行政必知必会

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  • 如何分辨那些消耗人的工作,让自己及时止损呢?这三个特点,你要会 GET。  1.躺平和努力没有区别,看不到希望 努力工作的人和摸鱼划水的人拿着一样的薪资,多干活除了会被人嘲笑傻,加重自己的工作量,并没有别的作用。 事情不多,但提升也没有。 当大家都在躺平时,表面上看着安逸,久而久之就会被磨平斗志,形成蘑菇效应,再想出来的时候,就难以突破原本的舒适圈。 因为丧失目标,无所事事,会导致上班没事做其实比有事做还累。精神上的空虚和焦虑,是一种对人最大的消耗。 2.欲望大但能力不足,情绪耗竭严重  有些公司明明能力达不到,但却好高骛远,用极高的目标去驱动员工,又因能力和高度不够,往往想做,却做不成,就容易让人陷入焦虑和沮丧中。 长时间处在这样的氛围中,员工很容易对自己产生怀疑,并且无论做什么事情,都会觉得是无用功。整个公司也会慢慢形成空喊口号,却没有实质性的产出。 这样的倦怠感会从心理蔓延到生理,也就是常说的“明明什么也没做,但却会觉得很累”的表象体现。 因为心累,所以身体才累。  3.流程冗长环节多,人际关系复杂  公司里人情大于规章制度,只要和领导关系好,哪怕不做事也能升职加薪。更别说万一加入一家“圈子文化”盛行,逼着每一位员工站队,讨好领导的公司,对于社恐的职场人来说,无疑是一场巨大的煎熬。 情绪上的消耗和抵触,可比身体上的劳累,还要累。 发现自己做着消耗人的工作,该怎么办? 1.  短时间能够跳槽离职的,建议马上走 在发现不对劲的时候,不要犹豫,果断换环境,去一个对职业发展有帮助,能够进步提升的地方。 而时间越短,越能降低这份工作带来的消耗,对于保持精力,更快适应下一份工作都大有裨益。 2.  半年内走不了的,积蓄能量,储备够了之后赶紧走 对于暂时走不了的职场人,不用担心,利用时间学习提升,查缺补漏,把该补的技能补充好。 同时一定要记得骑驴找马,看看外面有没有更好的机会,只有学会打破舒适区,才能找到更多的可能性。 3.  一年内不动的,一定要做好自己的精力管理,保存能量 由于各种原因短时间内走不了的职场人,千万记住,不要放任自己继续在消耗人的环境中人云亦云,做好精力管理计划,保持能量,才能为后续换环境的尽快适应做好准备。 关于精力管理,这里有几个小 tips: 1. 让自己动起来,保持运动活力; 2. 找到最佳工作时间,重要的事情放在这个时间段做; 3. 明确阶段性目标,把自己的情绪调动起来。
  • 自我评价在简历中并不是必不可少的,一般作为求职邮件正文,或者放置在简历的开头或或结尾。撰写自我评价的真正目的是对自己 职业优势的总结,突出自己与求职岗位的匹 配度。 「7 1/4 自我评价的写法:求职意向+个人技能+工作业绩 ①求职意向:你的意向求职岗位 ②个人技能:梳理个人能力,抓取岗位JD中的关键词,提升与求职岗位的匹配度。 ③工作业绩:过往工作取得的成绩,数据量化,体现个人能力。 为了便于大家理解,我们举几个个例子说明 新媒体运营岗 2/4 xx年新媒体运营经验,负责线上活动策划,文案输出,用户调研以及社群运营工作。熟练掌握新媒体运营技巧及工具,有较强的运营思维,具备扎实的文案功底。能独立运营 工作号,曾输出5篇阅读量 10w+的推文,涨粉1W+,独立策划活动3场并落地执行。 (点评:不仅有相关经历,而且还还有相关 成绩) 财务会计岗 有xx年财务工作经验,能独立完成全盘账 务,熟悉会计基本业务及税务流程,熟练操作各类财务财务软件(如金蝶、用友等)。 了解国家税收的相关法律、法规,熟悉一般 纳税人电子申报系统及税控开票系统,能熟练操作办公软件,熟悉企业财务流程,工作脚踏实地,诚实敬业。 销售岗 314 xx年销售顾问经验,擅长分析用户需求,制定销售计划,用多种销售方式吸引客户并达成成业务;擅长客户关系维护,与客户建立良好的长期合作关系,熟悉多种销售方式,渠道拓展;工作期问销售业绩突出,曾协助承 接理财产品金额达xxw,连续5个月全公司 销售第一。 