明明很用心的在做事，店长却说感觉我没有认真对待这份工作，我要不要辞职呢？
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- 那首先你应该思考一下，店长说的话对不对，自己是否真的认真对待工作，还是说店长的话有失偏颇。 其次，不管领导说什么，重要的是你自己做到位了吗？而不能因为店长说了一下你，你就要辞职。 你的目的是为了挣钱。如果不是故意排挤你，我觉得都可以再思考一下。
- 为什么要辞职，如果是我的话，我就要让他看到我的努力，我在用心做事，只是你店长没看到
- 估计是方法问题，感觉是用心，只是按步骤而行，没有主动发现问题，有些可以避免的错而认真做了，或者没领悟到领导的意思，做了好多无用功，这样就是没认真了…要是转不过弯，那证明不太适合这个工种，用心想想，可请教同行或直接问领导＾＾祝你好运
- 先认真做一段时间，如果还是这样阴阳怪气，就直接走，这种店也长久不了
- 这就像，你考试考了个 59，然后你说:“我明明很用心的在读书，老师却说我没有认真对待学习这件事。” 问题的根源在于你的业绩，就像学生时代你的成绩一样。成绩好的学生，即便天天玩，老师也会夸奖他；成绩不好的学生，即便天天坐在教室里，老师也不会去表扬他。 道理都是一个道理，如果店长对你说，他感觉你没有认真对待这份工作，他不是在说你用不用心的问题，他的潜台词是在告诉你，你的业绩或者绩效有些不理想。 别埋怨说，他直接说业绩的事不就好了，为什么拐弯抹角。如果你是领导，你也会这么做，不这么做的话，你将天天“吵架”，天天掰持“绩效”标准的事儿，而且同事的关系也不会和睦。 明白了领导的“潜台词”，你才能正视这个问题，而不至于陷入“情绪陷阱”之中。 你需要正视的是，你的业绩与同事相比，真的差了吗？你的付出是否能体现在绩效上？你的付出能否转化成业绩的提升等等。这些才是值得你思考的东西，而不是思考要不要辞职。 当然，上述内容的前提是正常的职场交往。如果是非正常的情况，比如店长就是单纯的要排挤你，这种情况就另当别论了。
- 任何工作都不是一蹴而就的，领导说你没有认真对待工作那你就更加认真的做给她看！如果她还是这么认为，那可能就是鸡蛋里挑骨头，不用理会啦，做好自己就可以！实在做得不开心就可以选择离开！
- 个人觉得不要辞职，最近经常看到的“领导希望你不要工资，都能干出双倍工作”
- 那只能说明 要么你团队领导不行 要么就是你自己能力不行
- 不要觉得自己委屈就离职，你的每一份工作有会受委屈，需要做的不是辞职，是解决。 你觉得你用心工作了，那你做的工作有达到考核标准吗，如果有，那你要跟店长聊聊，到底是哪里让他这么说，如果没有，就和老板聊聊这件事，大事化小，小事化了。等到跟老板也解决不了的时候再去考虑离职的问题。离职不要一时脑热，你的履历上都有。
- 先不要辞职。 如果你认为自己的付出跟领导的评价是不成正比的话，那你可以先了解清楚领导所期望的员工付出是到什么程度，或许是双方的理解有所误差，这个是可以通过沟通来解决的。 但是如果了解清楚是领导的过度要求，那我觉得到时候再考虑辞职的问题也可以，毕竟作为员工，我们也不可能百分百满足领导的要求的嘛～ 😃😃😃
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