如何做好文字审核
834 371最热 | 最新
- 定期缓解一下，做做眼保健操什么的。长时间面对电脑会把精气神给打散的，精神不集中就是症状了。
- 欢聚前同事告诉你赶紧换其他岗^_^
- 在监管部门规定下，根据自身平台模式制定审核规则， 最重要的就是保证内容安全！安全！安全！
- 综合性，大范围概括的
- 卷不说，再大的业务线都容易没，大厂出来也不好跳，不让回流就离谱
- 学下 SQL，不要光做执行的基础工作，有机会接触下更高级些的岗位
- 在网络这个复杂的世界里，好的信息不好的言论或者不当的舆论都会体现在里面，那么这时候就需要审核员来进行筛选和抛弃糟粕，让这个环境继续的良好下去。**所以，我的观点就是“审核员”不仅有优势，同时非常有价值。** 一、互联网本身就是一个复杂综合体 互联网信息纷繁复杂，随着移动互联网的发展，确实推动了审核行业的爆发。如今信息传播速度更快，传播内容更多，平台要负起主体责任，过滤掉有害内容，净化网络环境，所以设立内容审核岗位是核心的、关键的步骤。 二、AI还没有达到能够完全顶替人工复核 这么庞大的工作量与深刻的利益纠葛，使得审核方法也不断改良，逐步形成了AI（人工智能）初审+人工复核的模式。人工复核且放一边，先来说说被寄以厚望的AI初审吧。它的原理就是把大量人工审核结果作为样本，供算法系统进行学习；然后用成长的AI替代人工审核。其优点在于标准统一，且处理效率极高。 三、人工复核成本低 单纯的现在而言，如果大量的使用AI还是有些吃力。MIT的研究表明，大多数AI模型需要超过10万个数据样本，才能初步展示出良好的训练效果。仅仅是训练过程中的能耗，就相当于78,000 磅的碳排量。你想想用人工的话，成本多低。 综上，我认为审核员这个工作不仅有优势而且很有价值。
- 长远的前途没有，普通人就是员工，最多竞聘组长，经理啥的甭想了
- 5 年内容审核经验，目前还没工作！
- 结果除了偶尔帮其他同事装装系统，就是领导看他没事做，让他负责录入会议纪要。自嘲“认真苦读十几年，如今硕士打字员”。 QS 排名 20 的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师，却被调剂到“业务岗”。 工作内容“现场摸排问题水表，对水表的各种抄码准确性进行监督”—— 俗称入户查水表。 如果说以上这些活儿，大家还能用“工作没有高低贵贱”来安慰自己； 那么给了更多职场新人们沉重一击的，是给领导干杂活。 经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。 在教育体系里做了天之骄子十几年，名校生、研究生们一朝走进职场，终于体会到了自己捧着别人的滋味。 早上提前 10 分钟到公司，把老板的文件整理好后下楼等着按电梯； 中午去食堂摆餐具，周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。 一种“何至于此”的酸楚在心中一闪而过，只能安慰自己—— “虽然这电梯不读书也能按，但只有读了书才有机会按。“ 这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历，在这样的职场环境中的确只有两个作用。 一是应聘时做敲门砖，二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。 有网友在物业公司做管培生，日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。 但因为在组内学历最高，每次公司开会或领导出去谈业务时，都会被拿出来“充门面”。 平时嫌他不懂人情世故的主管，会反复跟大家介绍“这是 XX 学校毕业的高材生”。 而他却丝毫没有被重视的感觉：“再怎么高材生，回去还不是要继续开保洁车。”
- 说实话，，，建议转行，我先是做直播审核，后续做图文，电商入驻。。。这行年纪大就不太行了
- 会的，科技没有感情。
- 没啥发展空间。。。。
- 不需要做准备，因为不建议做审核
- 用户内容审核被拒后，原因是可以找到依据、可以确定的。 很多平台都是让用户具体原因参考某某规范文档，但这个文档里又是一堆大而化之的空话。 许多时候机器审核是存在误删的可能的，这时候如果申诉渠道也不能及时反馈，就会让人非常火大。
- 1.单纯的审核工作对转行没有帮助； 2.规则迭代频繁，突发舆论很多，重要时间节点也很多，当初干审核，得打开十几个页面以便随时查找标准； 3.工作强度大； 4.要通宵，对身体不好； 5.标准没法做到面面俱到，总有灰色空间，个人有个人的理解，然后错误率就上来了。
- 敏感词、政策性表述准确度，以及对预期风险点的判断。
- 借鉴写代码的码农们经验～带着耳麦听音乐！
- 对岗位的认知，岗位的难点在哪，自己的职业生涯规划，再审核时遇到困难，突发情况，怎么处理，其实面试官大抵都是围绕简历上边的经历，你的个人介绍，应聘岗位的具体情况
- 扎克伯格认为，AI 是内容审核的答案。 毋庸置疑，面对海量的内容，利用 AI 算法进行过滤和风控是最优的选择。 但是选择过后，各个产品面向用户的解决方式是不同的。