4 个迹象告诉你,你该辞职了!

你是否正在考虑辞职,但是又不确定这样做是不是理由充分?


在辞职前,你应该清楚地了解自己的确想辞职,如果单纯是讨厌这份工作并不是一个充分的理由,除非你有另外一份备选的工作。


下面是 4 个最充分的辞职理由,如果其中某个符合了你的情况,也许就该辞职找份新工作了。

公司落后于时代

雷军最经常被拿出来,反复念叨的一句话就是:「站在风口上,猪都会飞。」


顺流而下的人总归是走得快一点,但是绝大多数人根本没办法判断风在往哪里吹,考虑工作的时候只会看薪资待遇、年假,以及是不是稳定这些东西。


但俗话说得好,人无远虑必有近忧,如果一个行业即将没落,那么不管这家企业如何稳定、待遇有多好,那你都应该及早离开。

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那该如何判断行业风向呢?告诉你几个判断方法:

  • 你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样?
  • 那些员工日子怎么样?
  • 现在的春节年终奖怎么发的?


很多人待的公司,现在尾部,将来也没有希望往前列走,那你就别耗在那了。还不如趁自己还有「离开的能力」,尽早离开。

能力圈和岗位不匹配

你走进任何一家公司,都能发现很多人在错误的道路上消耗自己,或许你自己也是如此。比如:


明显不适合做销售的人在谈客户;

  • 明显不适合做运营的人在做运营;
  • 明显不适合做社群的人在玩社群;
  • 明显不适合做管理的人非做管理;
  • 明显不适合做助理的人在做助理;
  • 明显不适合做前台的人在做前台;
  • ......


扪心自问一下:你适合现在的岗位么?


巴菲特有一个著名的投资理论——能力圈。什么是能力圈?能力圈就是,你能做什么,不能做什么。


一个人找工作,换工作,就是从自己的能力圈出发,匹配工作,升级能力圈,再匹配的过程。


这个概念最大的指导是反着来的: ——尽量减少在能力圈外竞争。


查理芒格说:你必须清楚自己有什么本领。如果玩那些别人玩的很好,自己却一窍不通的游戏,那么你注定一败涂地。要认清自己的优势,只在能力圈里竞争。


任何技能,只要你愿意学,都能进步,但想做到牛 X,就要去找匹配自己能力圈的工作。

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你不再愿意把自家产品推荐给别人

广告大师大卫·奥格威曾经说过:「绝对不要制作不愿意让自己的太太、儿子看的广告。」


如果说你家的产品连你自己公司的人都不愿意用,你觉得会有多少用户愿意追随你们?这样的企业是注定没有前途的。


你想想,莆田系的医护人员和他们的家人生了病,他们会去自家医院看病么?肯定不会!


这种医院尽管年盈利几百个亿,但是赚的都是黑心钱,而且注定不会长久。里面的医护人员早晚要换一张皮吃饭的。


如果你们公司和产品已经不再值得你向别人推荐了,那你应当迅速离职,大家就不要互相耽误了。

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没钱 没价值 没时间

一个理想的工作,无非就是这三要素:钱多,有价值,有时间。


但我们必须承认这一点,任何工作都没有办法是完美的。


而一个能干下去的工作,至少要满足这三个要素之一。


而其他两个要素,可以通过我们自己的努力,去争取完整。


比如虽然工作没有多少价值,但很赚钱,可以先做个一两年,多存钱,这样以后更有资本做更多选择。


比如虽然现在赚钱不多,但这个工作有价值,有前途,咬咬牙扛过这一年,未来就会有很大空间。


比如虽然价值不大,赚钱也不算多,但个人时间比较充裕,那就先领着饭钱,学习、充电、自我成长,为未来找好工作做铺垫。


要是你现在的工作没钱没价值还没时间,趁早辞职吧,前途,钱途都没希望。

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几点小建议

1)要时刻保持离开的能力


比尔·盖茨曾说过这样一句话:微软离破产永远只有 18 个月。 这绝对不是危言耸听,这是现在很多企业正在发生的现实。


如果我们在职场上,拥有选择职业,随时可以离职的能力,那么我们就不会因为恐惧,而在每一份工作中战战兢兢、如履薄冰。


拥有可以随时可以离职的能力,是你保护自己最好的方式。


2)不要情绪性离职


好多人认为脾气是一件天大的事儿,但是问题在于成年人的世界里需要互相妥协,磕头下跪的事儿多了去了好么,哪有那么多人包容你的小脾气?


所以当你在因为被老板责骂,跟同事拌嘴的时候,一定不要一耍性子就离职。这样既不专业,也显得你格局不大。


3)不一定要相信那个你最信任的人


大家都有经验,如果你要买房,不管你咨询了多少个行业人士、专家,你最后相信的往往是自己的父母、闺蜜,尽管他们对行业的认知水平往往不及专家。


这是人的认知惰性所决定的,你往往会在潜意识里相信那个你亲近的人,一方面你认为他不会骗你,另一方面你一直以来都听他们的话,习惯成自然。


所以在离职这件事上,建议你去听一听专业人士,或者是你朋友圈里最有智慧的人的说法,而不是只听自己身边人的说法。

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最后再说一句:


一般公司招人无非是这几种情况:


1.公司开辟新业务——挖坑!


2.这块业务没人负责了,找个人来打理——接着挖坑


3.业务做的不够好,想换个更有能力的人——换个人挖坑


再仔细想下,如果有好坑,别人的屁股会移开,让你来坐吗?


从这些可以看出,无论去哪家公司,其实就是在跳坑,区别就在于这个坑是深还是浅,风险就在于,有可能从这个坑走出来,就进了另一个火坑。


那么辞职之前,希望你能考虑清楚未来该怎么做,提前找准自己的方向,提前找好下家,万不得已,千万不要随意裸辞。

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