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- 《调休》：调不了就不休 《弹性工作制》：弹下班不弹上班 《抗压性强》：经常加班 《扁平化管理》：领导经常面对面告诉你想要五彩斑斓的黑 《晋升通道透明》：一个岗位干到走 《3-5k》：3k 《团建》：休息日团建 《旅游》：换个地方加班 《独立完成 XXX》：一个人干八个人活儿，拿一份工资
- 首先应届生没有工作经验，无论进入哪个行业，主要的就是学习，学习工作上的事物，学习为人处世，最主要的是不要总想着到点下班，工作当中过日子，这样下来耽误了自己的时间，也没有学到东西
- 1、不要把自己当学生去求职，可以抱着学习的心态，企业不是学校，所以入职第一课：执行力 100%才是你能学习到技能的敲门砖； 2、评估公司，首先是行业专业度和前景，其次是团队氛围，最后再看薪资福利，大多数人（不光是应届生）都是本末倒置的； 3、不懂就问，问了就要记，记了就要用，用了要会总结，四个步骤必须都要做到，不要只停留在前一两步； 4、不做透明，也不要过于耀眼，察言观色、在合适的时间说合适的话做合适的事，是职场技巧第二课； 5、懂得感恩，职场上肯教你的都是义务的。
- 应届生参加工作，有些事情越早知道越好，这些知识和经验可以帮助他们更好地适应职场环境，规划职业生涯。以下是一些重要的建议： 一、明确职业定位与个人优势 了解自身强项与兴趣：首先，应届生需要明确自己的强项和兴趣所在。只有真正擅长的领域和感兴趣的工作，才能让人在漫长的职业生涯中保持热情和动力。 职业匹配：根据自身的强项和兴趣，在招聘网站上寻找匹配的职位，并通过职位描述（JD）了解岗位的具体内容，以此来确定自己的职业方向。 二、求职技巧与策略 简历撰写：简历是求职的第一张名片，需要精心准备。应关注职位描述中的关键词，有针对性地撰写简历，突出自己的优势和与职位的匹配度。 大公司优先：作为职场新人，第一份工作的重要性不言而喻。大公司通常能提供更系统的培训、更广阔的视野和更公平的晋升机会，因此应优先考虑。 面试准备：面试前要做好充分准备，了解公司的背景、产品和文化，准备可能的面试问题，并练习回答。 三、职场适应与沟通技巧 时间管理：学会合理的时间管理是提高工作效率的关键。可以采用番茄工作法等时间管理方法，确保工作有序进行。 沟通技巧：在职场中，良好的沟通技巧至关重要。要学会与上司、同事有效沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。 团队合作：职场不是单打独斗的地方，学会与团队成员协作是必修课。要尊重他人，积极参与团队讨论，共同完成任务。 四、职业规划与发展 持续学习：职场竞争激烈，持续学习是提升自身竞争力的关键。应关注行业动态，学习新知识和技能，不断提升自己。 职业规划：尽早制定职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。根据目标制定计划，并付诸实践。 灵活调整：职业规划不是一成不变的，应根据实际情况进行灵活调整。遇到困难和挑战时，要保持积极心态，寻找解决方案。 五、生活与工作的平衡 健康管理：保持良好的身体状况是高效工作的基础。要合理安排作息时间，保证充足的睡眠和饮食健康。 兴趣爱好：除了工作之外，还应培养自己的兴趣爱好。这有助于缓解工作压力，提升生活品质。 人际关系：处理好职场中的人际关系也是非常重要的。要尊重他人，保持谦逊和礼貌，建立良好的人际关系网络。 六、法律法规与权益保护 了解法律法规：作为职场新人，应了解国家劳动法律法规和公司的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。 签订劳动合同：入职前应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。 权益保护：在工作中遇到不公平待遇或侵权行为时，要及时向相关部门反映并寻求帮助。 总之，应届生参加工作前需要做好充分的准备和规划，明确自己的职业定位和个人优势；掌握求职技巧与策略；学会职场适应与沟通技巧；制定职业规划并持续学习；保持健康的生活方式并处理好人际关系；同时了解法律法规并保护自己的合法权益。这样才能更好地适应职场环境并实现自己的职业目标。
- 以下是应届生参加工作越早知道越好的一些事情： 职业规划的重要性：尽早明确自己的职业方向和目标，避免盲目工作。学习和成长是持续的：不要停止学习新技能和知识，保持进步。职场人际关系复杂：学会与不同性格的人相处，妥善处理人际问题。主动争取机会：不要等待机会降临，要积极展示自己，争取表现的机会。工作和生活要平衡：避免过度投入工作而忽视生活。犯错是难免的：但要从错误中吸取教训，不断改进。沟通能力至关重要：良好的沟通能提高工作效率和减少误解。职场礼仪和规范：了解并遵守公司的各项规定和礼仪。时间管理很关键：合理安排工作时间，提高工作效率。培养解决问题的能力：遇到困难不要退缩，积极寻找解决方案。了解行业动态：关注行业的发展趋势，以便更好地适应变化。 例如，在入职初期就思考自己未来三到五年的职业路径；利用业余时间参加培训或在线课程；对同事保持礼貌和尊重，不参与办公室政治；主动向领导表达自己对某个项目的兴趣；合理安排工作和休息时间，不把工作压力带回家；把每次犯错都当作成长的机会；在与同事和领导交流时注意措辞和语气；准时上班，遵守公司的着装要求等；制定每日工作计划，严格按照计划执行；遇到难题时积极思考并尝试多种方法解决；定期阅读行业相关的新闻和报告。
