应届生参加工作,什么事情越早知道越好?

马上就要入职了,对于职场新人有什么想说的?

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  • 我就是从应届生过来的,当中吃了很多亏,踩了很多坑,希望这份建议能够对你有所帮助。 1、第一份工作真的要好好找 第一份工作可以说是你进入社会的敲门砖,这直接决定了你以后是否能够有一个好的发展,因此第一份工作千万不要随意找,没找到的时候做点临时工先保证生活都可以,第一份没找好的话后面想要换行就会非常艰难。 2、参加工作刚开始不要怕吃苦受累 第一份工作恰好是积累经验的时候,千万不要觉得哪些工作很累就不做,想要在以后闯出一番天地的话经验积累是非常重要的,特别是应届生还能有机会学习的情况下,这样后面跳槽才能爬的更高。 3、如果一个单位试用期超过三个月今早离开好 一般来说,很多单位都会说试用期过后买社保,有些单位为了降低成本会让实习生试用期达到 6 个月的样子,其实这个是不科学的,如果遇到了这种今早离开,不要怕找不到工作。
  • 1、不要把自己当学生去求职,可以抱着学习的心态,企业不是学校,所以入职第一课:执行力 100%才是你能学习到技能的敲门砖; 2、评估公司,首先是行业专业度和前景,其次是团队氛围,最后再看薪资福利,大多数人(不光是应届生)都是本末倒置的; 3、不懂就问,问了就要记,记了就要用,用了要会总结,四个步骤必须都要做到,不要只停留在前一两步; 4、不做透明,也不要过于耀眼,察言观色、在合适的时间说合适的话做合适的事,是职场技巧第二课; 5、懂得感恩,职场上肯教你的都是义务的。
  • 首先应届生没有工作经验,无论进入哪个行业,主要的就是学习,学习工作上的事物,学习为人处世,最主要的是不要总想着到点下班,工作当中过日子,这样下来耽误了自己的时间,也没有学到东西
  • 以下是应届生参加工作越早知道越好的一些事情: 职业规划的重要性:尽早明确自己的职业方向和目标,避免盲目工作。学习和成长是持续的:不要停止学习新技能和知识,保持进步。职场人际关系复杂:学会与不同性格的人相处,妥善处理人际问题。主动争取机会:不要等待机会降临,要积极展示自己,争取表现的机会。工作和生活要平衡:避免过度投入工作而忽视生活。犯错是难免的:但要从错误中吸取教训,不断改进。沟通能力至关重要:良好的沟通能提高工作效率和减少误解。职场礼仪和规范:了解并遵守公司的各项规定和礼仪。时间管理很关键:合理安排工作时间,提高工作效率。培养解决问题的能力:遇到困难不要退缩,积极寻找解决方案。了解行业动态:关注行业的发展趋势,以便更好地适应变化。 例如,在入职初期就思考自己未来三到五年的职业路径;利用业余时间参加培训或在线课程;对同事保持礼貌和尊重,不参与办公室政治;主动向领导表达自己对某个项目的兴趣;合理安排工作和休息时间,不把工作压力带回家;把每次犯错都当作成长的机会;在与同事和领导交流时注意措辞和语气;准时上班,遵守公司的着装要求等;制定每日工作计划,严格按照计划执行;遇到难题时积极思考并尝试多种方法解决;定期阅读行业相关的新闻和报告。
  • 《调休》:调不了就不休 《弹性工作制》:弹下班不弹上班 《抗压性强》:经常加班 《扁平化管理》:领导经常面对面告诉你想要五彩斑斓的黑 《晋升通道透明》:一个岗位干到走 《3-5k》:3k 《团建》:休息日团建 《旅游》:换个地方加班 《独立完成 XXX》:一个人干八个人活儿,拿一份工资
  • 1.1 求职规则(1)招聘形式 分为两个大类:校招、社招。 大中型企业,会通过校招吸纳一批应届生,有些企业还会有完善的应届生培训机制,能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻,会注明应聘者的毕业时间。也就是说,每个大学生只有一年时间,能以“应届生”的身份参加校招。此外,大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比,社招更看重能力和经验,也会要求应聘者入职后快速进入角色,最好能独当一面地承担工作。(2)应届生校招的招聘时间。主要分为秋招、春招。此外,秋招之前还有“提前批”,一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”,主要看有哪些岗位还有空缺。