在视频或电话面试中,有哪些需要注意的地方?
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- 视频面试通过小技巧: ①面试态度要端正,礼貌 ②面试过程中,面试官可能说一些刁钻的事我们要及时应变,对职位表现出想做意向度高的想法 ③可以长期发展 面试时要说普通话
- 1、视频面试的话要注意环境背景的整洁,不要在面试的时候有人在你后面走来走去或者是背景杂乱让人看着不舒服,这样都会让面试官觉得你对面试不尊重,视频面试也要注意好形象,不要因为是线上就邋里邋遢。 2、视频和电话面试都要选择合适的地点,不要有过多的额外的杂音,比如小孩的讲话,汽车的鸣笛声,电视声等。 3、因为线上面试隔着屏幕,感受不到你的肢体语言。所以尽量多说话,不要让面试官觉得太沉默太尴尬。
- 注意个人形象,环境整洁、安静,态度积极,微笑,礼貌
- 环境背景安静、整洁、保持微笑,注意形象
- 3、参加面试人员衣着要得体,最好选择职业正装,西装 和领带,发型要干净利落,不要染发,保持自己的精气神最佳,在面试时会给面试考官良好的第一印象。 4. 面试过程中谈吐自然清晰, 做到彬彬有礼,视频面试中声音是最重要的信息传递方式之一,所以在面试时要保证吐字清晰,语言连贯流畅, 语速要根据面试环境而进行适当的调整。 5 视频面试时要保持心情平静 面带微笑,避免因为心情紧张而造成的慌乱。
- 国企竞聘面试技巧和注意事项推荐度: 自我介绍面试技巧推荐度: 中考物理答题技巧和注意事项推荐度: 视频面试自我介绍 3 分钟推荐度: 营销技巧方案推荐度: 相关推荐 视频面试的技巧及一些注意事项 视频面试作为一种相对较新颖的面试方式,为求职者尤其是跨地域求职者带来了一定的便利性,求职者足不出户只需要一台能够联网的电脑即可与招聘官“面对面”交谈。但是带来便利性的同时,由于视频面试不算是特别普遍,所以相对来说能借鉴的前人经验也较少。那么,视频面试有怎样的技巧及注意事项呢? 1、整理好视频的背景。 与电话面试不同,求职者和面试官实际上是互相可视状态的。所以无论是在家或是在办公区进行网络视频面试,展现出一个整齐洁净的背景是很重要的,这关系到面试官对你的第一印象。同理,需要注意的还有面试时的装束,一定要合时宜,要大方得体。 2、面试时眼睛要直视对方,不能因为是视频形式的面试就忘了说话时要看着对方,目光游移不定会影响面试官对你的信赖。 乔布简历小编想特别提醒的是,要直视的是摄像头,而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。在面试过程中,应当注意口齿清晰,逻辑思维有条理。 3、由于视频设备品质不同,有时候可能有回音或者通讯不好。 遇到这种情形,你需要把讲话速度放慢,注意对方是否完整听见了你的表述。如果问题没听清楚,要很有礼貌地请面试官复述一次。 4、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面,但动态的效果就不太好。遇到这种情形,要尽量静坐着,头部不要动太多,手势也不要太多。 虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些,但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃,拿出重视的态度,而不是将网络面试当成网络侃调游戏,嬉皮笑脸、油嘴滑舌。 拓展: 问题一:当初辞职时,你主管的反应是? 许多人听到这问题会当场愣住,好不容易才挤出几句:“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而,这句话的言下之意,容易被解读为“不曾被慰留”,意味你在前公司的评价不高。 若你答复:“我之前已提辞呈 3 次,每次都被老板说服留下来,只是过了一年后,发现问题一直未获改善,我只好……”;又或是:“曾与主管共同努力解决问题,只是最后仍未尽人意,才决定换跑道……”,都更能让面试官感觉自己重视工作,是深受肯定的员工。 问题二:你说自己如何厉害,请举例说明? 很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”,不会只问一句:“你觉得自己抗压性如何?”就了事,若你随意回一句:“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”,以证明所言非虚。 最近有位台湾大学毕业生的履历,令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是:“当我在广西当交换学生期间,刚好罹患 HRN1 病毒,在人生地不熟、医疗资源极度不足的情况下,我独立克服危机……”,这就是个有力的举证。 问题三:离职后,是谁接你的位子? 若你答得模糊:“这我不太清楚……”,容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”,因此漠不关心,或是人缘欠佳,与之前的.同事没有联络。 相反的,若你可明确回答,显示你跟前公司仍维持相当联系;若当初你曾推荐别人接任,或被老板委托寻找接替人选,那就更加分,表示你即使离职仍深受信赖。 问题四:与同事间是否有过不愉快的相处经验?工作中让你最生气的是什么? 以上这 2 问,都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平,若回答“从来没有过”,难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”,以及“之后如何避免同样的错误再发生”。 例如有个职场新人说,他曾请教资深同仁如何处理某件事,对方建议他 A 方案,但非常有主见的他后来选择了 B 方案,同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验,但也从中有所警觉:一旦开口问人,最后却没有采纳,最好先向对方说明。有了后来的自省,即使是失败经验也能转为正面教材。 问题五:你下班后都做些什么休闲活动? 若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动,容易显示人际关系良好,像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工;反之,若回答都在家上网,可能被视为不擅人际互动。 问题六:以你的学经历,竟可拿到(或开出)这么高的薪水,真让我意外! 遇到这类“挑衅式”问题,别急着抓狂。现在很多企业,尤其针对业务,常运用“压力面谈法”,例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水,藉此观察你如何回应。 此时若贸然动怒,可能导致破局,但过于软弱也会失分,显示不够有自信,欠缺立场。理想的态度是不卑不亢,不要觉得生气或受伤,冷静针对问题说明。
- 大方自然,衣着合适得体,稳重,谈吐流畅
- 要注意形象和个人的误吐,表达,思路
- 1.安静的环境 2.得体的穿着 3.不卑不亢的语气 4.清晰的思维逻辑
- 起码衣着要整齐点吧,毕竟要见人,虽然是在线上