- 1.不要因为暂时找不到工作，就随便选一个自己不喜欢的行业。 2.尽量选择大城市 3.不要轻易站队，即使有关系很好的同事也尽量在私底下交流。 4.警惕那些一来就对你非常好的人，无论是领导还是同事，他们大概率有所求。
- 我就是考了月嫂证，选择了到月子中心上班。现在已经在月子中心做了一年多了！刚学完是真的什么都不会，只有理论知识是不够的，还是要实操！月子中心宝宝多，可以很快的熟悉怎么带宝宝…月子中心有医生护士，也可以从旁学习一点！在月子中心经常培训，考核的
- 为什么很多企业老板不愿意招 35 岁以上的员工？基于以下两种情况： 1.到这个年龄原来做过高管的，有自己的行事逻辑，无法完全按上级的指领行事，并且看透了许多事务的本质，你想 CPU？门儿都没有； 2.到这个年龄还一直是员工的，都工作十几年了也没个沉淀，还能怎么培养？就算有潜质，花期也太短。 所以总结下来就是不想费劲，因为国内企业在员工培训机制上基本都是很难愿意投入的，有钱都花在做市场去了。虽然很多 HR 在发布信息或者面试的时候都会说公司有培训，其实吧……呵呵，不想往深了说。 再一个，很多公司的 HR 都是小姑娘把第一关，能有多深的心计和阅历把人看透？所以普通人很难去招到能力优于自身的人，HR 最喜欢年龄相当、举止得体、穿得体面、还有颜值正义的……不接受反驳！ 有些公司老板自己挖的人为什么就不一定看年龄了？这就是以老板本人为阅历天花板来做的判断，所以破格录取的事还是会发生的。 我认为，一个公司是否愿意招 35 岁以上的员工，是由公司的培训投入及业务分解能力、招聘部门的业务认知能力以及用人部门负责人的胸怀格局等多方面因素综合决定的，每一个单项都可能否定全盘，但要总体接纳却是所有因素的配合达成。
- 1，不回应 2，直接要简历 3，问什么不答什么，或者答一部分 3，不喜欢把薪资结构写出来的 4，不把上班时间写出来的 5，直接跑微信跟 qq 聊天的 6，招聘地点和实际地点都不符合的 7，岗位工作内容总喜欢写很正经跟实际不符合的（这要做过）
- 之前面试一个应届毕业生，小姑凉，考虑到不熟悉地形，我给她详细发了位置，最后她迟到了半小时，估计是路痴，说在这附近转悠了四十多分钟，看她气喘吁吁的，就让她先休息二十分钟再正式面试，结果趴在我办公桌上睡着了……睡着了……着了……了
- 一切聊的都还可以 说实在的工资不高，不包吃住4000，主要是看上它朝九晚五了。 今天早上八点四十五就到了，早上搞青椒 削土豆 串青椒土豆花菜平菇，然后接单做单，因为不会所以只做了拿食材和打包的工作，到下午一点了问了一下老板有没有规定吃饭时间，店员说你想吃饭就吃完了再回来，因为我实在是太饿了我就说我在周围买了东西就回来，我刚出去两分钟老板就发消息说我不合适，真够无语，说白嫖吧也才半天不好说的
- 求职者喜欢看的招聘标题 1. 无责底薪 2. 双休 3. 薪资不打折扣 4. 不加班～到点下班 5. 五险一金 6. 无压力 7. 带薪年假，员工福利
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