回答·400
最热
最新
- 还能咋写最后还不是得用手写
- 对于应届生来说，如果有丰富的实习经历肯定是加分项，但是没有做过任何实习的人，简历，就写自己在学校参加过那些社团，参加该社团是想从中学习到那些东西，最后学习到了没有。或者在学校参加过那些项目，例如创业大赛，或者营销活动，或者辩论赛，获奖情况等，都可以写。 其实 hr 还是比较看重应届生的表达能力，思维能力的，简历上的，为了好看可以多写点，但是自己的魅力只有在面谈中才会被 hr 发掘
- 之所以出现简历一片空白，一般来说问题出在实习/工作经历不丰富或者直接没有实习经历，校内表现一般成绩不够突出。那就真的没有救了吗？其实不然，我们还是可以挽救一下的。 大家都知道求职时 HR 会比较看重大家的实习/工作经历，但因为考研没能进行实习，或者其他原因导致自己缺失了实习/工作经历，我们该怎么办呢？总不能编造经历吧？首先，职前菌不建议也不支持大家编造简历，一是求职诚信问题，二是很容易被发现。 HR 看重大家实习/工作经历其实是因为，通过这些经历可以判断出应聘者是否具备岗位或者企业招人的能力，包括但不限于职业技能、职业素质、团队适配度、沟通能力等。而且在撰写简历时，无论是实习/工作经历也都是围绕岗位适配度来进行的，所以当我们欠缺这些经历时，我们可以找找其他经历是否可以证明自己具备岗位相关适配的能力。 从哪找？大家可以回想或者梳理自己的校内经历，社团或者学生会的经历，看看有没有符合岗位相关的。或者大学期间干的兼职，都可以去发掘。 下面就来简单举个例子吧，比如某同学要应聘新媒体运营相关的岗位，我们先来找找看招聘简章需要从业人员需要哪些技能或素质。 !image.png 我们先看职位描述这里，从这些文字里职前菌可以提取的信息是这个岗位需要从业人员懂得微博的运营机制、沟通能力要强、会推广、机动性强。 再来看任职资格这里，职前菌从这一大段描述里提取出这个岗位需要从业人员要具备良好的文字功底、专业相关、良好的网感、熟悉 office 系列办公软件、决策力和执行力、沟通能力强、抗压能力强、逻辑性强。好了，提取完关键词，接下来就需要我们去挖掘自己在校期间的其他经历了。比如，大学期间曾在宣传部工作就可以写在简历上。大家都知道宣传部是需要社员具备文案能力、摄影能力、宣传能力的，而这些正好可以对应到招聘简章上的良好的文字功底、决策力和执行力、沟通能力强。除此之外，如果大学期间曾经干过发传单、推销饮料的兼职话，也可以写在简历上。 因为发传单和推销饮料都需要和陌生人打广告，兼职表现错的话也可以从侧面正面求职者的沟通能力强，如果沟通能力不强的话也不可能完成兼职任务。 当然了，如果自己平时喜欢冲浪总能快速获取最新消息，也是可以写在简历上。不过需要注意话术，不要干巴巴的写喜欢冲浪吃瓜，这样会显得很不专业也没有多少说服力。比如就某个热点话题你发布了博文表达看法，这条博文获得了多少万的阅读以及很多互动量的话，可以在简历上这样写：“有良好的网感，能快速追踪各类热点，曾就 XX 热点话题发布博文，获得 XX 万阅读和 XX 互动”。大家看看，虽然不是实习/工作经历，但通过发掘其他经历，然后用数据化的呈现是不是瞬间让简历的看起来没那么空白了？ 总结来说简历空白的话，首先咱们把招聘简章先梳理一下，看看需要应聘者需要哪些技能，然后再去挖掘自己其他经历里有哪些可以和这些技能沾边来佐证具备这些能力，从而达到适配。简历与岗位适配是关键，其次就是语言描述了。
- 可以多出去做做实习 日结的 积累一下工作经验
- 像这种情况的应届生，至少有 500 万人，每年。 开不开心？是不是一下子压力小了很多？ 如果缺少实习和项目经历，体验的不够多，就没有目标，不知道要找什么工作。 如果简历上没东西写，又不知道想找什么工作，就会陷入恐慌和焦虑，面对种种选择茫然无措。 这不怨你，怨谁我也不知道，我也不敢说。 如果现在着急一点用都没有，因为基本面（教育背景、实习经历、项目经历、技能证书），已经在过去的几年里定型了，没有任何办法改变。 但工作不是三两天，以后的日子还长着呢。现在一方面去积极参加面试，持续润色简历（可能也没什么好润色的），另一方面积极参加实习、项目实践，为以后做准备。 入求职大军，他们的简历很可能也是一片空白，你在他们面前有优势吗？ 你要明确自己想要什么吗？ 现在最重要的事情，并不是立马得到一份 offer，而是搞清楚自己想做什么。 很多很多人 10 年后都没有找到答案，他们在大学的迷茫和焦虑，一直持续了十几年。 还有时间，马上行动起来，去投简历、去面试、去实习、去实践，搞明白自己喜欢做什么，适合做什么，然后扎进去，做出成绩来。 立马投入进去，行动起来！ 没有目标就去找目标，找到目标，就奔着目标去。