人力资源岗 xx年人力资源工作经历,熟练掌握人力资源 六大板块,具备扎实的专业知识。擅长员工 招聘,分析获取不同部门用人需求,熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉员工培训、日常考勤、薪资结算、团建活动等工作内容。任职期问,招聘员工 累计100+,转正通过率达 95%。 人力资源岗 xx年人力资源工作经历,熟练掌握人力资源 六大板块,具备扎实的专业知识。擅长员工 招聘,分析获取不同部门用人需求,熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉员工培训、日常考勤、薪资结算、团建活动等工作内容。任职期间,招聘员工 累计100+,转正通过率达 95%。 写在最后,自我评价篇幅不宜过长,最好不要超过 200字。做到突出自身符合目标岗位要求的卖点,避免过多地使用主观词、形容词。工作结果数据量化,通过数据及实例对自身价值进行深化。
  • 1、先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机,绝大多数都是因为日常工作比较少,工作完成比较快,进而有很多空余时间。 2、检查员工工作质量 在发现员工经常玩手机现象时,首先应该检查该员工的工作质量完成情况,如果在要求范围内,那必然也可以接受,如果质量不过关,可以再找该员工重做。 3、安排充实的工作内容 如果是因为员工日常工作量较少,这个时候可以根据该员工的工作情况,来合理安排更多的工作内容,以便于员工在上班时间能够充实自己。 4、了解其是否对工作失去兴趣 在其他方面都做了解的情况下,然后可以找到该员工进行面谈,进而了解其是否对工作失去兴趣,做出相应的人员及心理调整。 5、改善工作氛围 一般对于员工上班玩手机的现象,应该不是某个人,而是某个群体或者团队,因此,也证明企业的工作氛围非常恶劣,应该改善这种工作氛围,才能够从根本上解决问题。 最后,对于上班玩手机的现象,应该在很多企业都存在,但是如何才能够有效杜绝这种现象,就应该给予员工工作提供一定的福利和希望,这样才能够让员工主动地去工作,少把时间放在和工作无关的事情上。
  • 时   间:    2020 年 12 月 2 日 地    点:   行政会议室 参加人:   全体成员 记录人:   张三 主持人:   魏总 会议内容:周总结 1 2 3 4
  • 时   间:    2020 年 12 月 2 日 地    点:   行政会议室 参加人:   全体成员 记录人:   张三 主持人:   魏总 会议内容:周总结 1 2 3 4
  • 行政人事是杂活,一个人肯定不够做全的,又杂又细,看你公司规模如何,以及未来想做什么行业这
  • 一、准备好自我介绍 第一天入职时,领导会向同事介绍你,让你进行简短的自我介绍, 为了避免自己情绪上的紧张,提前准备一段自我介绍是非常有必要的,有鲜明个人特色的自我介绍可以快速获得大家的好感。自我介绍可以表现得幽默一些,让大家迅速记住你的名字,简单说下自己的工作经历和兴趣爱好,在最后表达出谦虚的态度,在日后工作中让大家给你多多指教。 二、带齐所需材料 第一天上班一定不能迟到,提前出门做好准备,第一天入职就迟到的人,领导如何放心的把重要的工作交给你呢?此外还要检查办理入职手续所需要的物品,比如HR需要你提交的一寸照片、身份证、毕业证、各种资格证书、户口本等相关材料,带好自己工作所需的个人物品,如笔、水杯、笔记本等。如果有工服和工作证也要记得携带。不要给同事留下丢三落四的印象。 三、整理好自身形象 第一天上班的穿着非常重要。对服装有要求的工作要按照标准来 穿,比如银行、医院等要穿工作服装;对没有服装要求的公司,要穿着得体、干净的衣服,既不能太过正式,因为这样会显得脱离群众,也不可以太随意,会给人留下不严谨的工作形象,更不能奇装异服,给人一种不稳定的印象。