奇葩经历！？
我在一家公司上班，做的人事助理，上个月公司要求我转岗，转岗需要下我的工号，隔一个月才能上转岗之后的工号，（我也不明白为啥要空窗期一个月，没敢问）然后公司在上个月底要求我签了一份离职报告，这个月让我休息一个月，结果就在刚刚经理跟我讲：领导让我不用去了！
请问我该怎么维护我的权益？
回答·32
最热
最新
- 做了 hr 之后真的发现好多借着面试幌子打探消息的
- 你应该保存一些证据，然后去仲裁试试
- 我上一家公司一开始去面试应聘的教务助理 当时候和我说的是 3000 的无责底薪 等我签完合同以后又说的是 3000 的有责底薪 他是等我签完合同以后才跟我说的 而且在我工作中突然给我们进行了一个调岗 本来我们是课程助理 突然就变成了课程顾问 需要自己去进行一个销售 我不接受这个调岗 在我离职以后 给我发放的工资 和人事实际说的不符合 并且咨询的负责人 负责人说他们之前都是这样定的 要我自己去找人事 结果人事已读不回信息 而且入职前和我说的什么补贴绩效 都和当初和我说的完全不一致 不仅基本底薪不对 连那些补贴绩效都和的时候说的完全不一样 完全就是先把你忽悠进来 当时候也真的是瞎了眼，脑子进水了 才会选择去这么一个公司 真的服了 所以宝贝们去面试入职一定要问清楚 万一当中离职了这个薪资待遇是怎么算的 别和我一样到时候吃亏了呜呜呜
- 这不就是变相辞退吗，哄着签了离职报告，这样公司还不用支付辞退补偿金了。之前沟通让你转岗、一个月后再上工号的文字版证据有吗？转岗为什么要签离职报告没问吗，或者他们没给你一个解释吗？如果有相关文字说明可以保存下来申请劳动仲裁试试呢
- 我去？ 这挺搞笑的呀。那你有走离职流程吗？
- 留下自己上班的相关证据去劳动仲裁
- 所以你离职报告签了吗
- 劳动仲裁 市场监管局
- 之前试岗过一家前台+行政+人事，第一天去试岗就被洗脑，说在成都3k的前台工资已经很高了，然后老板会要求穿的职业一点，回搬着凳子坐在大门口盯着我们上班，不允许员工之间互相交流
- 劳动仲裁保留证据直接告他
相似问题
推荐关注
正在加载中...