加了微信的候选人爽约两次,大家是继续给面试机会还是不给机会删除微信?

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  • 1.不会再给机会哦,首先说明求职者对这个工作机会并不是非常珍惜 2.第二个说明,求职者没有契约精神,即使入职了后期,如果在某些工作岗位上也会出现不担当的情况 3.说明求职者对人事也是不尊重的 对公司人事不尊重,对工作岗位不珍惜,没有担当精神,那么这样的求职者可能不适合这个工作岗位或者入职了之后也不一定能够留存
  • 看自己 不差这一个的话就别当舔狗了
  • 看有没有提前说吧,哪怕提前一分钟,也是互相尊重,这种可以给 等到HR过来问半天,一开始还不回,甚至直接不回,有需要再来找你的,素质也不是很高,不懂得尊重人,就算以后入职了,也是个毒瘤
  • 1.可以适当的再给一次机会。人总是会抱有期望,也许他会改呢,也许他真的来呢,也许他会入职呢,也许这份工作是他需要的呢。给他一次机会也只会耽误自己半个小时,必要置气。 2.在某种程度上来说,可能之前的爽约确实成存在问题,我们可以耐心的听一下求职者内心的一个真实想法。有问题,解决问题,有顾虑,解决顾虑。有需要帮助的地方,提供帮助。总有他不符合心意的地方,那么我们就点对点的针对性解决问题。问题解决了,一切都会迎刃而解。 3.我相信绝大多数求职者都是善良的。他们不是特意来放鸽子或者戏弄 hr,毕竟大家都没有那么多的时间。有时候给别人一个机会,也是给自己一个机会。
  • 不给机会,尊重是相互的。 连续爽约两次大概率是对岗位不太满意或者求职不急切,影响工作效率。
  • 还是会给机会,有时候面试的确实有其他事。
  • 看他的爽约原因 如果一听就很敷衍和虚假就不考虑了
  • 看房子的理由,我有个求职者答应入职了,第一次说自己病了,第二次说自己老家有人过世了,第三次说有点事,不好意思,事不过三,再缺人也不要了,事儿多😂
  • 不会,从这个现象上表明了这个人的品行 除非他提前告知了他的状况不能来面试 我们是提供岗位的,不是求人来的。
  • 不妨从另外一个视角来看这个问题: 微信就是一个生态圈,如果好友足够多,无论做啥事情都有可能有一定帮助,所以从这点上看,**如果微信好友没有超过 4000,建议保留。** 退一步想,万一以后可能双方又有更合适的机会,就能很方便的再对接上;或者再今后的日子里,把对方想象成要超越的对象,不断努力,让曾经的爱答不理变成高攀不起,也未尝不是一种侧面的激励效应。