公司老员工占着询盘，不给新人机会怎么办？
我是公司的新员工，我来这公司半个月了，阿里子账号也开了十天，但是一个询盘都没有，
其实国际站平台每天平均都有 6 个以上询盘，我问了运营，运营说这个询盘是按照产品分配的，
那两个外贸业务老员工高流量高询盘的产品都在他们手上，所以有询盘基本都是他们两个的，
我就只能喝西北风，运营建议把产品全都划分到主账号轮流平均分配询盘，但是她们两个极力反对，
并跟我说想要询盘还要我自己上产品拿流量（新产品哪来的流量），问了老板老板也不怎么管
这一块，反而还说我业绩不行，各位大佬可以支支招吗？我现在该怎么做呢？这公司还该留吗？
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- 一般来说，老人很难会愿意把自己手头上的卖的好的产品给到新人这边，而你既然是新账号、新产品的话，可以先看看他们是怎么把账号做起来的，然后并且将这些情况给到你的上级主管那边，你可以说想要请教一下主管怎么提升自己的业绩，怎么可以更多询盘，让你的领导知道有这么一回事情，然后你可以问一下上级主管询盘能否平均分配。 如果说上级主管完全不管你，对你就是放养，但是还需要你拿出业绩来，那我觉得你既然学不到东西，拿不到钱，那可以选择一家可以学到东西的。
- 分情况的，如果是老员工自己发布的产品收到的询盘没理由分出去，除非人家主动愿意分。不过新员工可以学习老员工发布的产品方法，提高产品曝光度，询盘量也会有提升的。建议老带新！ 另外公司可以建立统一的询盘分发机制，不过这种太考验直属领导的素质了，毕竟新人短时间内比不过老员工是肯定的，一方面公司要业绩，一方面新人也要锻炼的机会。
- 如果你们公司对于新产品没有相关的市场开发支持，只是被动的守株待兔式的等着客户来询盘，那么你可以考虑换公司了，因为你的收入肯定和销售是挂钩的，这样被动等待真的可能半年甚至更长时间都不会有收入。 而且这里面有一个问题，你觉得换个公司这样的情况会有老板愿意主账号轮流平均分配询盘吗？会有老销售愿意分出自身的利益吗？ 所以看你的情况，如果想要学一些东西，或者下定决心熬下去，可以先看看坚持一下。如果不行，其实我感觉可能换个行业或者同行业其他岗位更加适合。
- 提出意见，资源本是共享的，不是专门给某个人的
- 既然是新账号的话，产品数据都是要积累的，你如果还想留在这公司的话，不甘于目前分不到平台上的询盘，就只能自己去谷歌社媒自主开发客户了，等新产品积累沉淀下数据再看看询盘是否起来了~
- 跳吧，我们这边可以给你一定客户资源，并且给到你支持，然后教你怎么打造一个品，各种培训带你成长
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- 如果公司老员工占着询盘，不给新人机会，你可以考虑以下几种方式来解决这个问题： 1. 沟通和合作：与老员工进行积极的沟通，了解他们的想法和原因。尝试与他们达成共识，共同解决问题，让新人有机会接触询盘。 2. 寻求上级支持：如果沟通无效，你可以向上级汇报这个问题，并请求他们介入。他们可以提出解决方案来平衡老员工和新人之间的机会分配。 3. 培训和知识分享：为新人提供培训和知识分享的机会，从而增强他们的能力和竞争力。这样，即使老员工占有较多的询盘，新人也能更好地应对其他机会。 4. 考虑调整业务分配策略：公司可以考虑重新分配询盘，将其更公平地分配给老员工和新人。这可以通过制定明确的政策来实现，确保机会均等。 5. 发挥个人优势：新人可以通过展示自己独特的技能和优势来脱颖而出。尽量在其他方面表现出色，赢得相应的机会。 重要的是要处理这种问题时保持冷静和专业。与老员工保持良好的工作关系，并寻求长期解决方案，以确保公司的业务和团队的和谐发展。
- 自己开发客户啊！要等公司投喂才能有客户也不适合业务工作！主动是业务基本要求！去 Amazon 找行业品牌，复制品牌名称去领英找他们采购，总监！加好友，天天加！上他们网站找电话，邮箱！方法很多，问题来了，您想被撩还是主动出击？
- 如果你发现公司老员工占据了所有的询盘资源，不给新人机会的话，你可以考虑以下几个措施： 1. 沟通：首先，和你的同事进行沟通，表达你的关注和困惑。说明你也希望能有机会参与询盘，并提醒他们公司需要培养新人以保持竞争力。 2. 寻求支持：寻找更高层的领导或人力资源部门的支持。向他们报告情况，并请求他们采取适当的措施，帮助新人获得更好的发展机会。 3. 提供价值：展示你的才能和价值。尽可能地展示自己的能力和专业知识，在其他项目或任务中表现出色，以证明你的能力和价值，从而争取到更多的机会。 4. 争取合作机会：与老员工合作，寻找共同点，并尝试建立合作关系。如果你能为他们提供价值，帮助他们更好地完成工作，他们可能会更愿意与你分享询盘资源。 5. 寻找其他资源：如果你发现在当前团队内无法获得机会，可以尝试寻找其他团队或项目。有时候，转移部门可能会提供更多的机会，让你有机会展示自己的能力和才华。 记住，要保持积极的心态，努力争取机会，并向上级报告你的困境。在适当的时间和机会里，你也可以寻找其他机会，包括在其他公司寻求更好的发展机会。
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