如果 HR 面试时说明白试用期工资，但是你觉得有点低，你会怎么办？
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- 直接说出来啊
- 有的公司是根据学历去定的，有的公司可能看中你过往能力经验，面试时最好可以提一下我的期望薪资是多少到多少
- 直说就好。薪资这一块是重要的点，差距太大就不用纠结
- 就说工资不符合自己的期望。。不要当冤大头
- 公司需要了解我们的具体情况，我们也要了解公司的方方面面, 但是尝试换个角度，意义在于过程，在之前不会发现，并且问题会在面试时暴露出来，重点是需要去发现它, 面试过程是双向的，有效识别基础价值和基础价值之上的核心价值, 就要看你是想要哪方面的发展了
- 试用在法规内的话，有什么好纠结的？如果低于规定，再不用纠结！
- 实话实说，毕竟是一个双向选择的工作
- 实话告诉他
- 能力不足，就不给贵公司蒙羞了。江湖再见
- 如果是实习生还是没经验工资本来低的，出来工作都是这样的，先干学到技术就在换工作
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