做了HR后才知道的事
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- 可能会得到一份满意度工作，先入职在学东西，也有可能因为弄虚作假被炒鱿鱼，需谨慎哦
- HR最喜欢的简历通常具有以下特点： 针对性强 根据应聘职位定制简历内容。例如，如果是应聘市场营销岗位，简历中应着重突出市场营销相关的工作经验、实习经历、参与的营销项目、掌握的营销工具（如社交媒体营销平台操作经验、市场调研方法等）以及相关的课程学习（如消费者行为学、广告学等）。而不是一份泛泛而谈，适用于所有岗位的简历。 比如，一家公司招聘软件工程师，求职者在简历中详细描述了自己参与的软件开发项目，包括项目名称、使用的编程语言（如Java、Python等）、开发环境、项目功能以及自己在项目中的具体职责（如负责某个模块的代码编写、调试等），这样的简历就很有针对性。 重点突出 将关键信息放在显眼位置。一般来说，工作经验和学历是比较重要的部分。对于有工作经验的求职者，把相关工作经历放在简历的前面部分，按照时间倒序排列，最新的工作经历最先展示。 例如，一位求职者有多年的人力资源工作经验，他的简历开头就列出了在几家知名公司担任人力资源专员/主管的经历，包括公司名称、工作时间、岗位名称，然后简要概括在每个岗位上取得的主要成果，如成功招聘了多少关键岗位人员、设计并推行了新的员工培训体系等。 关键词匹配 简历中包含招聘信息中的关键词。现在很多公司使用招聘管理系统（ATS）来筛选简历，这些系统会根据设定的关键词来搜索匹配的简历。所以，求职者需要仔细研究招聘启事，提取其中的关键术语并合理地融入自己的简历。 例如，招聘启事要求应聘者具备“数据分析能力”“熟练使用Excel进行数据可视化”，求职者在简历中就应该明确写出自己具备数据分析能力，并且列举在工作或学习中使用Excel（如制作图表、使用数据透视表等）进行数据处理和可视化的经历。 成果导向 强调工作成果和业绩。不仅要列出工作职责，更要展示工作成果。例如，在销售岗位的简历中，除了写负责开拓客户、维护客户关系外，还要写上具体的销售业绩，如“在任职期间，成功开拓了X个新客户，使个人年度销售额达到X万元，同比增长X%”。 对于项目管理岗位，要体现项目的完成情况，如“领导团队按时完成了XX项目，项目预算控制在X元以内，项目质量达到了行业标准，为公司节省了X%的成本”。 真实准确 提供的信息真实可靠。HR一旦发现简历中有虚假内容，如学历造假、工作经历夸大等情况，基本上会直接淘汰该求职者。比如，声称自己拥有某个证书，但实际上并没有获得，或者虚报工作经验的时长等都是不可取的。 二、格式方面 简洁清晰 简历格式简洁，易于阅读。避免使用过于复杂的字体和颜色，一般使用宋体、黑体等常见字体，颜色以黑色为主。字号适中，标题可以用稍大一点的字号（如14 - 16号），正文内容用12号字左右。 内容结构合理，一般包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历/实习经历、技能清单、证书荣誉等部分，每个部分之间有明显的分隔。 例如，采用简单的线条或空白行来区分不同的部分，使HR能够快速定位他们想要了解的信息。 排版规范 文本对齐，通常采用左对齐的方式。合理使用项目符号和编号，例如在工作经历部分，使用项目符号来列举每项工作的主要内容和成果，使内容条理清晰。 控制简历的长度，一般来说，应届生简历1 - 2页为宜，有工作经验的求职者简历2 - 3页左右。过长的简历可能会让HR失去耐心，找不到重点。
- 招聘第n+1天的感受 主动发消息都是已读不回的 求职者主动投的简历，给他发消息也是已读不回 约来面试了，结果告诉我下午来，下午直接失联了
- 不要再说HR拉你面试是去刷KPI了。 因为做了HR以后， 我才知道不是所有面试都占KPI。 我们的候选人面试如果不通过，或者不来报道HR是拿不到任何提成的
