公司发展
- 那么有经验和没经验到底哪个重要 我的工作经历和很多人共事过，里面不乏有很多经验很丰富的人，也有一些没经验的年轻人。我发现大部分经验很丰富的人在自己的领域里，都干的非常出色，但是一旦面对新的挑战，总是不能尽人意。反而有时候一些没有经验的年轻人，他们只需要引导，可以把工作做的非常的出色。 在技术开发领域里，每个人写的代码都可能产生问题，我们叫bug。对于不懂技术的人来说，似乎是无法理解为什么代码会有bug，难道写好了就不应该出问题吗？代码其实只是逻辑的呈现，但是在复杂的系统里，所有的逻辑都是相辅相成的，你可能只是负责的是某一块的实现，但是接上大系统后总有一些你原先没想到的问题发生。 像大家手机都会接收到通知栏消息对吧，大家是不是觉得这个功能很普遍。我们当时开发这个功能的时候就经常给人投诉说收不到通知栏消息，我们一看没问题啊，我们自己试下来都可以。后来我们发现往苹果服务器发送请求的时候，会有一定概率发送不成功，就是大家俗称的“网络抖动”，虽然每天都一定概率发生，但是在每天过亿的级别量级，这个概率就变成了一个大问题了。 通常情况下，如果我们依照以往的经验，那么得出来的答案肯定是“是不是你的手机有问题”，“苹果的服务器有问题”，那么这个问题很有可能就被忽略了。如果给一个没经验的人的话，他第一个反应是会不会是我的问题，毕竟他没有以往的成功经验可以参考，反而能推动事情的解决。 再举一个例子，我最近在看王阳明的心学，王阳明就像一个邪教头头，到处传播心学，朝廷里很多人都讽刺他说他那些东西都是狗屁不通，纯忽悠人。但有一个叫王琼的人特别看好王阳明，在有一次讨论剿匪的负责人的时候，王琼推荐了王阳明，其他大臣都是这哥们完全没经验啊，你这不是再瞎搞吗，最后在王琼的极力推荐下，让王阳明去剿匪了。 结果人家几年没解决的治安问题，王阳明几个月就搞掂了。他是怎么做的呢？他的前任们都是一个字，干！结果就类似城管一来，都跑了。城管一走，全部又都回来了。而且因为常年的匪患，当地政府穷的叮当响，有力气的士兵都去当匪了，政府的士兵全都是一些老弱病残的战五渣，完全不能打。
- 当然重要啊
- 现在正是找工作的高峰期，前几天有个朋友在小密圈里问我一个问题，就是：如何才能弥补实际工作经验不足，而获得一份好工作？实事求是的说，工作经验确实能够帮助大家找到一份好工作，但是我认为最重要的还是能力。 我把我当时的回答，重新整理了一下，希望能够帮到大家，我当时的回答如下： 其实工作经验就是个伪命题，有些人虽然工作了5年，但是实际技术技能经验只有一年。经验固然重要，其实起决定性作用的还是自己的能力。现在我认识的好多同学，目前大学都没毕业，Android 开发水平就超过很多工作已经三年及以上的开发人员了。这就是他们自己平时多学习，多钻研的缘故。 何谓经验，经验并不能代表能力，它俩没有绝对的关系，更不能划等号。经验就是自己在平时的工作中遇到的问题和坑比较多，自己积累了一套工作的方式方法，比如看到某一项错误，就能很快并迅速定位到错误发生的位置和原因，这是经验。当然经验在某些层面和能力也是相关的，经验多，能力也会提高一些，这有点「量变引发质变」的意思。 其实提高自己的能力是靠平时自己的钻研，学习和积累，而不是纯粹依靠经验。质的提高不能仅仅单独光依靠量，更应该重视“学”和“研”。如果你在学习的过程中，能够学会独立思考，喜欢走一步，看三步，喜欢深层次发问，研究其原理，做到举一反三，这才是提高能力的重要原因，这才是引发质变的根本。 所以我认为平时做到如下几点，能够在提高质的同时，也能稍微增加一点经验： WHW 学习法。学习一个知识点，首先问一个 What ，再看看如何 How ，最后对自己发问 Why 。怎么说呢，学习一个技术和知识点，当然要知道这个技术和知识点是干嘛的，什么作用，和其概念，这就是 What ，了解了它，当然最重要的是使用它了，所以怎样（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反问自己一句：为什么是这么做？而不是那样实现，这样有什么好处？这就是典型的 WHW 学习方法。我们平时要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。 平时多读书，多浏览一些开源社区和技术网站，研读一些源码，看看别人是如何做的，要取其精华，吸收为自己的。 利用业余时间，根据自己所学知识点，定期进行总结，把所学的每个知识点或者每个阶段的积累，做成一个小项目，发布到开源社区，star 数多了，不就证明了自己的能力和经验了。 不多说，因为我在公众号已经说过很多遍了，一定要写技术博客。 做的多了，经验就来了，经验不是目的，能力才是最终目标。 我们前面两点重点讲的是学习，学习的目的是学以致用，所以后面两点是对前两点学习的总结和实践。对于有工作经验的来说，当然好了，毕竟工作经验是投简历获得面试的敲门砖，如果获得了面试，而又没能力，自然也不会录取。 对于没有工作经验的，尤其得做好我说的那后两点：写技术博客和发布开源项目。如果技术博客积累到一定程度，那就是影响力和勤奋的代表，而开源项目获得的关注度越高，star 数越多，说明你技术越好。而且如果你的开源项目获得了高度关注，说不定某个大公司就会主动联系你，让你去面试，有时候机遇和机会留给的就是你们这些有充分准备的这些人的。 有人说：工作经验是获得面试的敲门砖，但是做好了技术的总结和积累，写个博客或者发表些开源小项目，那就是为自己创造影响力，那就是「抛砖引玉」，扔出去的是砖，拿回来的是玉，这就是一个从主动变为被动的好方法。 反正，还是那句话：说起来容易，做起来难，没有点毅力和坚持，等于白说。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有坚忍不拔之志。
- 看工种 看行业 不过经验也的确很重要。
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