目前干了三四年的餐饮店长，有丰富团队管理经验，请问如果想转行，有什么合适的吗？
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- 各行各业都有自己的壁垒，外行看来可能很容易的事情，但是其实做起来就不是那么回事了！ 建议您做原来职位的关联行业，您是一位餐饮店长，对于餐饮行业的需求会相当了解，比如餐巾纸需求，餐具的供应商，菜品采购等等，细心的考虑一下，不要放过一个细节，也许商机就在你的痛点之中，选择这些相关联行业，这样即不会陌生，当未来在拓展市场的时候，与客户也是有共同语言沟通的，做市场这是很关键的，能聊到一起，就是潜在客户！希望我的想法对您有帮助
- 首先佩服你的勇气，三四年你觉得已经把这个餐饮行业吃透了吗？我现在已经在餐饮管理岗位干了 13 年了，不是没考虑过转行，但是回头看总觉得没餐饮做的顺心顺手，最起码要 2-3 年从新适应新行业，你才能做的和现在餐饮店长一样的成就。和我在 13 年前一起做餐饮的伙伴，10 个现在最多也就 2 个还在做餐饮，其他不是卖房子，就是在做商管，待遇比现在真心不如。慎重。换个行业，真心不一定有现在做的好。衣食住行。第二位是食。坚持不一定成功，放弃一定失败
- 我跟你差不多，可以学习我的方式，先转督导，然后晋升餐饮总监，再学习运营，转餐饮运营总监。 或者，转餐饮前厅培训主管，后晋升客服方面的工作。 只不过涩会乱了套，套路当领导，中国企业人力资源的奇葩影响了大多数有能力的人找不到理想的工作，因为中国企业人力资源部只看学历，不看能力；只看经验，不睬思维；蒙蔽颜值，歧视外在。 以上内容仅供参考，此提问者我可以赋予准确的诠释，其他人谢谢你的观赏。
- 十多年的餐饮生涯，店长做了 6 年多！！！我也放弃了！目前待业中，也是在考虑转行问题！餐饮行业的天花板就在那边放着……一眼能看到头
- 我从事餐饮行业 23 年，从领班到四星级酒店餐饮总监，到连锁企业做运营总监，我都不敢说自己有丰富的团队管理经验。既然你经验丰富，那请教一下：我们该如何管理好如今的 95 后甚至是 00 后的员工？？
- 后厨了解多少？能独立操作吗？
- 男忌转行，女忌换郎，转行之前对自己反复再三评估才行，很多人容易犯的一个错就是把目前的成就拿来和自己的能力划等号，个人认为每个人的个人成就里有 70%其实是来自于自己所处的团队，30%来自于个人能力和运气，这就是为什么很多人在一个行业干得不错自己单干就一败涂地的原因，而只有凤毛麟角的人能成功，所以考虑转行的同时一定要认清自己，同时不要忘记团队，王不是天生的种苗，是大浪淘沙的强者
- 🤓🤓🤓这种问题，强调了做了三四年餐饮店长么？ 有丰富的团队管理经验？最重要的 “转行”。 转行就意味着什么？小白你好，我是店长？ 那你结合自己所学，问问你能干什么？去就行了。😏
- 我也在想办法转行，主要是餐饮行业寿命太短，不稳定，每次满怀激情和期待，付出了大量的时间和精力，想着能够做强做大的时候，偏偏就倒闭了，这种倒闭还不是因为个人原因。一而再，再而三的重新开始真的让人非常疲惫，而且到了中年阶段再去找工作更难，即使有合适的也有心无力了。
- 三四年只能说是刚刚进去而已，我做了十多年了都不敢这样说
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