- 如何提升Boss直聘的流量？ 1、职位每天刷新，点编辑再发布就可以。 2、认真查看简历，每天沟通人数要比查看简历少。 3、已读未回加强跟进，提高回复率，常用不合适功能。 4、常用 boss 直聘约面试。 5、分享职位到微信，朋友圈。 6、招呼数打完，不要直接打，先看简历查看牛人，再打招呼。
- 减少内耗可以从个人和组织两个层面进行。以下是一些有效的方法： 个人层面： 1. 改善睡眠：良好的睡眠有助于减少内耗，因为它帮助补充能量。 2. 积极行动：行动是减少内耗的最佳方式。当你感到焦虑或过度思考时，将注意力转移到可以采取的行动上。 3. 感恩：减少与他人的比较，多感谢自己拥有的，这有助于减少内耗。 4. 自我比较：与过去的自己比较，看到自己的进步，而不是与他人竞争。 5. 改变自我：不要试图改变他人，而是专注于自我提升。 6. 忙碌：让自己忙起来，减少无谓的思考和情绪消耗。 7. 活在当下：不过度懊悔过去或焦虑未来，专注于当前。 8. 减少回味：避免反复回味一件事情，以减少内耗。 9. 情绪释放：学会释放情绪，保持心态的平和。 10. 阅读：有选择性地阅读，针对内耗的问题寻找解决方案，提升阅读和思考能力。 11. 正念练习：通过冥想、深呼吸等方式练习正念，帮助集中注意力。 12. 情绪调节：学习情绪管理技巧，避免情绪波动消耗心理能量。 组织层面： 1. 明确目标与职责：确保每个部门和员工都有清晰的目标和职责，避免工作重叠和责任不清。 2. 优化流程：定期审视和优化工作流程，消除不必要的环节，简化流程，提高工作效率。 3. 强化沟通：建立开放、透明的沟通机制，鼓励员工之间的交流与协作，减少误解和冲突。 4. 培训与发展：提供员工培训和发展机会，提升其专业技能和管理能力。 5. 激励机制：建立合理的激励机制，鼓励员工的积极性和创造性，使其个人目标与组织目标一致。 6. 领导力提升：加强领导力培训，提升管理层的管理水平和决策能力。 7. 文化建设：打造简单、坦诚的文化，减少办公室政治，提高组织效率。 8. 选对人：对管理者进行360度评估，确保团队由正确的人组成。 9. 做对事：理解公司战略，转化为团队目标，提升团队执行力。 10. 信息宣导：确保所有员工都清楚公司的文化和价值观，减少内部猜疑和壁垒。 通过这些方法，无论是个人还是组织，都可以有效地减少内耗，提高效率和幸福感。
- say hi日 你好啊
- Boss曝光技巧： 两三天还是没效果,重新下了上新的标题。 打招呼已读不回可以多跟进一下。 主动打招呼: 人多忙不过来可以直接交换微信, 人少时问问岗位要求或者要简历, 然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历: 上午十点半到十一点半， 下午四点半到六点， 晚上八点到十点。 200个查看用来收藏。 100个招呼用电脑打。 多去有了社区逛逛点赞, 多点亮勋章。 多分享职位, 多刷新职位, 多增加影响力。
- 人事招人好难招啊
- 账号活跃方法： 一：基础的操作 1、每天聊天招呼数要打完；点进去查阅在线简历后再打招呼；查看简历数量要大于打招呼数。 2、多用平台交换微信、交换电话及简历等功能；认为不错的简历可以标记收藏，不合适的简历反馈不合适，这样推荐的简历才会更精准；邀约面试要发送面试邀请，积极反馈面试结果。 二：注意求职者的活跃时间，每个时间段都打打招呼，积极复聊；回复消息要及时。 三：经常更新职位名称、职位内容、打招呼语；多分享职位到朋友圈或者其他平台，可以增加影响力和曝光。
- 遇到一个求职者简历上写的已离职，然后和他聊了很多，工作内容，薪资，上班时间，试用期；公司的情况，有多少人，部门情况，所有东西都聊了一遍，都准备邀约过来面试了，结果他说他是在职，但是在那个公司感觉没有发展空间，所以看一下。我真的会谢呀
- 面试可以被放鸽子🐦 加微信可以是打广告🥲 真的有很多人干半年休半年☹️ 所有人都觉得人事最闲了👍👍👍
- 既然是尴尬，又怎么能讲出来呢。比如上厕所的时候撞见了什么的
