刚做招聘专员，总感觉电话沟通很不顺畅，招的候选人也不合适，如何提升？
回答·36
最热
最新
- 1、明确招的标准（学历、专业、工作年限等固定标准） 2、向上级学习，这些标准的背后逻辑（例：要 3 年工作经验，3 年什么样的工作经验，希望侯选人这三年经验给到企业什么帮助） 3、然后弄一个草稿（可以理解为话术） 4、依照标准筛选简历，然后用草稿跟侯选人电话沟通（效率慢慢就上来了）
- 1、明确招的标准（学历、专业、工作年限等固定标准） 2、向上级学习，这些标准的背后逻辑（例：要 3 年工作经验，3 年什么样的工作经验，希望侯选人这三年经验给到企业什么帮助） 3、然后弄一个草稿（可以理解为话术） 4、依照标准筛选简历，然后用草稿跟侯选人电话沟通（效率慢慢就上来了）
- 电话沟通已经是很直接的沟通方式了，沟通之前要了解清楚公司情况，职位的细节，包括团队成员、组织构架、公司短期和长期规划、人才政策、公司优势，可以做个SWORT分析，同时要了解清楚沟通对象的情况，年龄、学历、从业经历、离职原因、个人规划，这些都可以成为影响候选人决策的因素，然后有的放矢，帮助候选人分析其个人职业发展，拉近彼此的距离，再放大公司优势，引起候选人兴趣，戳中痛点，燃起爆点，对于真心想找工作的候选人来说，转化率在70%以上，宗旨就是一句话，站在对方的角度考虑问题，引起共鸣，拉近差距。这样的回答不知是否满意呢？
- 多渠道招聘，不要死盯 boss 一个渠道
- 招人是一方面，提需求是一方面既然已经招了也要驯养化，磨合成为适合自己企业的人，沟通是一方面，另外如果明显这个人不合适了，决策就不在你的手上在领导手上。多提升专业知识和基本素养吧
- 多打电话，打着打着你就明白哪些人是你想要的了。这是个必要过程，没有快速通道。多去了解岗位信息，分析匹配度，做人才画像，看已经通过入职的人都有什么性格特性
- 开始，其实和电话销售差不多。 不过如何去提高呢 首先你要对你所招的岗位的岗位职业，和所招人员的匹配对更适合，还有在人才库中更好筛选相关的一些职业和接近所招行业的行业这样对自己会有一定的提升。
- 慢慢来。 首先，足够了解所需要的业务岗位需求。准确抓取业务知识点。足够了解业务，才能找到更合适的人。 其次，多练，筛选准确需求，以求职者角度出发，看他最需要什么作为切入，吸引他对话。 第三，不一定要死磕电话沟通，也可以各种招聘软件上搜索，聊着，可能不用电话就约面了。 哈，加油！
- 你要好好看人家的简历 你岗位所需 招人欲算 不能看人家简历好 但是预算达不到 就@别人
- 1.态度 我最不爱与招聘专员沟通，因为招聘专员认为我是找工作的 不喜欢这种俯视；我自己认为我是来挑老板的，就是老板也要平起平坐才行。 2.岗位 招聘专员很多岗位介绍都是使用的标准模板，让对象无法知道这岗位到底是干啥的。 3.电话沟通需要说服技巧，这玩意就连销售都不怎么会。
相似问题
推荐关注
正在加载中...