- 1.1 求职规则（1）招聘形式 分为两个大类：校招、社招。 大中型企业，会通过校招吸纳一批应届生，有些企业还会有完善的应届生培训机制，能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻，会注明应聘者的毕业时间。也就是说，每个大学生只有一年时间，能以“应届生”的身份参加校招。此外，大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比，社招更看重能力和经验，也会要求应聘者入职后快速进入角色，最好能独当一面地承担工作。（2）应届生校招的招聘时间。主要分为秋招、春招。此外，秋招之前还有“提前批”，一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”，主要看有哪些岗位还有空缺。秋招的规模一般都比春招大，即招聘岗位的类型、数量都更多。特别需要注意的是秋招时间！！！假设你的毕业时间在2022年6月，那么就要参加2021年的秋招和2022年的春招。并且，秋招并不会等到9月份开学才开始，2022届的秋招已经打响了，目前阿里、百度、腾讯、OPPO、达能等互联网/快消大厂，都已经开启招聘通道了。1.2 职业定位什么样的工作称得上“理想职业”？钱多、事少、离家近？现实一点，理想的职业定位，其实是兴趣、能力、价值，三者的交集。对于应届生而言，找专业相关的工作是最容易的。可现实是，很多学生并不喜欢自己的专业，或者专业就业前景堪忧，实在是很难找到工作。具体怎么定位，这需要结合每个人的性格、兴趣，知识、技能，以及就业地的产业、职业等宏观因素，经咨询作出具体的职业规划方案。这里，我只想提醒应届生两点：①有能力的话，先择业；能力欠缺，对自己和工作都缺乏了解，不妨先就业再择业。②多数人的职场都会经历一段迷茫期，短则1年，多则3~5年。迷茫期可以试错，可以换城市、换行业、换岗位。但试错有时间成本，所以每一段职业经历之后，都需要进行“职业复盘”。1.3 找工作（投简历、面试）以下2个细节，越早知道越好——①简历内推对于想进大厂的应届生，内推是一个特别重要的渠道，至少能保证你的简历能被招聘HR看到，大大提高进入面试环节的几率。找人内推，除了通过知乎、领英、脉脉等渠道，链接陌生人，毛遂自荐之外，校友是一个不容忽视内推资源，成功率往往更高。②面试顺序各个大厂开启校招的时间不同，顺序也很难由自己安排。但是，你可以先通过社招渠道投递一些小企业，练练手，提高自己在面试中的表现。这样一来，在面试心仪工作时至少能做到不怯场，表达游刃有余。1.4 适应职场来做咨询的职场新人，其实技能、经验差一点，这都不是大问题。初入职场，最阻碍发展的其实是心态——过往十几年的学生思维，没有及时转换到职场思维。职场新人常见的“学生思维”有：①做事被动。像等着老师布置作业一样，等领导一步一步地给安排任务。②默默无闻，但求表扬。有咨询客户较内向，从不主动跟领导汇报工作，但是又很希望获得领导认可。结果，事情做对了没及时得到“表扬”，做错了反而很容易挨批评，导致跟领导相处不顺畅。③做事缺少“界限感”。比较常见的情况是，在与同事相处的过程中，不知道什么情况应该拒绝，什么情况可以主动承担。1.5 个人成长（提升技能，积累经验、资源）转换思维后，职场新人想获得职业发展的进一步提升，一般需要在技能、经验、资源，这3个方面做积累。除了工作本身的积累外，有这3个方面需要注意：①重视工作以外的提高。我曾经有个咨询客户，财会类工作，经常加班到崩溃。我问她，“这些事很复杂吗？”她说，“不复杂，重复度很高，就是繁琐。”咨询后，她根据我的建议学习了一些Excel技能，之后的工作效率大大提升了，自己不用再加班，领导对她的能力也更认可，两全其美。工作以外的提高，可能会占有你一部分业余休闲时间，并且成效也没那么明显。但是，如果你始终不做这部分“重要但不紧急”的事情，工作中就始终要面对“重要有紧急”的事情，好像时时刻刻赶着救火。②多渠道积累行业资源。有些职场新人，每次换工作，都会把之前的同事都删掉，每一份工作都从零开始。实际上，你的同学、前同事，都可能成为你之后的资源，他们或许能给你提供发展机会，或许能在你遇到问题时给你一些参考经验。
- 首先要摆正自己的心态，一开始进入社会，不要想着能拿多高的薪资。先认清自己有多少能力和工作经验，抱着一个学习的心态去工作，有一定工作能力之后再去思考你的所得和你的付出是相匹配。其次，要想充实某一个行业，先大概了解清楚你所在城市的这个行业平均薪资是多少，不要太过抬高自己的预期，平常心去看待。
- 做好从学校到职场的转变，心态的调整，个人的发展规划，以及你在职场中，受到委屈你怎么办，遇到勾引豆角… 可以看些社科类的书籍
- 无责薪资，绩效提成算法，五险一金基数和缴纳时间，转正标准
- 应届生一定要知道两大方向☝️ 1、结合社会发展及自身，清楚知道自己要什么、成为什么样的人 2、主要看公司的发展，公司的规章制度最为重要，因为这个能够整体看到这个公司发展及稳定 公司的人文情怀，横向纵向发展方向，公司的发展规模……
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