应届生身份有多值钱？别等到毕业才知道！
为什么大企业都偏爱应届生？
为什么应届生的身份这么重要？
说实在一点就是：
有的人一毕业月薪就过万，年薪 20 万.....
有的人工作 5 年、甚至 10 年月薪都没有过万
当然这并不是普遍现象，因为
尽管毕业生的身份很值钱，但值钱的应届生却很少。
如果你还没有毕业，一定要仔细看完这篇文章。
如果你已经毕业了，更要看完，帮助你在复盘过去和搭建未来路径之间找到切入点。
一、为什么应届生身份这么值钱？
首先，我想通过对比应届生校招和社招，从应聘者的角度，来谈谈为什么应届生的身份很值钱：
1校招薪资至少比社招高 20%
根据《艾瑞 2020 应届生薪资调查》数据显示：
校招的薪资比同等工作经验的社招岗位，高出至少 20%。
为什么应届生缺乏经验，企业却愿意给出更高的薪资？
因为对企业来说，通过在基础岗位的环节，精挑细选优秀的种子，来为公司未来培养中流砥柱。
长远来讲，企业校招的性价比更高。
2可获得完善的培训和资源
社招是用来干活的，招来就要为企业解决问题。
而校招是用来培养的，是具有规划性的。
大约 20%大型企业的校招都有完善的培训体系，包括业务技能培训、内部资源共享、外部学习提升以及导师培养等等。这对大学生更好适应工作非常重要。
而其他 80%的企业都没有这些培训和资源，那就只能自己另外投资补充相应能力。
3试错成本比社招更低
正因为校招是具有规划性的，因此
校招的企业很看重应聘者的通用能力，包括学习能力、沟通能力、团队合作、创造创新、逻辑思考等。
尤其看重快速学习的能力和人际沟通能力，此外也很看重学历和年龄。
只要按照这个标准招聘进来的人，即使工作技能和解决问题上暂时有些不足，企业也能够给予更大的试错和成长空间。
而社招就不同了，如果你不能很快展示出你能解决问题的能力或者潜力，很有可能会丢掉这份工作，这对一个初入社会的应届生来说心灵上的伤害是更大的。
二、不是所有应届生都值钱
应届生身份很值钱，但不是所有应届生都值钱。
据实习僧《2020 大学生就业力报告》显示：
仅三成应届生月薪超过 5000 元。
从实际签约情况来看，超过 50%的大学生未拿到校招 offer，仅 21.22%的应届生薪资实现 5000 元-8000 元，超过 8000 元的不到 10%。
数据显示，当代大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大。
校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在月薪 5000-8000 元和 8000-10000 元两个区间，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于 5000 元，而实际薪资与期望薪资相差较大。
调研结果，一方面反应了大学生对自己的能力水平有较大自信；另一方面也反应了，大学生对社会、企业收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。
正确看待目标与实际的落差，通过持续学习和提升个人竞争力来实现职场进阶，充分利用应届生身份让自己更值钱才是核心。
三、如何成为值钱的应届生？
想让自己成为值钱的应届生，拿到满意的 offer，就必须要提前做好充足的准备，扎实提高求职竞争力。
求职竞争力至少包含 3 个维度：专业能力、通用能力、求职能力。
1专业+通用能力—多积累实践经历
经历是积累能力的最佳途径。
有的人直到毕业了都没有一份实习经历，这在 10 年前还可以理解，当代大学生就不应该了。
当你已经置身于激烈的就业竞争环境中，才发现自己却毫无竞争力的时候，就会彻底明白什么叫时间不等人。
对大学生来说，实践经历包括两部分，一是校园各类活动、社团经历，二是企业实习经历。
一方面可以锻炼各种软硬技能和积累项目经历，另一方面也可以在和外界碰撞的过程中，发现自己喜欢和不喜欢的部分，为后期择业提供更多的信息参考。
建议校园活动从大一就可以开始，实习经历从大二就可以开始有规划地积累。
2求职能力—职业规划和求职技能
求职能力，又包括自我认知、职业规划、简历撰写、面试技巧等等。
由于我们学校教育里没有求职能力的部分，大部分应届生临近毕业都非常迷茫。
这就需要我们主动进行自我教育，扫清求职路上的盲点：
新媒体求职攻略：如何快速求职新媒体运营？(附教程)
零基础转行攻略：零经验的人都是怎么转行做运营的？
转行面试攻略：没有经验求职转行运营，怎么才能面试成功啊？
我想重点说一下求职目标，这是很重要但很多人不愿意花时间的部分。
我发现一个现象，就是那些大学时期参加各种活动和多份实习的同学，往往大学毕业时已经有了比较清晰的求职目标。
遇到经验的盲区，也会果断地向外求助，他们自然能避开弯路，更容易找到满意的工作。
而大学时期几乎没有实习经验的同学，他们在毕业的时候往往也很迷茫。
比如把各种课程学了个遍，各类岗位投递了遍，投入了很多但找工作就是很难？
强烈推荐你看这篇文章：别再打鸡血了, 你的伪成长正在拖垮你
其实不是难，真的是思维和方法不对，把时间、精力、钱都放错了地方。
3学会借力—拥有更好的开局和钱途
职场是个人自我实现的重要途径，但职业选择、求职竞争、职场适应对于职场新人来讲是陌生的认知范畴。
脉脉《2021 年最新人才报告》在最后总结了很重要的择业启示：
“在求职前了解真实的职场信息，应该打破固有的认知和圈层局限，防止在无效信息中迷失。
通过”过来人“、“内部人”的经验帮助，实现认知升维、破圈链接，有助于职场人稳中求“金”，拥有更好的钱途和前景。 ”
有数据显示，有职业导师的职场人升职加薪的速度是没有导师的 3 倍。
学会借力，对职场新人有一个好的开局和更好的前景，非常重要。
写在最后
没有准备就是在准备失败，机会只会给有准备的人。
应届毕业生的身份很值钱，但值钱的应届生始终是少数人。
按以上步骤去准备，结果都不会差。祝你成为少数人。
为了帮助你更好地应对激烈的就业环境，给大家准备了 3 份 2021 年最新求职干货：
1-40 页《2021 年应聘者求职指南》-涵盖求职信、简历撰写、面试准备、试用期指南
2-60 页《2021 年新职业就业趋势》-涵盖运营、产品、技术、设计等岗位就业新趋势
3-100 页《互联网大厂求职手册》-涵盖定位、简历、面试、大厂面试真题
关注我：苏卡洛，12 年 3 次转型运营经理，持续分享求职转型、升职加薪、运营干货
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