- 做了HR以后我才知道，其实有时候面试官也是真的很想让你入职，但是有的时候可能求职者或者年轻的求职者会太老实了，比如问我 我入职以后可以请假吗，我说可以，然后他又问 每个节假日都要请假可以吗，其实公司节假日三倍工资，也可以请假，但是你话说的这么直白 我真的很难去让你入职😨
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- 做保安别干监控室 别干监控室 别干监控室！！！干了监控室也别做夜班我们这有一个小伙子干监控室坐岗耍手机着迷了结果有一个老人si在了电梯里，小伙子没及时打120和通报上级，最后物业公司赔了钱保安小伙去坐了牢🙃
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- N、N+1、2N、2N+1的区别 N: 定义: N代表员工在用人单位的工作年限，通常用于计算经济补偿金。 计算方式: 补偿金为工作年限乘以员工离职前12个月的平均工资。 适用情况: 适用于正常的劳动合同解除或终止，如员工因病、不胜任工作等合法理由解除劳动合同。 N+1: 定义: N+1是在N的基础上额外支付一个月工资作为代通知金，适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前30天通知的情况。 计算方式: 补偿金为N个月工资加上1个月工资。 适用情况: 如员工因病或非因工负伤后无法继续工作，或公司因客观情况变化需要立即解除合同。 2N: 定义: 2N代表违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。 计算方式: 补偿金为工作年限乘以员工离职前12个月的平均工资的两倍。 适用情况: 适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如违反劳动合同法规定解除劳动合同。 2N+1: 定义: 2N+1不存在于劳动法规定中，常被一些用人单位用作快速解雇员工的赔偿条件，实际上是违法的。 注意: 这种条件没有法律依据，属于非法行为。
- 一、身体放松类 深呼吸：找一个安静的角落，闭上眼睛，慢慢地吸气，让空气充满腹部，感受腹部的膨胀，然后缓缓地呼气，感受腹部的收缩。每次呼吸尽量保持均匀、缓慢、深沉，持续做几分钟。这可以帮助放松身体，平静思绪。例如，在工作间隙感到压力大时，在自己的工位上就能进行简单的深呼吸练习。 伸展运动：长时间坐在办公桌前容易导致身体僵硬和疲劳，适当的伸展运动可以缓解这种状况。可以站起身来，双手向上伸直，尽量伸展身体，感受身体的拉伸。或者转动脖子、扭动腰部、伸展腿部肌肉等，每个动作保持15 - 30秒。这些简单的动作能够促进血液循环，减轻身体的紧张感。 二、情绪调节类 积极的自我对话：当压力来袭时，要学会用积极的语言鼓励自己。比如对自己说“我可以应对这个挑战”“这只是暂时的困难，我有能力解决”。这种自我肯定能够改变心态，增强自信心。如果在面对一个复杂的项目时感到压力巨大，通过积极的自我对话可以帮助自己冷静下来，更好地投入工作。 倾诉压力：和身边的人分享自己的压力是一种很好的解压方式。可以在午餐时间或者下班后和同事、朋友聊一聊工作中的烦心事。他们可能会从不同的角度给你提供建议和安慰。例如，你因为工作任务过重而感到压力，同事可能会分享他们的应对经验，或者只是单纯地倾听你的抱怨，让你感觉好一些。 三、兴趣转移类 听音乐：根据自己的喜好选择音乐来放松心情。如果喜欢古典音乐，可以听贝多芬、莫扎特的交响曲，其舒缓的旋律能够让人放松身心；如果喜欢流行音乐，一些轻松愉快的歌曲，如周杰伦的《稻香》等也能让人暂时忘却压力。在上下班的路上或者工作休息时间，戴上耳机听音乐是一种很好的解压方式。 享受美食：在压力大的时候，适当地品尝自己喜欢的食物可以带来愉悦感。可以是一块巧克力、一杯咖啡或者一份甜品。不过要注意控制量，避免过度摄入热量。例如，在完成一个紧张的项目后，奖励自己一份心仪已久的小蛋糕，让味蕾得到满足的同时也缓解了压力。
- 做HR之前，我觉得找工作挺难的， 做了HR之后，我发现招人更难！ 做HR之前，看美女是美女， 做HR之后，看美女都是前台。