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- 我都回答，如果是因为自己导致工作没能按时完成，我会自觉加班，公司有项目需要临时加班也可以接受，但如果天天加班不接受。
- 按实际情况出发，如果是适量的加班又是工作需要的话，是可以接受的！如果没什么事情也要天天加班的话就没有意义了。
- 适量的加班可接受 我觉得现在的年轻人不是不愿意接受加班，偶尔加班，或者有加班费都是可以接受的
- 先表明自己为公司奉献_的_意愿,有工作需要_的_时候,加班_义不容辞,而且具备_加班的_条件,很实在;但同时也说明自己追求工作效率,不希望无谓_的加班
- 第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。想要更进一步，细问HR原因，了解清晰面试官想要的答案是什么以及考察的方向是什么？ 1.**了解工作态度** 面试官了解加班看法，不代表岗位的加班强度大，而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。 2、了解岗位匹配度。 有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。要求求职者对加班有一定的心理准备。 3、了解个人能力。 部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率则不用加班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”
- 适量的加班可接受 适量的有偿加班还是可以的，不过现在哪个公司不加班啊。不是无偿的就谢天谢地了！
- 当人事问道是否接受“加班”我们要知道这是在提前探我们的底线的 回答： 我可以接受加班的，在工作中遇到特别紧急的事项且必须要去处理的肯定要在最短的时间去完成，如果工作非紧急且不必要的话我不建议加班，这样会造成公司的资源浪费且反应出自己的工作效益非常的欠佳。所以我很赞成加班事宜的存在，但是我更希望自己的工作能顺利快速完成，避免不必要的加班！ 回答时首先肯定对方回答，但是也要说明加班的情况不然遇到无良企业会不断剥削你的时间
- 这个看个人是否能够接受，面试的时候需问清楚加班时长和加班费用，可以接受的话再入职，反之，不要入职
- 这个得看岗位 像设计、程序员等这种加班算是常态的一定要谈好加班工资或者项目所得的提成 有效加班 其他岗位的话 主要还是看你自己能不能接受加班这件事 内卷式无效加班就完全没必要
- 首先，我觉得个人要反思，是不是自己工作效率导致的？如果自己工作效率导致的话，我乐意接受加班，加班完成自己当日的工作。当然针对这类情况我也会尽量避免，我会在正常工作时间提高自己的工作效率，按时完成当日工作。 其次，如果是因为部门紧急情况加班，那么我也会接受加班，毕竟自己也是公司的一员，融入公司，为了公司更好的发展出力。 当然，我们不会为了加班而加班，加班只是为了完善自己的工作效率和结果。
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