作为一个 HR 招聘者，你下班后是不是有求职者咨询工作也会第一时间回复呢？
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- 我自己的话，即使很晚了有求职者找我沟通我也会及时回复的，最晚一两点如果我没睡着boss有人给我发信息我也经常回，但是免不了心情不好，太晚找工作的求职者在我看来不是认真找工作。但是不是太晚的我会跟他聊，首先我有自己的业绩追求，其次真的很多人可能晚上有更多时间来浏览职位和HR沟通，觉得也没啥，聊聊天而已，我就经常一边看电视剧一边跟我的求职者进行沟通工作上面的事情，也不会耽误太多我的时间。当然这只是我自己的想法，也有很多小伙伴工作和生活分的比较开也是正常的呀，没有什么好或者不好的。
- 确实是根据情况而定 如果下班后有空余时间，还是会关注招聘软件，及时回复 但每个人都有自己的生活，不可能在非工作时间时刻关注的
- 回复是会回复，就是在回复时间上可能没有上班那么及时
- 我是这样的，我是天天回家与睡觉前我都会主动去打一下BOSS，有消息我会及时回。像这马上放假了，我都想好了，几天登下电脑板版本，我可以有些事情需要跟求职者具体沟通下。
- 不會，下班時間是我的私人時間，工作上的事在非工作日辦理是不屬於我的工作範疇的。
- 看到的话当然第一时间就回复呀，工作需要，我们也要对自己的工作负责任！
- 这就要看你是怎么理解我们“人事”这个岗位的了。既然你是人事中的招聘者，为了能够更好的招聘到公司需要的人员，达成你的招聘任务，那么不管在什么时候都应该回复对方。因为我们不应该按照我们的时间来招聘，而对方如果不在我们上班的时间去看招聘网站呢？那我们是不是就不招了呢？ 例如： 你今天接到了一个紧急的招聘任务，必须在三天之内招到 10 个一线员工（电工），而具你了解过的情况，这样的人员通常都是在你下班后才会活跃，那么问题来了，这样的人员在你睡觉前给你发了求职信息咨询你，你是否要第一时间回复？如果你不回复，你的任务是否能够如期完成？ 所以，这些都是要看你当下的招聘任务，以及贵公司的人员配置中所需人才轻重缓急而定。如果贵公司已经招满人，而近半年都能保证不会有人离职，那么你可以选择不回复，或者等等再回复。
- 如果看到信息会第一时间回复的，招聘和做销售没什么区别，都是业绩，提成。
- 会呀，就算凌晨三点半有人咨询我看见，都秒回
- 确实是根据情况而定 如果下班后有空余时间，还是会关注招聘软件，及时回复 但每个人都有自己的生活，不可能在非工作时间时刻关注的
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