HR 怎么看待一些特殊的转行求职者?

研究生毕业去了个与专业无关的行业,现在又想转回专业相关,遇到这种求职者 HR 会怎么想的

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  • 第一,他为什么要切换行业?第二,现在为什么又回归?第三,重新切换回来,知识还有积累不?第四,企业需要支付多少成本?
  • 因人而异,因工作而异。如果是短期困难或者行业前景没了,那就不要再一棵树上吊死了
  • 可能一开始对自己的目标不是很清晰,出去试了其他行业发现倾向于发展本专业,那接下来也可以做得更好
  • 1、对于自己的专业目标不够清晰,以及稳定性这方面企业会考虑的比较多。 2、专业能力和学历都是企业考虑的很多点。
  • 每个人的情况不一样
  • 其实就两种情况:一种是积极的,认为有了重新定位,可以将专业深入发展;另一种是消极的,认为不了解自己想要什么,处于不稳定徘徊期。 当然,最终还是要通过接触才能有更准确的判断,在筛选阶段还是要看匹配程度。
  • 主要是看公司需求和能力吧,个人觉得行业这块没有太大的影响
  • 一般来讲,_转行求职_首先遇到的是简历问题。大多企业招聘都要求一点,相关工作经验。而_转行求职者_大都没有该行业的工作经验,即便对这个行业有_一些_了解,也不是太深。因此,得到面试机会,或者被企业录用的几率就比较
  • 可以接受啊,主要还是看过往是否有匹配的工作经验,另外就是接下来的职业规划是否明确。
  • 对自己的目标不是很清晰