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- 经最主要的是学习态度 我个人觉得
- 当然重要呀！能节省很多时间精力，不用从0开始培养
- 当然重要，节省企业的人才培养时间，不说做的特别好，但是上手还有对岗位的接受度会很高
- 做为公司老板，要么有足够的经济实力培养小白，一般初创型公司要的就是有经验的老员工，更利于公司发展
- 当然重要，节省企业的人才培养时间，不说做的特别好，但是上手还有对岗位的接受度会很高
- 做为公司老板，要么有足够的经济实力培养小白，一般初创型公司要的就是有经验的老员工，更利于公司发展
- 那么有经验和没经验到底哪个重要 我的工作经历和很多人共事过，里面不乏有很多经验很丰富的人，也有一些没经验的年轻人。我发现大部分经验很丰富的人在自己的领域里，都干的非常出色，但是一旦面对新的挑战，总是不能尽人意。反而有时候一些没有经验的年轻人，他们只需要引导，可以把工作做的非常的出色。 在技术开发领域里，每个人写的代码都可能产生问题，我们叫bug。对于不懂技术的人来说，似乎是无法理解为什么代码会有bug，难道写好了就不应该出问题吗？代码其实只是逻辑的呈现，但是在复杂的系统里，所有的逻辑都是相辅相成的，你可能只是负责的是某一块的实现，但是接上大系统后总有一些你原先没想到的问题发生。 像大家手机都会接收到通知栏消息对吧，大家是不是觉得这个功能很普遍。我们当时开发这个功能的时候就经常给人投诉说收不到通知栏消息，我们一看没问题啊，我们自己试下来都可以。后来我们发现往苹果服务器发送请求的时候，会有一定概率发送不成功，就是大家俗称的“网络抖动”，虽然每天都一定概率发生，但是在每天过亿的级别量级，这个概率就变成了一个大问题了。 通常情况下，如果我们依照以往的经验，那么得出来的答案肯定是“是不是你的手机有问题”，“苹果的服务器有问题”，那么这个问题很有可能就被忽略了。如果给一个没经验的人的话，他第一个反应是会不会是我的问题，毕竟他没有以往的成功经验可以参考，反而能推动事情的解决。 再举一个例子，我最近在看王阳明的心学，王阳明就像一个邪教头头，到处传播心学，朝廷里很多人都讽刺他说他那些东西都是狗屁不通，纯忽悠人。但有一个叫王琼的人特别看好王阳明，在有一次讨论剿匪的负责人的时候，王琼推荐了王阳明，其他大臣都是这哥们完全没经验啊，你这不是再瞎搞吗，最后在王琼的极力推荐下，让王阳明去剿匪了。 结果人家几年没解决的治安问题，王阳明几个月就搞掂了。他是怎么做的呢？他的前任们都是一个字，干！结果就类似城管一来，都跑了。城管一走，全部又都回来了。而且因为常年的匪患，当地政府穷的叮当响，有力气的士兵都去当匪了，政府的士兵全都是一些老弱病残的战五渣，完全不能打。
- 当然重要啊
- 看工种 看行业 不过经验也的确很重要。
- 当然重要，每家公司文化不一样，有些公司不招聘无经验的是因为没时间去培养一个新人，那你可以选择无经验的要求的公司去应聘啊，积累了一定经验再去换自己想去的公司就好
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