- 最近有2021年6月快要毕业的大学生问我：如何准备一份简历，感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，这条件简历该怎么写啊？ 以前也被不计其数的同学问过类似的问题。这些同学的背景一般是：学渣或成绩一般般＋无社团经历＋无实习。但是，我依然见过这样的“小白”中，有拿到微信产品、百度产品、京东运营offer的。 其实在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，他们一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，他们进行简历筛选的时候，都会设定一些标准。例如，1、学历2、专业背景3、工作年限等。所以，要想在第一轮筛选通过，一定要在这些硬性要求上达标，切忌盲目海投简历。最关键的一点：你不能用一把钥匙开所有锁，同样也不能用一份简历投所有的公司。 我的建议是： 1. 最好：一个公司准备一份简历，认准了目标全力干2. 次之：一类公司或者一类职位准备一份简历3. 最次：海投 障眼法的法器是什么？先说答案：新三样——兴趣爱好、分析报告、技能。下面，我说一下大学成绩不好，也没什么活动经验的人，应该怎么利用最短的时间：1. 递出一份让HR无法拒绝的简历2. 弥补你没有经验的缺陷3. 做一个让HR惊艳的举动，如何如何递出一份让HR无法拒绝的简历呢？比如你想去这个运营的职位：薪资待遇是4K-8K每月，对于一个没有任何实习经验的小白大学生差不多算多了吧？第一步，分析这个职位的需求，提炼简历关键点1，负责新媒体渠道短视频的内容更新及直播运营。2，配合直播运营团队，提供抖音直播新媒体运营支持——关键点：日常管理、培训、招聘。3，熟悉直播平台和规则，对直播、娱乐有兴趣和见解。4，有良好的人际关系和直播艺人管理经验，有职业道德和保密意识。第二步，使用你过往的经历，向关键点靠拢，这里的一个技巧就是，不要只说你知道啥或者你做过啥，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节，比如：我是资深抖音迷，2个抖音账号，天天刷抖音，平均每天6个小时，不仅如此，还有快手、哔哩哔哩使用经验...最后一步，别忘了，你要做的是认准一家使劲干，所以你还有个杀手锏，用好了，说不定CEO直接面你……1. 搜索这家公司的信息 2. 了解对方的产品——公司短视频账号3. 做好之后，发给HR邮箱，把你的作品和账号告诉他们，或者在社交网站上找到对方的账号去@一下，吸引对方的关注。 相信我，当HR从一大堆傻得要死的简历中脱身出来，看到你的简历，看到你做的调查时，绝对是这个感觉：我能这么说，因为我的身边的学弟学妹有这样做的人，已经成功过了…… 最后来说说我们的新三样——兴趣爱好、分析报告、技能。 兴趣爱好，兴趣爱好是简历中必备的项目，也是个使用障眼法的好地方。 别人的兴趣爱好：看书看抖音，你的兴趣爱好：玩抖音，不仅自己玩，还带领一群人原创抖音视频，擅长的技能开直播，有团队分工——艺人、视频编辑、声音文字、审核人，也有内容原创撰写人，热点搜索分析达人。最后用一组数据说话... 分析报告，拿互联网短视频领域来说，有很多报告可以写：抖音短视频十大垂直领域方向研究，抖音十位某领域大咖竞品分析与研究，抖音用户粘性和心理需求分析，抖音粉丝、收藏与点赞关系分析与转化研究等报告。 这些报告之所以有含金量是因为1）稀缺性：很少有同行去写并分享。 2）内容可以证明你对行业、产品sense的把握和内容运营能力。3）阅读量可以证明你的新媒体短视频运营能力。 我身边有朋友因为写了一篇产品分析报告，发到网上，而被某公司HR邀请面试并拿下offer的。也有写短视频文章被网站邀请特约编辑的友友。如果求职产品，附上目标公司的产品体验报告、竞争对手公司的竞品分析报告，会给你加很多分。求职产品的友友，对Photoshop、视频编辑等工具一定不陌生。那是不是可以放大这个技能，彰显你的能力和潜力 1）在人人都是产品经理开个专栏，专门讲解短视频使用小技巧（新媒体运营），并建立抖音学习微信群（社群运营）。 2）用微信公众号、知乎等平台把你的经验分享出去，并把部分作品、账号和运营数据求职，其实就是一场你跟HR和面试官的博弈。
