明明很用心的在做事,店长却说感觉我没有认真对待这份工作,我要不要辞职呢?

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  • 那首先你应该思考一下,店长说的话对不对,自己是否真的认真对待工作,还是说店长的话有失偏颇。 其次,不管领导说什么,重要的是你自己做到位了吗?而不能因为店长说了一下你,你就要辞职。 你的目的是为了挣钱。如果不是故意排挤你,我觉得都可以再思考一下。
  • 为什么要辞职,如果是我的话,我就要让他看到我的努力,我在用心做事,只是你店长没看到
  • 估计是方法问题,感觉是用心,只是按步骤而行,没有主动发现问题,有些可以避免的错而认真做了,或者没领悟到领导的意思,做了好多无用功,这样就是没认真了…要是转不过弯,那证明不太适合这个工种,用心想想,可请教同行或直接问领导^^祝你好运
  • 先认真做一段时间,如果还是这样阴阳怪气,就直接走,这种店也长久不了
  • 这就像,你考试考了个 59,然后你说:“我明明很用心的在读书,老师却说我没有认真对待学习这件事。” 问题的根源在于你的业绩,就像学生时代你的成绩一样。成绩好的学生,即便天天玩,老师也会夸奖他;成绩不好的学生,即便天天坐在教室里,老师也不会去表扬他。 道理都是一个道理,如果店长对你说,他感觉你没有认真对待这份工作,他不是在说你用不用心的问题,他的潜台词是在告诉你,你的业绩或者绩效有些不理想。 别埋怨说,他直接说业绩的事不就好了,为什么拐弯抹角。如果你是领导,你也会这么做,不这么做的话,你将天天“吵架”,天天掰持“绩效”标准的事儿,而且同事的关系也不会和睦。 明白了领导的“潜台词”,你才能正视这个问题,而不至于陷入“情绪陷阱”之中。 你需要正视的是,你的业绩与同事相比,真的差了吗?你的付出是否能体现在绩效上?你的付出能否转化成业绩的提升等等。这些才是值得你思考的东西,而不是思考要不要辞职。 当然,上述内容的前提是正常的职场交往。如果是非正常的情况,比如店长就是单纯的要排挤你,这种情况就另当别论了。
  • 任何工作都不是一蹴而就的,领导说你没有认真对待工作那你就更加认真的做给她看!如果她还是这么认为,那可能就是鸡蛋里挑骨头,不用理会啦,做好自己就可以!实在做得不开心就可以选择离开!
  • 个人觉得不要辞职,最近经常看到的“领导希望你不要工资,都能干出双倍工作”
  • 那只能说明 要么你团队领导不行 要么就是你自己能力不行
  • 不要觉得自己委屈就离职,你的每一份工作有会受委屈,需要做的不是辞职,是解决。 你觉得你用心工作了,那你做的工作有达到考核标准吗,如果有,那你要跟店长聊聊,到底是哪里让他这么说,如果没有,就和老板聊聊这件事,大事化小,小事化了。等到跟老板也解决不了的时候再去考虑离职的问题。离职不要一时脑热,你的履历上都有。
  • 先不要辞职。 如果你认为自己的付出跟领导的评价是不成正比的话,那你可以先了解清楚领导所期望的员工付出是到什么程度,或许是双方的理解有所误差,这个是可以通过沟通来解决的。 但是如果了解清楚是领导的过度要求,那我觉得到时候再考虑辞职的问题也可以,毕竟作为员工,我们也不可能百分百满足领导的要求的嘛~ 😃😃😃