女生更要注意不要穿很短或很透很薄的衣服,穿得大方得体一些,不要浓妆艳抹,可以画个简单的淡妆,这样会增加自己的自信心。男生注意不要穿得太过休闲去上班。第一天工作时要留心观察周围同事的着装,穿上合适的衣服不要太突兀,熟悉公司整体氛围,尽快融入整个团队。 四、落落大方、热情开朗 入职第一天,首因效应留下的印象是最鲜明、最牢固的,不管自己本身的性格如何,留给同事们的第一印象一定要是礼貌开朗的,要向领导和同事们传达出自己是一个有礼貌、好相处、爱学习的人。 在公司里碰到同事要主动打招呼,有机会的话可以简单介绍自己的情况,如果太过紧张的话可以面带微笑的点头致意,必要时说声“您好”,自己板着脸等着同事先打招呼会给人留下冷漠不主动的形象。此外还要尽量记住周围同事的名字,这样下次再打招呼时对方会感受到被尊重的感觉。在称呼上可以对同事称呼为X主任、X总、X部长,如果没有特别的职位可以叫X姐、X哥,不可以称呼同事为X姨、X叔,即使是和父母一样年纪的同事也要称呼为X姐、X哥。需要同事帮忙时,多说“请”字,显得更有礼貌一些。 中午的午餐时间可以和同事们一起就餐,聊一聊同事们都有什么爱好,入职时间等,这样既可以拉近彼此的关系,又可以快速了解同事的情况,多了解部门内各自人员分管的工作,以及每个人的性格特征,日后相处上也会便于沟通。 五、留心观察,少说多听 刚到工作岗位,对于工作流程、公司制度要尽快熟悉起来,可以 向负责代你的同事简单了解,也可以询问下是否有之前留下的材料可以供你学习,这样既体现了好学的一面,也可以尽快进入到工作状态中来。 第一天上班不可以一直玩手机。目前年轻人玩手机已经成为了普遍现象,工作的第一天不能只沉浸在自己的世界里,少用手机并调成静音,多留心观察周围同事待人接物的方法,会比玩手机学到的更多,成长的更快。 初入职场对工作不了解的情况下切记不要随意搭话,容易弄巧成拙说错话,也不要强出风头,保持谦虚,有8分能力不要和别人说有10分,如果做不到会很令人失望。 六、做好自己份内的事 上班第一天不要急于表现自己,如果没有事情做,可以主动询问 同事有没有需要帮忙的,当然也不是什么杂活都要干,以多熟悉自己本职工作为主。空闲时间整理下自己的办公桌,整洁的桌面会营造出良好的工作环境也有助于塑造良好的自身形象,公司配备的电脑不可以作为私事使用,不能随意浏览与工作无关的网站、安装与工作无关的软件、游戏等。可以下载一些与工作相关的软件,比如印象笔记、百度云盘、有道云笔记、网易邮箱和必备的专业办公软件等。如果公司用钉钉办公,也要及时注册钉钉账号,方便以后的工作联系。同事邀请加入微信、QQ等工作群时,一定要及时改好自己的备注名称,刚加入工作群里时要主动发言介绍自己。 领导安排给你的第一个工作,一定要重视起来多与领导沟通,理清工作目的,思考具体的工作方法,不懂的地方一定要虚心向同事请教,尽自己最大的努力做好工作,如果有困难及时和领导说,因为是新人领导也会体谅的,不要等到最后时限发现工作完成不了,给领导留下办事不力的印象。 总而言之,新入职场一定要给领导和同事们留下一个好的第一印象,记住以上几点,相信大家肯定能给领导给同事留下好的第一印象。
  • 招人,身兼数职,什么事都是你的锅
  • 虽然长时间的空窗期可能会对求职产生一定影响,例如可能导致在专业知识、技能和行业动态方面出现滞后,降低个人的竞争力,以及影响求职效率和被录用的可能性。但是,这并不意味着无法找到工作。 在空窗期,你可以进行自我学习、技能提升、参加社交活动、积极参与志愿活动等,以增加自己的竞争力。此外,你也可以考虑从事一些自由职业的工作,拓宽自己的经验和人脉。这些都有助于你更好地应对求职挑战。 在求职时,你可以实事求是地填写工作经历和时间,并提供离职证明或自辩说明来解释空窗期的原因。如果离职是因为自己原因,也可以考虑写一份自辩说明,解释离职原因和个人成长规划,以增加雇主的理解和信任。
  • 双休呀 五险一金 无责薪资 福利待遇 把求职者最在意的点 简短写出来