秋招的规模一般都比春招大,即招聘岗位的类型、数量都更多。特别需要注意的是秋招时间!!!假设你的毕业时间在2022年6月,那么就要参加2021年的秋招和2022年的春招。并且,秋招并不会等到9月份开学才开始,2022届的秋招已经打响了,目前阿里、百度、腾讯、OPPO、达能等互联网/快消大厂,都已经开启招聘通道了。1.2 职业定位什么样的工作称得上“理想职业”?钱多、事少、离家近?现实一点,理想的职业定位,其实是兴趣、能力、价值,三者的交集。对于应届生而言,找专业相关的工作是最容易的。可现实是,很多学生并不喜欢自己的专业,或者专业就业前景堪忧,实在是很难找到工作。具体怎么定位,这需要结合每个人的性格、兴趣,知识、技能,以及就业地的产业、职业等宏观因素,经咨询作出具体的职业规划方案。这里,我只想提醒应届生两点:①有能力的话,先择业;能力欠缺,对自己和工作都缺乏了解,不妨先就业再择业。②多数人的职场都会经历一段迷茫期,短则1年,多则3~5年。迷茫期可以试错,可以换城市、换行业、换岗位。但试错有时间成本,所以每一段职业经历之后,都需要进行“职业复盘”。1.3 找工作(投简历、面试)以下2个细节,越早知道越好——①简历内推对于想进大厂的应届生,内推是一个特别重要的渠道,至少能保证你的简历能被招聘HR看到,大大提高进入面试环节的几率。找人内推,除了通过知乎、领英、脉脉等渠道,链接陌生人,毛遂自荐之外,校友是一个不容忽视内推资源,成功率往往更高。②面试顺序各个大厂开启校招的时间不同,顺序也很难由自己安排。但是,你可以先通过社招渠道投递一些小企业,练练手,提高自己在面试中的表现。这样一来,在面试心仪工作时至少能做到不怯场,表达游刃有余。1.4 适应职场来做咨询的职场新人,其实技能、经验差一点,这都不是大问题。初入职场,最阻碍发展的其实是心态——过往十几年的学生思维,没有及时转换到职场思维。职场新人常见的“学生思维”有:①做事被动。像等着老师布置作业一样,等领导一步一步地给安排任务。②默默无闻,但求表扬。有咨询客户较内向,从不主动跟领导汇报工作,但是又很希望获得领导认可。结果,事情做对了没及时得到“表扬”,做错了反而很容易挨批评,导致跟领导相处不顺畅。③做事缺少“界限感”。比较常见的情况是,在与同事相处的过程中,不知道什么情况应该拒绝,什么情况可以主动承担。1.5 个人成长(提升技能,积累经验、资源)转换思维后,职场新人想获得职业发展的进一步提升,一般需要在技能、经验、资源,这3个方面做积累。除了工作本身的积累外,有这3个方面需要注意:①重视工作以外的提高。我曾经有个咨询客户,财会类工作,经常加班到崩溃。我问她,“这些事很复杂吗?”她说,“不复杂,重复度很高,就是繁琐。”咨询后,她根据我的建议学习了一些Excel技能,之后的工作效率大大提升了,自己不用再加班,领导对她的能力也更认可,两全其美。工作以外的提高,可能会占有你一部分业余休闲时间,并且成效也没那么明显。但是,如果你始终不做这部分“重要但不紧急”的事情,工作中就始终要面对“重要有紧急”的事情,好像时时刻刻赶着救火。②多渠道积累行业资源。有些职场新人,每次换工作,都会把之前的同事都删掉,每一份工作都从零开始。实际上,你的同学、前同事,都可能成为你之后的资源,他们或许能给你提供发展机会,或许能在你遇到问题时给你一些参考经验。
  • 首先要摆正自己的心态,一开始进入社会,不要想着能拿多高的薪资。先认清自己有多少能力和工作经验,抱着一个学习的心态去工作,有一定工作能力之后再去思考你的所得和你的付出是相匹配。其次,要想充实某一个行业,先大概了解清楚你所在城市的这个行业平均薪资是多少,不要太过抬高自己的预期,平常心去看待。
  • 做好从学校到职场的转变,心态的调整,个人的发展规划,以及你在职场中,受到委屈你怎么办,遇到勾引豆角… 可以看些社科类的书籍
  • 应届生一定要知道两大方向☝️ 1、结合社会发展及自身,清楚知道自己要什么、成为什么样的人 2、主要看公司的发展,公司的规章制度最为重要,因为这个能够整体看到这个公司发展及稳定  公司的人文情怀,横向纵向发展方向,公司的发展规模……
  • 对于自己的专业未来规划一定要清晰,如果想走本专业,这个是一定要清楚的,如果不想走专业路线,那么一定要了解就业环境和个人偏好