在私人诊所提辞职，老板同意了，但是迟迟没招到新人，因满一年还给我涨了工资，如何再委婉提出辞职这件事？
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- 就算正常给你涨了工资，以后发展肯定也不会大了（虽然空间本来就不大）。 因为老板使劲提拔培养的人，肯定是希望能一直用的人。虽然现在缺人，该培养你还得培养你。但是一旦公司发展壮大，招的人也多了，你觉得往上升的机会还会留给你嘛？不过是给老板做嫁衣罢了。 不过咱走也得客客气气的走，尽量不撕破脸皮，毕竟万一以后有啥原因还想回来，或者考证找老板帮忙啥的，撕破脸就不太好了。
- 这个好说，主要是要弄懂你离职的原因是什么，是待遇不好？平台不高？还是要回家相夫教子。 如果是待遇的问题， 首先第一你要先认清自己，是自己的能力很强没找到待遇很好的工作，还是运气不好没找到好工作，或者是能力没有很强找不到好工作。 如果是因为能力很强没找到好工作，换过，如果是因为运气不好，把握机会，如果是能力不够提升能力。以前有个老前辈跟我说了一句话，年轻先不要着急赚钱要先赚经历，经历有了赚阅历，阅历有了啥子都会有的。 如果是运气不好就把握机会，毛遂自荐，大胆点儿，去各个你喜欢的地方多投简历，名曰撒网。 如果因为能力不够，那就多提升自己的工作能力与学习能力，平时多看书，多看视频，劳逸结合，多像前辈请教专业知识，自己多专研，遇到不懂得多问几个问什么。 最后建议如果确实不喜欢那个地方，就说实话，相信一个地方不会愿意留一个心都没在那儿的人，建议骑马找马方得始终 。
- 如果已经找好了下份工作，或者说工作环境让你很不开心，准备离职休息，那时间到了，该走就走了。如果不是的话可以再干干看看。
- 哪里工作都不容易，喜欢这职业，挺挺就过去了。
- 回家继承家里的地主地位，或者是什么杀猪大王，父母老了需要陪伴身边
- 涨工资，没招到人，抛开这些原因，你只要想清楚你自己到底是想走还是说还没想好，如果是有新的更适合自己的工作那就和老板直接说走，如果反之那就很好继续做下去。
- 如果确实很急需要辞职话，就跟老板直说，如不急，就等老板招到新人后再走，给人留一线好日后相见，圈子说大其实是很小的，人走留名
- 按劳动法，他找不找得到人与你无关！一个月后走人！
- 那就要看你辞职的原因了，是因为钱，环境，还是人，还是有更好的发展才想辞职的。
- 如本人不着急，可暂缓。如实在着急，直接真诚的说明原因。
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