回答·3
最热
最新
- 市场大环境不好，企业招聘压缩用人成本，或者提升用人 要求。求职者工作不好找，好工作进不去差的也就混个温饱，这种情况下大部分选择躺平
- 招聘变得越来越难的现象可以从多个角度来分析，既有企业方的因素，也有求职者心态的变化。以下是一些关键点： 求职者的心态变化： 1. 追求高薪与福利：现代求职者往往期望获得高薪酬、良好的工作环境以及优厚的福利待遇，这反映了对生活质量更高标准的追求。 2. 对工作灵活性的需求：越来越多的求职者倾向于寻求工作与生活的平衡，偏好远程工作或灵活工作时间。 3. 对职业发展的重视：求职者在选择工作时，会考虑职业成长的机会，包括培训、晋升路径等。 4. 对雇主品牌的考量：求职者倾向于选择那些有良好声誉和文化的公司，特别是那些被视为行业领先者或具有社会责任感的企业。 5. 风险规避：经历过经济波动后，求职者可能更倾向于稳定的大公司，而不是初创企业或小型企业。 6. 自我认知与定位：求职者对自己的能力和价值有更清晰的认知，不愿接受低于自己期望的工作条件。 7. 对工作意义的追求：新一代求职者更注重工作是否有意义，是否能实现个人价值，而不仅仅是谋生手段。 企业面临的挑战： 1. 招聘渠道不广：一些企业可能没有充分利用多种招聘渠道，导致接触不到足够多的求职者。 2. 竞争力不足：企业在薪资、福利、企业文化等方面可能无法与同行竞争，难以吸引优质人才。 3. 招聘流程效率低下：冗长的招聘流程可能会让求职者失去兴趣，尤其是优秀的候选人可能会在等待过程中被其他企业吸引。 4. 技能匹配问题：随着行业和技术的快速发展，企业可能面临技能短缺的问题，难以找到符合特定岗位需求的人才。 5. 招聘专员的能力：招聘专员的专业能力也会影响招聘效果，包括寻源、面试技巧、人才评估等方面。 经济与行业动态： • 行业与市场处于新旧动能转换的过程中，某些行业的用工需求下降，而新兴行业的需求上升，但新行业提供的就业岗位可能不足以完全吸纳原有行业流失的劳动力。 • 经济不确定性导致企业和行业在招聘时变得更加谨慎。综上所述，招聘难度的增加是多方面因素共同作用的结果，既包括求职者对工作条件的高标准要求，也包括企业自身在招聘策略和吸引力上的挑战。
相似问题
推荐关注
正在加载中...