面试的求职者上来就问薪资待遇,上班时间,也不问工作内容怎么回答比较完美?

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  • 求职者首先问的问题就表明他找工作要求的侧重点,一般就是硬性标准了,那就直接谈就好了,基本条件他能接受再谈别的,如果不接受就过,也节省彼此的时间。这些基础性的问题没什么商量的余地,所以照实说就好,不需要考虑完美不完美的问题。如果是很优秀的求职者,对薪资不满意,可以强调一下其他方面的优势,争取一下。
  • 直接谈就是了,不接受就算了,以免浪费双方时间
  • 那就发一个招聘简章的信息给他,叫他先认真看一下,有问题再咨询就可以了。
  • 上班赚钱天经地义啊,工作时间也是找工作重点考虑因素,薪资很高的话工作内容于求职者而言不太重要了😄
  • 如实的向他回答,回答完了之后,再问他是否符合他的要求,再谈之后要问的问题,双向选择。
  • 实话实说呗,说完了,问下求职者的基本信息,是否符合岗位要求。毕竟选择是双向的
  • 一个人问的问题往往是其内在真实状况和需求的外在反应,如果像题主说的情况,那么几乎可以确认的信息有以下几点: 1、职场经验比较丰富,待遇放在优先上考虑; 2、比较重视时间规划,也可以理解为对公司的一个侧面判断,有优势或者有特色的公司一般上班时间的规定会有一些与众不同的地方; 3、个人能力比较均衡,足以应付一般性事务。 那么根据以上基本信息,可以结合对方想要的答案,从挖掘能力潜力方向着手,比如回答: 1、薪酬方面 公司基本薪资是 XXXX,需要完成 XXXX 项任务就能达到,其他的还有 XXXXX 任务作为加分项,浮动空间在 XXXX-XXXX 之间,另外还有 XXXX 额外奖励和 XXXX 项福利,总体上公司待遇在行业中属于中上,如果个人能力突出,薪酬方面有可能超越大部分同行。 2、上班时间方面 公司上班时间是 XXXX-XXXX,公司不提倡加班,但是对主动投入更多时间为公司创造更大价值的员工,也会有相应的奖励措施,比如享受更加灵活的上班时间、灵活的调休、分时段记出勤等特殊政策,公司有相关制度为人才提供更加人性化的管理规则,简单的说就是公司对于能力突出的人才,不会拘泥于死板的时间去考核,而是根据实际情况去调整,公司的原则是让人才能够在公司发挥最大价值为目标。
  • 说明他最关注的点是薪资问题,如果薪资达不到他的要求估计也没有下文了,现在人找工作基本都是奔着薪资去的,这种情况就直接谈薪资就好了。能接受就接受,不能接受再谈发展这些,如果都不能吸引到求职者的的话就放弃看别的求职者吧
  • 面对这样的求职者,作为面试官,您可以采取以下策略回答: 保持专业和理解的态度:首先,尽管他们先问了薪资待遇和上班时间,但这并不一定代表他们对工作内容不感兴趣。可能是他们认为在了解基本的工作生活平衡条件后,才能更好地评估职位是否适合他们。所以,您可以以理解和包容的心态来回应。 引导对话至工作内容: “感谢您的关注点,但我相信您也同样关心这个职位的具体工作职责以及能带给您的职业发展空间。让我先向您详细介绍一下这个职位的主要工作内容、团队结构以及您可能面临的挑战与机遇。” 简要介绍岗位信息:接着,概述该职位的核心工作内容、职责范围、晋升通道等信息。 适时过渡到福利待遇: “关于您提到的薪资待遇和上班时间,我们的公司提供了具有竞争力的薪酬体系,并且尊重员工的工作生活平衡。具体到这个职位,其薪资是根据候选人的经验和能力来定的,我们会确保公平合理。至于上班时间,我们通常遵循标准工时制,当然,特殊情况下也会有灵活调整的空间。” 鼓励提问并明确流程: “在进一步了解了职位详情之后,如果您有任何关于薪资、工作时间或者其他方面的疑问,请随时向我提问。同时,我想提醒您,在双方都对职位有充分了解的前提下,我们会进入更具体的待遇讨论阶段,通常是在面试后期或录用前进行。” 通过这种方式,您既解答了求职者的部分关切,又能成功地将焦点引导回职位本身及其实质性的工作内容上,从而保证面试流程的完整性。
  • 很正常,求职者一上来就问薪资就说明他最在乎这一点,也有赚钱的欲望,说一个可以拿到的薪资范围,肯定看个人能力拿多拿少,回答后直接问他对我们工作内容有没有什么问题,对我们公司有没有了解。