做老板，最重要的品质都有什么？
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- 1、情商高深，总能很好的做到整合资源和人脉。 2、胸有惊雷而面如平湖，心理素质非常好，遇事非常镇定，善于掌控自己的情绪，不管发生什么都能够以平和的心态去下决定。 3、能成大事的人，都是极度自律的人，对自己要求非常严苛，严苛到你无法想象。 4、格局非常高，不会因为一些小事斤斤计较，不会只看着眼前这一丁点利益，总是清楚什么是“西瓜”什么是“芝麻”。
- 1.最最重要 洞察力也就是眼光 2.很重要的能力 思考和决策力 3.必须得能力 杀伐果断 奖罚分明 4.加分能力 资源整合能力 5.杂项能力 财务知识 心理分析 表达能力 画饼能力 小公司 老板就是神 公司最不做的起来 都是老板一个人的事 和员工无关
- 人品是最好的品质，做任何事人品都是第一位
- 人品是最好的品质，做任何事人品都是第一位
- 自己做领导的时候，不会去想或者无暇去想这个问题，但当你被别人领导的时候，你感到压抑、感到不舒服、感到无所适从的时候，你开始想这个问题。 我认为，当领导四个品质最重要： 一是要敢于承担责任，这是当领导的最最重要的品质。领导是干嘛的，是管人的，管人，就要表扬人，重用人，提拔人，批评人，惩罚人，开除人，得罪人，只有这样，才能把一个单位的风气带好。一个老好人，是当不了领导人的，不敢负责任，也是当不好领导的。 二是要有一颗公正之心，就是对人对事要一碗水端平。做领导最最忌讳的是对你的下属亲疏不一。现在，官场流行的是培植亲信，不会培植亲信的人，你就没有自己的势力范围，这种风气毒化着干部队伍，毒化着社会风气。能拉帮结派的人可能一时会得票很高，也会得到别人看不见的利益和实惠，但是，最终的结果一定是离心离德，一败涂地。 四是要有领导者的素质和能力。这一条我认为不是学出来的，也不是手把手能教出来的。你能不能当领导，是不是个领导坯子，先天因素很重要。其实，只要把心放平，客观看待领导这一行，它和科学家，艺术家没什么两样，只是分工不同而已。不是当领导的人就比别人高明，而是看你适不适合这个角色。就像你不适合当演员，可非站在舞台中央，你想那会是什么滋味？其实当领导也一样，你不适合这个角色，就去寻找适合你的角色，不要当蹩脚演员，那受罪的不是别人，只能是你自己。 在这里我说的领导指的是决策者，一把手。其实和专业分工一样，有的人适合作一把手，而有的人适合作副手，把两个角色弄颠倒了，也是很不舒服的。 我总想，是不是应该研究出一个办法来，让大家不要去争，不要去斗，经过一番科学的测试，就能筛出谁是领导坯子，就把他（她）放在领导的位置上去打磨，去锻炼，谁不是这块料，就趁早别耽误功夫，否则，等到一败涂地再找人来收拾残局，这样与己于民都不利。 当然，这样做的前提是我们官场的规则必须改变。
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