找个花店上班怎么这么难呢？
去年去花店当学徒，然后转正做到了一年，那个老板太自私了，就只教了最基本的手打花束手法，其他什么都不教，有时候接到的顾客订单没见过更没做过，请教老板怎么做，老板说自己去网上学习，然后我还带了新人，老板来店里新人也问老板，老板就说:这也不会那也不会，还请我们来干嘛？最后我就辞职了，还压了我半个月工资没给我。自己还去大学门口摆了两个月地摊卖花，说不会吧又会一些，说会吧又很多不会，还是想找个花店稳定上班，只要有人愿意带带我，可以稳定做很久，可是太难了
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- 如果真的喜欢这个行业，可以定向找找，千里马总会遇到伯乐的，别泄气要加油
- 可以多在网上学习，或者是在培训学校先学习一段时间，靠人不如靠己，慢慢积累经验，遇到问题就很容易解决了
- 去实体店问一下 。
- 可以去花店看看。
- 我这里夜市摆摊卖花看着生意挺好呢～
- 我也想在花店上班，感觉每天心情都会好，身上都很香
- 我觉得你想在花店里上班可以自己开个小摊，毕竟现在都是做线上的，实体店还是比较少的，毕竟自己开的话不用发工资，挣得钱在自己的腰包
- 我也想从事这个行业，不知道是要去培训学校学还是直接找个花店当学徒
- 直接去店里问
- 总述:面对招聘过程中的已读不回情况，关键在于提升沟通效率与吸引力，同时保持专业与耐心。以下是一些有效策略。 一、优化简历与求职信 精准匹配:确保简历与求职信高度匹配岗位要求，突出自身相关经验和技能。 简洁明了:内容精炼，避免冗长，让招聘者一眼看到关键信息。 个性化定制:针对不同职位和公司，调整简历和求职信的侧重点。 二、主动跟进 适时提醒:在发送申请后的一周内，若未收到回复，可礼貌地发送一封跟进邮件或消息。 表达兴趣:在跟进中重申对职位的热情和自身适合的原因，增加被注意的机会。 三、利用社交媒体 建立联系:尝试通过LinkedIn等平台找到招聘负责人，建立初步联系后再发送申请。 展示专业:在社交媒体上分享行业动态、个人见解，展现专业素养和积极性。 四、保持耐心与积极 理解流程:认识到招聘流程可能较长，保持耐心，避免频繁催促。 持续寻找:不要将所有希望寄托于一个职位，同时关注其他机会，保持求职活动的活跃度。 五、反思与调整 分析反馈:若收到拒绝信，仔细分析原因，调整求职策略。 提升自我:针对不足，加强学习，提升竞争力。
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