- 尽可能搜集有关任何户外参与实践的活动内容 如：是否做过兼职，什么兼职，多长时间，你负责什么工作，结果怎样 再有，校园内参与了什么社团活动，自己什么角色，做了什么内容，结果怎样？ 上述内容均是能简单看出你的能力，做事思维，即使没有实质工作经验，有上述内容也能预估后期发展。
- 本身大学生活是一片空白的人，那大学的几年生活都做什么了？ 1、如果只是学习：那你学到了什么？习到了什么？想到了什么？ 2、如果你没学习：那干了什么？取得了什么成绩？（比如说：玩游戏了，取得了什么段位，游戏给你生活带来什么？游戏改变了你什么？） 3、你的特长是什么：特长长在哪里？你的特张为你带来了什么？你怎么保持特长的？你的特张对今后工作有什么帮助等。 只有植物人才会是空白，如果空白了，那还找个什么工作。
- 大学四年，我没有干过什么惊天动地的事，当初为了逃避找工作难的问题就跟风跑去考研，结果考研成绩出来，过了国家线，却比校线差了十分。没有二战的决心，就只能硬着头皮去找工作，那时候也没有实习经历，发现自己真的除了一张文凭之外，没有其他东西能拿得出手，那时候我真的不知道像我这种大学生活一片空白的人简历要怎么去写。 后来我仔细地想了一下两个问题： 一、自己真正想做的行业及职业是什么 二、自己适合做哪一类工作 为什么要想清楚这两个原因呢？ 第一，因为只有当你确定知道自己想做什么的时候才能对症下药。从各个渠道宏观地了解这个工作的职能和所需要掌握的技能等，然后你就可以利用自己过往的经历朝这些方面靠拢，让HR知道只要给你时间和机会，你是可以驾驭这份工作的。 拿我自己来举例，那时候我特别喜欢看视频，也喜欢自己拍些小短片，我想以后做一名视频剪辑师，然后我就把自己在大学里所有关于视频制作的经历和作品都梳理了出来，包括自己课余时间参加的比赛，还有老师布置的课程作业，虽然没有获过什么大奖，我也不是专门学这个专业，但是那些经历都可以说明我在视频制作方面是花了不少功夫，并且有经验和自学能力的。 其实简历最为注重的是表达清晰，重点突出，实质上就是推销自己，你要学会挖掘自己的长处。如果没有什么厉害的经历，就多写写个人专长或爱好，如果再说的具体一点，微博粉丝如果多就突出写上，如果有运营不错的微信公众号就把过往的文章阅读量数据化，摄影水平不错就可以整理出一个摄影集，开过淘宝店做过微商就写写你是如何运营管理等等。四年的时间，我就不相信真的什么都没留下，另外挖掘自己的时候，一定要向求职岗位靠拢。 第二，适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。举个例子，假如你的性格就是内向不喜欢与人交往，那么让你去应聘销售的职位也不可能。所以一定要清楚自己的性格、爱好等适合什么样的工作，然后着手去找。 厘清这两个问题后，你应该有所信心了，并不像自己想的那么不堪，总归是有所沉淀的。 接下来需要的是如何包装，把更好的简历呈现给HR。对于成绩不理想的，多突出自己的工作、实习、社团、参与活动等实践活动经历（与应聘工作相关的），对于实践经历少的，可以强调自己的学习能力以及学习态度，能够积极有效地弥补经验上的欠缺。 如果你觉得你的简历真的很没有说服力，很难吸引人，那么你可以尝试着去了解那家公司，去收集信息，**提出一些独到的想法，或者是做一份调研。** A：以一个用户的角度，为这家公司提出你的产品使用感受，自己的想法，并且以商量或者询问的姿态提出你的解决建议。 B：以一个产品爱好者的角度，为这家公司做一份他们需要的调查，主动调研目标公司和竞争对手的现状，分析它们未来的发展趋势，并且针对目标公司，研究它在市场竞争的优势劣势，提供相应的解决方案和推广运营的模式，对于一些可能出现的管理方面的问题也可以做一些准备，这就相当于直接表现你的工作能力。 找工作之前先花时间了解自己，优势劣势，兴趣爱好，想要过怎样的生活。认真去了解各种想做的工作，了解目标行业最需要那些能力后，反思自身是否已经具备了这些能力，花时间去改善自己身上的一些缺点和不足。 找工作遇到挫折的时候，也正是你静下心来反思的时候。我们在大学的时候，都成天瞎混，混过一天是一天，没有对未来做过规划，但如果在找工作的时候，能开始想清楚一些问题，也算是成长。 好了，别再焦虑了，赶快行动起来是最为必要的，在你已经认识到自己经历欠缺之时，就放低要求，找一个实习岗位，踏踏实实的先充实经历吧。
- 谈你的工作经历。你自己擅长的领域，成就，找合适自己的公司，机构。这很重要。
相似问题
推荐关注
正在加载中...